Bir devlet işinin yeniden yayınlanmasının birincil nedeni, işe alım yöneticisinin , orijinal deftere nakil başvurusu yapan havuzun yeterince iyi bir yeni kira vermesi için yeterli olduğuna inanmamasıdır.
İşe alım yöneticileri pozisyonları yeniden göstermek istemiyor. Bunu yapmak işe alım sürecini daha da geciktirir, ancak uzun vadede, pozisyona ve organizasyona uyan nitelikli bir adayı işe almak, işe alım sürecini, gemide sıcak bir vücut elde etmek için acele etmekten daha iyidir.
Yöneticiler, mümkün olduğunca çabuk doldurulmuş pozisyonları almak için baskı hissederler çünkü yapılması gereken iş hacmi, boş bir konum olduğu için yavaşlamamaktadır. Yapılabilecek iş miktarı azalır, ancak hükümet hizmetlerine olan talebin buna karşılık gelen düşüşü yaşanmaz.
Yeniden yayınlanmış bir iş için yeniden başvuruda bulunmalı mıyım?
İşler yeniden yayınlandığında başvurucular hayal kırıklığına uğrar. Başvuran, sunulan başvurunun göz önünde bulundurulup atılmadığını veya göz ardı edildiğini veya hala değerlendirilmediğini merak etmektedir. İşler yeniden yayınlandığında küçük bir yüzdeyle, yöneticiler daha önce alınmış başvuruların dikkate alınacağını söyler. Bunu yaparak yöneticileri işe alırlar çünkü alacakları yinelenen uygulamaların sayısını önemli ölçüde azaltırlar.
Genellikle, bir reposting, orijinal ilana cevaben pozisyon için başvuranların işe alınmayacağı anlamına gelir.
Bazen, işe alma yöneticileri, görüşmek istedikleri orijinal havuzda bir ya da iki kişiyle görüşürler, ancak röportaj yapmaya değecek birkaç kişiyi daha almayı umuyorlardı. Yöneticiler, işi doldurmak için fazla zaman baskısı olmadığında bunu yapabilirler. Bir işe alma yöneticisinin havuzda umut verici görünen ancak repost yapmayı seçen birkaç kişi varsa, yönetici, bir görüşme yapıldığında insanların artık iş ile ilgilenmeyecek olma ihtimalini artırır.
İşler uygun adayların eksikliği nedeniyle yeniden yayınlanabilir
İşe alım yöneticileri, geçerli bir adayı olmayan bir başvuru havuzunu alırken, bazen daha yüksek bir maaş aralığıyla pozisyonu yeniden yayınlarlar. Tüm işe alım yöneticileri bunu yapmak için esnekliğe sahip değildir. Bu yapıldığında, çoğu zaman okul amirleri ve şehir yöneticileri gibi üst düzey görevlerde yapılır.
Orijinalde hatalar varsa işler yeniden yayınlanabilir
Orijinal gönderim kritik hatalar içeriyorsa, bir devlet işi de yeniden yayınlanabilir. Örneğin, maaş aralığı bir yazım hatası olabilir. İnsan kaynakları personeli, işe alınan maaşın maaşın ödeme notu dahilinde olsa bile, işe alım yöneticilerinin, belirtilen aralığın dışında bir maaş sunmalarını şiddetle tavsiye eder ve sıklıkla yasaklar. İnsan kaynakları personelini tatmin etmek için yeniden gönderme gerekli olacaktır.