Bilgi, Beceri ve Beceri yaklaşımının ek bir uygulaması, mevcut bir işgücünde eğitim ve koçluk ihtiyacını değerlendirmektir.
Bilgi, Beceriler ve Yetenekler Arasındaki Farkları Anlamak:
KSA yaklaşımlarını kullanmanın eleştirilerinden biri, üç terimin yanlış yorumlanmasıdır. Birçok kişi bunları birbirinin yerine kullanır ancak bireyin genel makyajının farklı boyutlarındadır.
Bilgi, belirli kavramların gerçek anlayışına odaklanır . Teorik ve pratik değil. Bir kişi, bir konu veya araç hakkında bir anlayış veya ders kitabı bilgisine sahip olabilir, ancak bunu uygulamak veya iş aktivitelerinin bir parçası olarak kaldıraç kullanmak için deneyime sahip değildir.
- Evinizde yeni bir tavan fanı takılmasıyla ilgili bir kitap okumuş olabilirsiniz, ancak bir fanın kablolanması ve monte edilmesi konusunda pratik deneyiminiz yoktur.
- Üniversitede finansal geleceğe yatırım yapmak için bir dizi ders alırsınız; Teori ve değerleme araçlarını anladın. Ancak, aslında bu finansal araçlara yatırım yapmak için pratik deneyiminiz yoktur.
- Sağlık ve beslenme ile ilgili bir makale okuyabilirsiniz. Ancak, bu sizi bir beslenme uzmanı olarak tavsiyede bulunmanıza ya da sağlıklı kılmanıza neden olmaz.
- Bir projeyi nasıl yöneteceğiniz hakkında bir kitap okudunuz. Ancak, bunu yapmaya çalışan gerçek bir deneyiminiz yok.
Beceriler, eğitim veya gerçek deneyim yoluyla geliştirilen yetenekleri veya yetenekleri yansıtır .
Beceriler, teorik bilginin pratik uygulamasını yansıtır.
- Yeni bir tavan fanı takma üzerine bir kitap okuduktan sonra, bu bilgiyi her yatak odasına fanlar yüklemek için başarıyla uyguladınız.
- Finansal geleceğe yatırım yapmak için kurslar aldıktan sonra, bu bilgileri aslında bu enstrümanları ticaret yoluyla uygularsınız.
- Beslenme hakkında bilgi edinin ve bu bilgiyi uygulayarak ve diyet ve egzersiz rutinlerinizi değiştirerek 10 kilo verin.
- Bir inisiyatife öncülük etmek için proje yönetimi araçlarını anlıyor ve uyguladınız.
Yetenekler, belirli bir göreve veya duruma getirdiğiniz doğuştan gelen yeteneklerdir. Yetenekler genellikle becerilerle karıştırılır, ancak ince fakat önemli bir fark vardır.
- Projeleri tamamlama yolunda yüksek performanslı ekiplere bireyler oluşturmanıza yardımcı olabilirsiniz.
- Bir otomobilin nasıl çizileceğine dair bir kitap okudunuz ve bu bilgiyi uygulamaya ve yeteneklerinizi otomatik vücut boyacısı olarak geliştirmeye çalıştınız, ancak bitmiş ürün kalitesiz. Bunu, koşmayı veya diğer kusurları önlemek için doğru zamanda boyayı doğru miktarda uygulamak için doğuştan gelen yeteneği bilme kabiliyetine sahip bilgi ve beceriyi başarılı bir şekilde uygulayabilen bireyle karşılaştırın.
- Bir müzakereci olarak, iki tarafın ileriye yönelik ortak bir anlayışa ve anlaşmaya varmasına yardımcı olmak için bilginizi ve problama becerilerinizi uygulayabilirsiniz. Herhangi biri müzakere yaklaşımlarını öğrenebilir ve bunlardan yararlanmaya çalışırsa da, müzakerecinin iki partiye anlaşmazlıktan anlaşmaya varmasına yardımcı olması, teorik bilgi ve basit beceri uygulamasını aşar.
Bilgi, Beceriler ve Yeteneklerin Güçlendirilmesi:
Bilgi ve beceri alanları en iyi şekilde, hem teorik öğrenmeyi (ders kitabı) hem de temel kavramların ve araçların uygulanmasına katılan eğitim etkinlikleriyle geliştirilir. Proje yöneticisi olmaya çalışan bir kişi, kapsamı, iş dökümü yapısını, kritik yolu ve diğer önemli araçları anlamalı ve ayrıca araçları oluşturma ve uygulama konusunda deneyime sahip olmalıdır.
Doğal yeteneklerin güçlendirilmesi temel olarak gözlem, geri bildirim ve iyileştirme ya da gelişim planının belirli davranışlara uygulandığı bir koçluk mücadelesidir.
Bilgi, Beceri ve Beceri (KSA) Yaklaşımı ile İlgili Zorluklar:
İş uygulamaları veya aday değerlendirme aracı için KSA çerçevesinin kullanılmasıyla ilgili genel eleştiriler şunları içerir:
- Uzun, karmaşık ve bazen gereksiz iş tanımları.
- Adayları rahatsız eden karmaşık uygulama süreçleri.
- Özellikle beceri ve yetenekler arasındaki terimler arasındaki karışıklık.
Tam İşletme Yönetimi Terimler Sözlüğü ve Kısaltmalar
-
Art Petty tarafından güncellendi