Stajyerin Masaya Ne Getirdiğini
İşletmeniz için bir öncelikse, şirketiniz bir staj programından yararlanacak, yapılandırılmış ve öğrencilere başarılı olmak için ihtiyaç duydukları denetimi sağlayacaktır.
Program başlamadan veya bir stajyer yönlendirmeye ev sahipliği yapmadan önce yeterli eğitimi sağlayarak, daha da iyi sonuçlar elde edersiniz. Şirketinizin staj programına daha fazla kaynak ayırmaya istekli olması, o kadar iyi olacaktır. Staj programı ne kadar iyi olursa, o kadar rekabetçi olacaktır. Ve daha rekabetçi olan program, başvuru sahibi havuzunu güçlendiriyor. Temel olarak, eğer harika bir programınız varsa, harika öğrencileri çekeceksiniz.
Taze bakış açısı
Sektörünüzün, ekibinizin veya günlük operasyonlarınızın dışında biriyle iş yaptığınız her seferinde, çoğu zaman öğrendiklerinizle şaşırtıcı bir şekilde ilham alırsınız. Aynı staj programı için de geçerlidir. Her gün şirketinizde olmayan öğrencileri getirerek, işinize, stratejilerine ve planlarınıza yeni bir bakış açısı sunabilirler. Bu avantajları yaşamak için, beyin fırtınası oturumlarına stajyerler eklediğinizden emin olun ve toplantılarda konuşmalarını teşvik edin.
Beyin fırtınası yapmak genellikle stajyerlerin favorisi, bu yüzden her iki taraf için bir kazan-kazan.
Sosyal Stratejinizi Artırma
Bu neslin daha önce hiç olmadığı kadar teknoloji meraklısı olduğu bir sır değil. Sosyal stratejinizi stajyerinize açıklama ve geri bildirimlerini alma fırsatını yakalayın. Gençlere, kendilerini sosyal medya hakkında öğrendiklerini gerçek dünyaya ve onların stajlarına dahil etme fırsatı sunuyor.
Giriş Seviyesi Hots için Bu Stajyerleri Koru
Neden daha önce şirketinizde çalışmamış kişileri işe alıyorsunuz? Neden gençleri stajyer olarak işe almıyorsunuz, onlara işinizi ve şirketinizin nasıl çalıştığını öğretin ve üniversiteyi bitirdiklerinde işe alınız? Staj bir test dönemi gibi hissedebilir. Bu yeni çalışma ilişkisini denemeniz için harika bir fırsat ve tam tersi. Birçok Fortune-500 şirketi stajyerlerin% 80'inden fazlasını giriş seviyesi çalışanlar olarak korumaktadır.
Ellerin Ekstra Seti
Stajyer, genellikle hedeflere ulaşmak veya projeleri bitirmek için yardımcı olabilecek ekstra bir el seti sağlar. Proje gerçekten genç bir kişinin yeni bir beceri edinmesine, endüstri hakkında daha fazla şey öğrenmesine ve onlara harika bir öğrenme deneyimi sunmasına yardımcı olduğu sürece, stajyerler ofiste belirli çalışanlarla birlikte çalışabilirler. Sadece denetlendiklerinden ve çalışmalarına her zaman geri bildirim verdiklerinden emin olun.
Mentorluk Fırsatları
Birçok çalışan akıl hocası gençlere bakıyor. Bir staj programı, mevcut çalışanlarınızın bu üniversite öğrencileri ile iletişim kurmasını, onlarla tanışmasını, onlarla konuşmasını ve nihayetinde onları yönlendirmesini sağlar. Bu rehberlik programı, işletmenizin kültürü ve öğrencinin refahı ve sürekli öğrenimi için faydalı olacaktır.
Güçlü liderlerin önemini tekrarlar.
Çalışanlar, genç insanlara işlerin nasıl yapıldığını ve hedeflerin nasıl gerçekleştirildiğini dikkatli bir şekilde öğretmek zorunda kaldıklarında, genellikle onları daha güçlü liderler olarak hareket etmeye motive edebilir. Çalışanları eğitmek ve başkalarına öğretmek için teşvik etmek, güçlü bir ahlak oluşturabilir ve bir iş içinde daha fazla lider oluşturabilir.