Örnek Staj Mülakatı Soruları

Staj Röportajı Nasıl Hazırlanır?

Staj görüşmesine hazırlanırken, özgeçmişinizde listelediğiniz önemli becerilerinizi ve başarılarınızı ele almaya hazır olun. Sadece özgeçmişinizi iyi bilmekle kalmayacak, bunun hakkında konuşabilecek ve güçlü yanlarınızı gösterecek hikayeleri anlatacak ve organizasyona potansiyel yeni bir çalışan olarak neler sunduğunuzu bildirmeniz yeterli olacaktır. stajınızda).

Bir röportajda, güçlü başlamak ve bitirmek isteyeceksiniz. İlk izlenimi sadece 60 saniye sürdüğü için güçlü bir şekilde başlamak başarılı bir röportaj yapmak için çok önemlidir. Bir röportajın sonunda, güçlü bir not bırakarak kendinize unutulmaz bir aday olmak istersiniz. Bu iki örnekte, güçlü bir el sıkışma, bir gülümseme ile liderliği ele almak ve sizinle görüşmek için zaman ayırdığınız için görüşmeciye teşekkür etmek önemlidir.

Aşağıda daha spesifik ve davranışsal soruların yanı sıra aşağıda genel olarak sorulan standart görüşme sorularının bazılarını listeledim.

Genel Mülakat Soruları

1. Bana biraz kendinden bahset.
2. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
3. En çok hangi başarıları gurur duyuyorsunuz?
4. Baskı altında ya da planlamak ve organize etmek için zamanla daha iyi çalışıyor musunuz?
5. Neden bu staj ile ilgileniyorsunuz?
6. Neden bu staj için sizi dikkate almalıyız?
7. Bu endüstri / şirket hakkında ne biliyorsunuz?

1. Fakülte / arkadaşlarınız / meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
2. Kendinizi en iyi tanımlamak için hangi üç kelimeyi seçersiniz?
3. Bölümünüzü seçme sebebiniz nedir?

Davranış Mülakatı Soruları

1. Başka bir kişiyle nasıl bir anlaşmazlık yaşadığınızı gösteren bir örnek verin.
2. Bana resmini yazan kişisel veya profesyonel bir hikaye anlat.

1. Yargınızın bir takım için çok değerli bir katkı olduğunu kanıtladığı bir durumu açıklayın.
2. Son teslim tarihlerini karşılamada nasıl davranıyorsunuz?
3. Hedefleri nasıl belirlediğinize ve onlara nasıl ulaştığınıza dair bir örnek verin.
4. Programınız kesintiye uğradığında ne yaparsınız? Bunu nasıl ele aldığına dair bir örnek ver.
5. Bir takımda nasıl çalıştığınıza dair bir örnek verin.
6. Başka bir öğrenci veya meslektaş ile zor bir durumla karşılaştığınız bir zamanı hatırlayabilir misiniz? Ne yaptın?
7. Ekip üyelerini nasıl motive edebileceğinize dair bir örnek paylaşın.
8. Sizi işte tuttuğunuzu hissettiğiniz zor bir ilişkiyi nasıl ele alacağınızı açıklayın.

Staj için görüşme yapılırken, adaylar sadece yukarıdakilere benzer sorulara cevap vermeye hazır olmamalı; fakat normalde sorulanlardan daha az geleneksel olan sorular için de hazırlıklı olmak isteyecektir.

Örneğin, görüşmeciler bazen cevabın önemli olmadığı sorular soracaktır. Bu tür sorularda, görüşmeci belirli bir cevaptan ziyade görüşme süreci düşünce sürecini görmeye çalışmaktadır. Örneğin, “ Empire State Binası'ndan Central Park'a kaç tane çikolatalı kurabiyeleri götürürdünüz ?” Ya da “ ana aktörleriniz ve hangi rolleri oynayacak bir film üretiyorsanız ?” Muhtemelen bu soruların her ikisine de doğru bir cevap bulunmadığından, bu soruları yanlış cevapladığınızı “düşünürseniz” akla gelmenin bir anlamı yoktur.

Anahtar, oluşturulmuş ve kendinden emin olmaya devam etmeli ve bir sonraki soruya hızla geçmelidir.

Zorlu görüşme sorularının şirket kültürü hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunun yanı sıra kişisel değerlerin neler olduğunu görmeniz istenebilir mi? Görüşme sorularını cevaplarken kim olduğunuzu değiştirmek istemeseniz de, röportajdan önce şirketi araştırırken gerekli özeni gösterecek ve kişisel değer sisteminizi canlandıran sorulara cevap verirken verdiğiniz yanıtlara dikkat etmeniz gerekir. sanatçı, favori film, favori TV programı, hatta favori video oyunu veya sosyal paylaşım sitesi. Bu sorulara verdiğiniz cevaplar, görüşmecinin şirkete uygun olup olmadığına karar vermesine yardımcı olabilir.