Başvuruların işe alım sürecinde nerede olduğunu belirten çevrimiçi uygulama sistemlerine rağmen, başvuru sahipleri, her yerde olana kadar nerede durduklarını gerçekten bilemezler. Kapanış tarihi, en azından, işe alınmayı unutabilecekleri hakkında eğitimli bir tahminde bulunmak için bir veri unsuru verir.
Kuruluşlar geç başvuruları reddetmek için kumda bir çizgi çizmek için kapanış tarihini kullanırlar. Tarih, son tarihten sonra gelen uygulamaları atmak için haklı bir gerekçe oluşturur.
Kapanış tarihi olmadan çalışmak yöneticileri ve insan kaynakları profesyonellerini işe alma sürecini karmaşık hale getirmektedir, çünkü aldıkları başvuruları kolayca kesebilecekleri bir yayın tarihi yoktur. Bununla birlikte, kapanış tarihi olmadan çalışmanın organizasyon için avantajlı olduğu birkaç durum vardır.
Aynı İş Fonksiyonu için Birçok Açık Pozisyon
Birkaç ayrı işleve odaklanan büyük devlet kurumları, genellikle aynı işi yapan büyük bir altkümeye sahiptir. Örneğin, büyük metropol şehirlerde yüzlerce ve bazen binlerce polis memuru ve itfaiyeci pozisyonları bulunmaktadır. Bu şehirler, kapanış tarihi olmayan bir iş ilanının reklamını yapmayı tercih edebilir. İnsan kaynakları personeli, başvuruları geldikçe ekranlar.
Minimum şartları karşılamayanlar reddedilir.
Kuruluşlar, bu tür başvuru havuzlarını farklı şekilde ele alırlar, ancak çoğu ya önceden belirlenmiş bir süre boyunca havuzda kabul edilen uygulamaları tutar ya da bir sonraki boşluk için kabul edilen tüm uygulamaları kullanırlar.
İlk seçenekle, başvuru sahipleri zaman aşımı bittiğinde yeniden başvuru yapmaya teşvik edilir.
Organizasyonlar, süresiz olarak uygulamalara asılmak istemez çünkü insanlar zaman içinde işten hoşnut olmazlar.
İkinci seçenek kapsamında, kuruluşlar genellikle aynı anda birkaç kişiyi işe alır. Gelecek pozisyonlar açıldığında, adayları akıllarında tutabilirler. Aksi takdirde, her bir kiralamadan sonra uygulamalar iptal edilir.
Son derece uzmanlaşmış pozisyonlar
Oldukça uzmanlaşmış pozisyonlar, çok özel beceri veya niteliklere sahip olmak için yeni bir işe girmeyi gerektiren işlerdir. Bu pozisyonların doldurulması uzun zaman alıyor çünkü kriterleri karşılayan çok fazla insan yok.
Kuruluşlar bu iş ilanlarını kapanış tarihleri olmadan duyururlar çünkü çok fazla başvuru almayı beklemezler. Kapanış tarihini içermeleri halinde, bunu uzatmak veya pozisyonu yeniden yapmak zorunda kalacaklardır. Sürenin belirsiz bir süre açık bırakılması daha kolaydır.
Kuruluşlar, erken başvuru sahiplerinin pozisyona ilgisini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. Bir kuruluşun her ay altı ay boyunca bir başvuru sahibi olduğunu varsayalım. Kuruluş, herhangi biriyle görüşme yapmak için tam altı ay beklerse, ilk bir veya iki başvuranın hala iş ile ilgilenmesi olası değildir. Muhtemelen başka bir pozisyon kabul etmişlerdir ya da başvuranlarla iletişime geçmek için beş veya altı ay süren bir organizasyon için çalışmanın gereğini yerine getirmişlerdir.
Bu kadar beklemek bir takas. İşe alım yöneticileri seçim için daha fazla başvuru sahibine sahiptir, ancak kabul edilen bir iş teklifine sahip olma olasılıkları daha azdır.
Doldurulması Zor Pozisyonlar
Doldurulması zorunlu pozisyonlar, ya küçük ölçekli nitelikli bir başvuru havuzuna sahip olan ya da genellikle iş teklifleri reddedilen pozisyonlardır. Bu pozisyonlar birçok nedeni doldurmak için zor olabilir. Yaygın nedenler arasında son derece zorlu çalışma, yerel iş piyasasına göre düşük ücret ve asgari kriterleri karşılayan az sayıda insanın yer aldığı yerel işgücü sayılabilir. Yukarıda tartışıldığı gibi çok özel pozisyonlar genellikle doldurulması zordur.
Organizasyonlar daha büyük bir başvuru havuzu almak için kapanış tarihi olmadan yayınlamayı tercih edebilir. Bu, kabul edilebilir yeni bir işe girme olasılığını artırır. Bazen organizasyonlar, pozisyonda sıcak bir beden elde etmekten mutlu olurlar.