7 Özellikleri İşverenler Yeni Hires'da Arayın

İşverenlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri de doğru yetenekleri işe almaktır. İşte stajyerler ve giriş seviyesi yetenekleri söz konusu olduğunda işverenlerin aradığı özelliklerden bazıları şunlardır:

Güçlü çalışma etiği

İşverenler, işi yapmak için yapmaları gerekenleri yapacak gençleri işe almak istiyorlar. Bir proje için son başvuru tarihlerinde çalıştıklarından şikayet eden çalışanlar istemiyorlar. Gelen, harika iş yapan, işini bitiren ve bir gün ne zaman çağırılacağını bilen insanları istiyorlar.

Dürüst

İşverenler güvenebilecekleri kişileri işe almak istiyor. İşe aldıklarını herkesin tutarlı, dakik ve her zaman yaptıklarını bilmek isterler.

Overwhelmed zaman Pozitif kalır

Hepimizin çalıştığı zor günler var. Hepimizin planlarının değiştiği günler var ve biz de bitirdiğimizi düşündüğümüz projeleri bitiremeyiz. İşverenler fırtınada olumlu kalabilen insanları işe almak istiyor. Bir takım için veya bir iş için olumsuz bir tutum sağlıklı değildir.

Esnek

Şirketimde herkes değişene kadar gün için planlarını yapıyor. Ve sonra hepimiz esnek ve uyarlanabilir olmalıyız. İşverenlerin, tamamıyla esnek ve önceliklerini değiştiren kişileri işe almaları önemlidir.

Dürüst

İşverenler dürüst çalışanlara değer verir. Çalışanlar, işverenleriyle açık bir diyaloğu sürdürmek için kendi yollarından gitmelidir. Herhangi bir sorun ortaya çıkarsa, her zaman dürüst olun ve işvereninizin size güvendiğinden emin olun.

Profesyonel

Bugünün iş yerinde, şirketteki herkesin patron ve en iyi arkadaş arasındaki farkı anlaması önemlidir. Genç çalışanlar profesyonel kalmalı ve saatlerce mesajlaşmadan, Facebook'tan sonra ya da işyerindeki üstleri ile flört etmeden içmemelidir.

Becerikli

İşverenler, nasıl becerikli ve özensiz olacaklarını bilen gençleri işe almak istiyorlar. Çözüm odaklı insanları işe almak istiyorlar. Bu çalışanlar sorunlardan ziyade çözümlere odaklanmalıdır.