Daha Yeni Bir Çalışan Olarak, Bu Tavsiye'i Ciddiye Alın, Böylece İşte Başarılı Olabilirsiniz
Şirketler bu meselelerin birçoğunu iyi bir başlangıç yapan programlarla kolayca düzeltebilmelerine rağmen, çoğu kişi, yeni bir çalışan olarak işgücüne girmenin nasıl bir şey olduğunu unuttuğundan dolayı.
İşte İK personelinizin ve yöneticinizin bildiğiniz on bir şey var.
1. Zamanın Gösterilmesi İşin Bir Parçasıdır
İnsanlar bazen profesyonel muaf bir işin kendi programınızı tamamen kontrol edebildiğiniz anlamına geldiğini düşünür. Zaman çizelgeleri etrafında büyük bir esneklik sağlayan şirketler olsa da, çoğu şirket belirli bir süre içinde ofise gelmenizi bekliyor. Çalışmaya hazır, zamanında görün.
2. Tüm Sigortaya İhtiyacınız Var
Sağlık Sigortası? Başka bir kaynaktan almamışsanız - bir eş gibi, büyük olasılıkla işvereninizden daha iyi bir anlaşma bulamazsınız. Kısa süreli maluliyet sigortası? Araba kazalarından yeni bebeklere kadar herşeyin olmasını istersiniz. Ve uzun süreli sakatlık?
İK kişi için, çalışanın uzun vadeli bir özür sigortası olmadığında, iş kazası geçiren bir kazadan sonra işine son vermek zorunda kalmaktan daha kötü bir şey yoktur. Engelli sigortaları uygun maliyetlidir ve onlara ihtiyaç duyduğunuz anda hayat kurtarıcıdır.
3. Yöneticiniz Arkadaşın Değil
Bazı yöneticiler sizi arkadaşlarının gibi tedavi edebilir , ama değiller. Onlar sizin üzerinde kiralama / itfa yetkisi var ve yanlış olduklarında size ne yapmaları gerektiğini ve sizi düzeltmeleri gerektiğini söylediler. Patronunuzla çok fazla kişisel bilgi paylaşmaya başladığınızda, profesyonel ilişkinize zarar verebilir.
İş dışındaki davranışlarınız özgeçmişinizde olmasını istediğiniz bir şey değilse, işyerinde bundan bahsetmeyin ve patronunuzu sosyal medyada arkadaşınızla paylaşmayın.
4. Patronunuzdan Elbise Kodu Önerilerini Ciddiye Alın
“Patronumun gardırobun iyileştirilmesi gerektiğini söylediğini ama gerçekten tarzımı beğendiğimi söylüyor.” Bu ifade, kariyerinizin nasıl olması gerektiğini düşündüğünüz şekilde ilerlememesiyle sonuçlanabilir. Şirket kıyafetine göre giyinebilirsiniz , ancak patronunuz sizi bir kenara çekip, bazı şeyleri değiştirmeniz gerektiğini söylüyorsa, başarılı olmak için bu şeyleri değiştirmelisiniz.
Patronlar genellikle böyle yüksek potansiyele sahip fakat profesyonel bir cilaya sahip olmayan insanlara böyle şeyler söylerler. (Elbette, eğer patronunuz “gerçekten kısa etek giymelisiniz” diyorsa, cinsel tacizi bildirmek için doğrudan İK'ya gidin .)
5. Kötü Davranış Cidden Çatlamış
Televizyon seyrederek çalışma dünyasına dair fikrinizi geliştirdiyseniz, temas kurduğunuz herkesle ilişkilerin olması , kaba şakalar yapmanın ve herkes için pratik şakalar yapmanın iyi bir şey olduğunu düşünmüyorsunuz. Ama bunun hiçbiri doğru değil. Arkadaşlık hayatınızı ve iş hayatınızı ayrı tutun.
Kirli şakalarını işinin dışındaki arkadaşlarına sakla. Ve pratik şakalar? Biraz mizah eğlencelidir, ancak potansiyel olarak bir iş arkadaşını yaralayacak veya utandıracak hiçbir şey yapmayın.
Bu eylemlerden herhangi biri sizi sıcak suya götürebilir.
6. Herkesin Çok İşi Var - Ama Özellikle Giriş Seviyesi İnsanlar
Herkesin dünyayı değiştirme hayalleri var, ama birileri müşterileriyle sıkıcı bir şekilde ilgilenmeli , yaklaşan fuar için bilgi paketlerini bir araya getirmeli ve ofis mutfağını temizlemeli. O kişi siz olabilirsiniz.
İşgücüne yeniyseniz, muhtemelen en hoş olmayan görevler omuzlarınıza düşecektir. Bu ayrımcılık değildir ve haksızlık değildir. Bu işin bir parçası. Sıkıcı görevleri yapma yeteneğinizi gösterin ve patronunuz sizi daha yüksek düzeyde bir iş ile ödüllendirecek.
7. Telefonunuzu Aşağı
IPhone'unuzun elinizden 3 inçten fazla olduğu her an sinir krizi geçirebilirsiniz, ancak bununla başa çıkmayı öğrenmek zorundasınız. Evet, iş e-postalarına cevap verebilirsiniz, ancak büyük olasılıkla değilsiniz.
Bir toplantıdayken, dikkatinizi toplantıya odaklamalısınız, hangi mesaj gelmekte ise değil.
Oyunlar? Sosyal medya siteleri? Arkadaşlardan metinler mi? Herkesin şimdi bir molaya ihtiyacı var ve o zaman , molalarınızın minimum ve güvensiz olduğundan emin olun. Bir toplantı sırasında Candy Crush oynarken açıkça düşünebilirsiniz, ancak kaba görüneceksiniz. Telefonu kapat.
8. HR başarılı olmak istiyor
Bazen işler, “onlar”, “onlar” yönetiminin ve İK'nın olduğu bir senaryoya benzeyebilir. İnsanların seni yok etmeye başlamış gibi hissedebilirsiniz. Her zaman bazı kötü yöneticiler ve bazı kötü İK'ler olsa da , çoğu durumda en çok istedikleri şey çılgınca başarılı olmanızdır. Eğer çılgınca başarılıysanız, şirket daha iyisini yapar ve tüm çalışanlar bundan faydalanır.
Ancak, kişisel düzeyde, işinizde başarılı iseniz, patronunuz ve İK'niz koçluk ve düzeltme için zaman harcamak zorunda kalmaz. Sizi bir performans geliştirme planına (PIP) sokmak veya sizi kovmak için zaman ayırmak zorunda değiller. Ve bu da seni değiştirmek zorunda olmadıkları anlamına geliyor. İşe alım ve işe alımlar çok zaman alıyor ve şirkete çok para harcıyor. İşinde mutlu ve başarılı olmanızı istiyorlar!
9. İK çoğu şeyi gizli tutacak - ama hepsi değil
Annenizin kanserine nasıl sahip olduğu hakkında konuşmak istiyorsanız ve çok fazla stres altındaysanız, HR bunu şirket bültenine dahil etmeyecektir. Size yardımcı olmak için zaman ayırmanız gerekiyorsa, sizi çalışan yardım programına yönlendirecek ve FMLA'yı düşünmeye teşvik edeceklerdir. Fakat patronunuzun bilmesini istemiyorsanız, HR ona söylemez.
Gelir ve patronunuzun cinsel tacizde bulunduğuna dair şikayette bulunursanız, HR bunu tamamen gizli tutamaz . Niye ya? Çünkü İK araştırmak zorunda. “Bill kıçımı kıstı, ve sadece bilmeni istedim, ama bununla ilgili bir şey yapmak istemiyorum” diyor olsanız bile, HR hala araştırmak zorunda. İK’nın olmaması durumunda, şirket, Bill’in eylemlerinden sorumludur.
İK bazı taciz iddialarını gizli olarak araştırabilir ve bazıları yapamaz. Eğer Bill seni sıkıştırırsa, İK, “Bill, bir zamanlar ve bir yerde bir kimseyi kıstırıyor mu diye soruşturuyoruz” diyemez. Diğer yandan Bill, küpünde porno izliyorsa, İK’yı arayabilirsin. BT ve kayıtlarına bakacaklar, ve bununla ilgilenecekler - çabuk. Adın çıkmayacak.
10. İK, Kötü Bir Yükselişin Olma Nedeni Değil
İK süreçleri koordine etmiş olabilir. Yöneticiniz bu sürece nasıl yaklaşılacağı konusunda tavsiyede bulundu ve İK hatta paranın nasıl tahsis edilmesi gerektiği ile ilgili yönlendirmeleri yazdı, ama aldığınız gerçek miktar? Bu insan kaynaklarından gelmez. İlk olarak, yükseltmeler için mevcut olan para miktarı iş tarafından belirlenir - genellikle finans, bunun en büyük rolünü oynar.
İkincisi, kuruluşunuz mevcut parayı tüm çalışanlar arasında bölmek zorundadır, bu da hiç kimsenin büyük bir artışa sahip olmadığı anlamına gelir. Üçüncüsü, yöneticiniz bütçenize, performansınıza, mevcut maaş derecenize ve maaş aralığının orta noktasına ne kadar yakın olduğunuza bağlı olarak sizin için uygun bir tutar belirler. Yani, yükseltmekten hoşlanmıyorsan, patronuna şikayet et .
11. İK, Evrak İşlerine Nefret Etti
İK, sizlere sürekli olarak evrak işlerini zorluyor, ancak siz de sizin yaptığınız kadar nefret ediyor. Bazıları hükümet tarafından isteniyor. (Birçok işletme, örneğin, hükümete ırkla ilgili raporlar sunmak zorundadır.) Cinsel taciz semineri, seansın bir parçası olarak almak ve sınavlara girmek zorunda kaldınız mı? İK bunu yapar, çünkü şirketi davalara karşı korur.
Her yıl İK, açık kayıt evraklarınız için sizi saracak . Niye ya? Çünkü eğer İK yapmıyorsa, Ocak ayında, Ekim ayında aldığınız evrak işlerini görmezden geldiğiniz için doğru sağlık sigortasına sahip olmadığınız konusunda İK'ya ağlayacaksınız. İK dilediği zaman her şeyi yaparsanız, İK sizi rahatsız etmekten vazgeçer ve sizi sonsuza dek sevecektir.
Umarım, İK yöneticinizin ve yöneticinizin nereden geldiğini anladığınızda iş gününüz sorunsuz bir şekilde çalışır. Senin için buradalar. Başarılı olmanı istiyorlar, ama aynı zamanda sadece kuralları izlemeni istiyorlar. Herkes daha iyi.