İşverenler Dikkatli Hazırlama ve İletişim ile Sorunları Önleyebilir
Yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin, personelin geri kalanıyla birleşmek için bir fırsat olması, böylece bir çalışanın gelecekte üst düzey liderlere yaklaşması durumunda, iletişim bu kadar korkutucu görünmeyebilir.
Halloween ayrıca çalışanlarınızın ailelerinin, annelerin veya babanın günlerini geçirdikleri işyerini görmeleri için mükemmel bir ortam sağlar.
Aile dostlukları da, işyerinde birlikte eğlenceli aktivitelerin keyfini çıkaran ailelerin sık sık kullandıkları bir alandır. Bunlar çalışanların cirosunu azaltmanıza yardımcı olan bir nimet. Sonuçta, kim en iyi arkadaşlarını geride bırakmak ister?
İşyerinde Cadılar Bayramı kutlamak için zorlayıcı nedenler var. İşverenin bakış açısından, siz ve çalışanlarınızın iş yerinde uygun davranışlar hakkında aynı sayfada olmasını sağlamak için hazırlamanız ve iletişim kurmanız yeterlidir.
Cadılar Bayramı kutlamaları, çalışanların çocuklarıyla yapılan hile ya da muamele ve el sanatları ile kabak oyma yarışmalarına, alkollü yetişkin kostüm partilerine kadar uzanabilir. Hepsi çalışan etkileşimini ve işyeri katılımını teşvik eder. Hepsi işvereni potansiyel yükümlülüklere ve kaygılara açar.
Dennis Donnelly, JD'ye göre, " Neden Halloween Hijinx İşverenleri Korkutmalı? " Başlıklı makalede, "Cadılar Bayramı kutlamaları işveren için kendi zorluklarını da beraberinde getiriyor.
Her ne kadar Cadılar Bayramı şenlikli bir gün olsa da, bazı işverenler için çalışanlar Cadılar Bayramı'nda ofisleri kutlarken eğlenceden daha korkutucu olabilir. ”
İş yerinizde Cadılar bayramını kutlamak için planlar yapın - ama korkunç şeyleri ilkelleştirmek için zemin hazırlığı yapın. Katılımı gönüllü olarak yapın ve katılmak istemeyecek çalışanlara asla baskı yapmayın.
Aynı zamanda, bu dört potansiyel problemden kaçınmak için plan yapın ve çalışanlarla iletişim kurun.
- Cinsel taciz
- Düşmanca çalışma ortamı
- Alkolle ilgili problemler
- Fiziksel güvenlik
Cinsel taciz
Çalışanlarınızı hatırlatmadan uygun kıyafetler giymeye güvenmeyin. Hatırlatma, Cadılar Bayramı kostüm yarışması için giyinme veya yetişkin bir iş yeri kostüm partisine katılma davetine eşlik edebilir.
Çalışanlara kostümlerini yaptırmaları gerektiğini söyleyin ve bu, bir çalışanı kostümün ruhuna girmeye teşvik ederken, bu, düşmanca veya cinsel taciz olarak kabul edilebilecek davranış anlamına gelmez. Çalışan bir kostüm giydiğinde bile profesyonel davranışlar beklenir. İşte bir işverenden bir örnek not (notu görmek için makalenin sonuna kaydırın).
Bir yetişkin kostüm yarışması veya partisi tutmamakla bu olasılığı tamamen ortadan kaldırabilirsiniz. Bunun yerine, çalışanlarınızın çocukları için faaliyetlere odaklanın. Yetişkinlerin çoğu, çocukların bulunacağını bildiklerinde hareket ederler.
Ayrıca, Disney karakterleri, uzaylılar veya 1950'ler gibi yetişkinlere yönelik kostümler (ancak daha az sayıda çalışanın katılacağı) için bir tema ayarlayabilirsiniz.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Hatırlatıcı notunuz ayrıca çalışanlara hangi kostüm temalarının önlenmesini söylemelidir.
Siyasi partileri veya figürleri parçalayan, çalışan din ve milletlere karşı duyarsızlık gösteren ve akıl hastalıkları gibi hastalıklarla dalga geçen kostümlerden uzak durun. Avukatlar, işverenlere, bir ayrımcılık şikâyetinin, mutlu bir Cadılar Bayramı kutlamasına son veren bir karşılama olmayacağını hatırlatır.
Pornografi, istenmeyen fiziksel temas ve sahte silahlar, bazı çalışanların rahatsız veya rahatsız edici hissedebileceği düşmanca bir çalışma ortamı oluşturur. Bu yüzden, çalışanlarınıza oraya gitmemelerini hatırlatın.
Alkolle İlgili Sorunlar
Sarhoş çalışanlar bir problem. Alkol renkleri karar verdiklerinde cinsel tacizde bulunma veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratma olasılıkları daha yüksektir. Kendilerini veya başkalarını yaralama olasılığı daha yüksektir. Akşamları tuvalete fırlayarak ya da sandalyelerinden düşerek geçirerek kendilerini aptal yerine koymaları daha olasıdır.
Çalışan, sabahları ne yaptığını hatırlamıyor olsa bile, davranışları onun iş arkadaşlarına saygısızlıklarını kazanacaktır. İnsanlar ofiste ne olup bittiği hakkında konuşur ve dedikodu yaparlar - daha çok parti davranışları hakkında.
Çalışan eylemlerini duyan ya da gören üst düzey yöneticilerin, profesyonel bir ortamda kötü yargılar sergileyen çalışanları iyi düşünmeleri ya da teşvik etmeleri daha az olasıdır. Partiler eğlenceliyse de, işyerinde çalışanlar iş işlevlerini sürdürüyorlar - çalışanlar bunu hatırlamakta iyi olurlar.
İşte işverenlerin işyerinde etkinliklerde alkol sunma etkisini nasıl en aza indirebileceği .
Çalışanlar için Fiziksel Güvenlik
İşverenlerin sağduyu göstermeleri gerekiyor. Örneğin, bir kabak oymacılığı partisinde veya yarışmada asla alkol servisi yapmayın. Her çocuğun bir kabak oyma yarışmasına katılmasını veya işyerinde bir yetişkin gözetimi altında bulunmasını veya hile yapmasını isteyin. Çalışanlar işyerinde Cadılar Bayramını kutlarken yaralanma varsa, yaralanma OSHA raporunuza kaydedilmelidir.
Şirket olayları ve taraflarındaki alkolün önemini, merdivenlerden aşağı inmek ya da eve giden yolda bir oto kaza gibi iş kazalarını azaltmak için sınırlayın. Birçok işverenin, işverenlerin işyerinde çalışanlara ve çocuklarına yönelik partileri ve etkinlikleri düzenlediğinde alkolün sunulmadığı da bir tercihtir.
İş yerinizde harika bir Halloween kutlayabilirsiniz. Çalışanlarla önceden etkinlik planlayıp iletişim kuruyorsanız, çalışanlarınızın mutluluğunu ve güvenliğini sağlayacak ve işveren olarak yasal yükümlülüğünüzü sınırlandıracaktır.