Bir Sonraki Röportaj için Pratik
Çoğu öğrenci görüşme konusunda endişeli olduğundan, uygulamanın önemi çok fazla vurgulanamaz.
Başvuru sahipleri genellikle özgeçmişlerini oluşturup gönderirken ve mektupları yazarken büyük acılar çeker, ancak görüşme için tam olarak pratik yapmak için gereken zamanı alamazlar. Pratik yaparak, mülakattan önce hataları yapacaksınız ve gerçek görüşmeci tarafından sorular sorulursa kendinden daha emin hissedeceksiniz.
1. Bana biraz kendinizden bahseder misiniz?
Bu sorunun cevabı, 30 saniyelik asansör konuşmanıza çok benzeyecek. Cevabınıza dahil etmek isteyeceğiniz şeylerin türü, kolejiniz, büyük ve ilgi alanlarınız ve sizi diğer adaylardan ayıracağınızı düşündüğünüz diğer şeyler olacaktır. Ayrıca , güçlü bir iş ahlakı, takım oyuncusu, lider (takımın kaptanı), mükemmel iletişim ve örgütsel beceriler, artı rekabet eden bir kişi olmanızdan sonra, görüşmenin aklına uzun süre dayanacak temel özellikleri kullanmak isteyeceksiniz .
Bir öğrenci olarak, “ Boston College'da iş hayatında uzmanlaşan ve pazarlama alanında yoğunlaşan bir ikinci sınıf öğrencisi olabilirsiniz . Ben de Boston Kolejinde pist takımının bir üyesiyim ve şu anda takımın kaptanıyım. Geçen yaz New York'ta Google'da staj yaptım ve bu yıl kampüste birkaç kulüp için bir pazarlama planı oluşturdum. Güçlü bir iş etiğine sahibim ve hem bireysel olarak hem de ekip ortamında insanlarla iyi çalışırım .
Sınıf ve spor müsabakaları söz konusu olduğunda güçlü organizasyonel ve iletişim becerilerine sahibim ve rekabet gücümün tadını çıkarın. ”
2. Güçlü yönleriniz neler?
Görüştüğünüz zaman, anahtar güçlü yönlerinizin bir listesini yapmak ve daha sonra bunları örneklerle destekleyebilmek isteyeceksiniz. Yine, görüşmecinin hatırlayacağı anahtar sözcüklere sahip olmak istersiniz.
Bu, görüşmeci ile paylaştığınız hissi diğer adaylardan ayırabileceğiniz bir fırsat. Cevap verirken bu sorudan yararlanabilme fırsatını kaçırmayın.
Örneğin, “ benim güçlü yanlarım , hem sınıfta hem de birlikte çalıştığım meslektaşlarımla birlikte çalışırken akranlarımla birlikte çalışmamı sağlayan güçlü kişilerarası ve iletişim becerilerimi (hem sözel hem de yazılı) içermektedir. Kendimi aynı zamanda liderlik konusunda doğal bir yer buldum ve genellikle sınıf projeleri yaparken ve ekip takımımın kaptanı olarak kendimi liderlik rolünde buldum. Son zamanlarda kamuya açık konuşmalardan keyif aldım ve noktadan geçmemize yardımcı olmak için PowerPoint ve Prezi'yi kullanarak çeşitli sunumlar yaptım. ”
Güçlü ve zayıf yönler sorusu genellikle çoğu görüşmede sorulan sorulardan dolayı Soru # 2 ve # 3'e cevap vermeye hazır olmak isteyeceksiniz.
3. Zayıf yönleriniz nelerdir?
Zayıf yönlerinizi bir güce dönüştürmek istediğiniz zaman budur. İlk olarak, zayıflığı tanımlamak, sizi nasıl geride bıraktığına dair farkındalığınızı göstermek ve daha sonra yaptığınız iyileştirmeler ve bu alanda nasıl ilerledikleriniz hakkında konuşmak isteyeceksiniz. Görüşmeyi zayıf yönlerinize odaklamak istemeseniz de, sizden istendiğinde en az bir başka zayıflığı tartışmaya hazır olun.
İşte bir örnek, “ Bazen bir göreve göre daha fazla zaman harcıyorum, ya da bir takımda çalışırken, bir başkasının kolayca alabileceği bir projenin tüm yönlerini ele almaya eğilimliyim. Son teslim tarihini hiç kaçırmamış olmama rağmen, bir sonraki görevlere ne zaman geçeceğimi ve başkalarına iş atarken kendine güvenebileceğimi bilmek benim için hala bir çaba. Bunların kolejde çalıştığım şeyler olduğunu ve projelere öncelik verebildiğim ve ekibin diğer üyeleri üzerinde çalıştığımız projeler hakkında bazı yönleri belirleyebileceğim bir sistem geliştirdiğimi söylemekten mutluluk duyuyorum. ”
4. Bu şirket için neden çalışmak istiyorsunuz?
Bu, şirketin misyonunu bilmek ve şirketin müşterisini anladığınızı göstermek istediğiniz zamandır. Mülakatçılar, başvuru sahiplerinin ev ödevlerini yapıp yapmadıklarını ve şirketin pazardaki konumunu anlamaya zaman ayırdıklarını ve potansiyel olarak kendi kariyer hedefleriyle nasıl bir ilişki kurduğunu görmek isterler.
Bu soruya cevap verirken, sunduğunuz bilgi ve becerileri ve araştırmayı yaptıktan sonra şirkete yapmak isteyebileceğiniz önerileri de tartışmak isteyeceksiniz. Ayrıca Alison Doyle'un " Neden Sizi Gidiyoruz ?" Başlıklı makalesine göz atmak isteyebilirsiniz.
5. Davranışsal Soru: Bana bir zaman ver…
İşverenin bu soruyla ne bulmaya çalıştığı, geçmişte benzer durumları ele alış biçimiyle gelecekteki durumları nasıl ele alacağınızdır. Gelecekteki davranışların en iyi yordayıcısı geçmiş davranışlardır ve bu da işvereninize düşünce süreci ve problem çözme becerileri hakkında iyi bir fikir verir. Aşağıda açıklanan STAR tekniği, bu tür soruları ele almak için harika bir yoldur.
YILDIZ Tekniği:
S - durumu tarif et
T - Eldeki görev hakkında konuşun
A - Aldığınız eylemi tanımlayın
R - Sizin eylemlerin sonuçları takip
Bir sonraki röportaj için hazırlanmak, kendinize ve işinizi yapabilme yeteneğinize güven duymanıza yardımcı olacaktır. İşverenlerin iş adaylarından en çok ne görmek istedikleri, işi yapabilmeleri ve bu kişinin organizasyonun diğer üyeleriyle iyi uyum göstermesidir.