Siyasi tartışma işyeri uyumunu tehdit ettiğinde, işyerinde nix politikaları
Özellikle bir röportaj durumunda, yargısızlığı, sağduyu ve örgütü yönetmeye yardımcı olma yeteneği hakkında açık bir mesaj gönderdi.
İşyerinde siyaseti tartışmayı düşünen çalışanların polarize edilmesi, kültürel normlarımızla tutarsız olacaktır.
Başlangıçta hiçbir erkeğin siyaset toprağına girmesinden memnun kalmadı, bize yakın zamanda nasıl oy kullandığını ve şirket otoparkında gördüğü politik tampon çıkartmaları hakkında konuşmaya devam etti. Bu noktada röportajı, onu ofis dışına çıkana kadar sıradan bir sohbete dönüştürdü.
Onun politikasında kimi desteklediğine aldırmıyoruz, ama politik tartışma her türlü iş ortamında normalde zordur. Bu aday, her yerdeki bir iş görüşmesi sırasında siyasi görüşlerini dile getirirken iyi bir karar veremedi.
Cumhuriyetçi bir parti saha ofisi, bir çevre lobi grubu veya bir kilise gibi belirli bir inanç setine bağlı bir ortamda çalışmadığınız sürece, işinizde hassas konuları gündeme getirdiğinizde kazanacağınızdan çok daha fazla risk altındasınız demektir.
En iyi ihtimalle, işlerini başarmak için gereken işleri yapan iş arkadaşlarına karşı riskli oluyorsunuz.
En kötü senaryoda, iş arkadaşlarınız arasında düşmanca bir çalışma ortamı ve potansiyel uzun vadeli sert duygular yaratabilirsiniz.
İşyerinde Politik Tartışmaya İlişkin Süpervizörün Rolü
Bir yönetici ya da yönetici olarak, politik ya da başka bir tartışmadan haberdar olursanız, kabartma ya da isimle arama yapılıyorsa, bununla başa çıkmanız gerekir, çünkü insanlar arasında çatışmaya yol açabilecek herhangi bir potansiyel olumsuz durumunuz olacaktır. Siyasi tartışmayı görmezden gelmeyin. Kendi başına durmayacak ve personelinize güleryüzlü bir hatırlatıcı vermediğiniz sürece büyük olasılıkla tırmandıracaktır.
- Çalışanlarınızın ifade özgürlüğüne izin verme ve potansiyel bir çatışma kaynağını yönetme arasında ince bir çizgide yürüdüğünüzü kabul edin . İş günü boyunca gündelik tartışma, iş ile etkileşime girmediğinde, iş ilişkileri geliştirmek için çok önemlidir. Olumlu çalışan ilişkileri, çalışanların moralleri ve çalışanların korunması için gereklidir. Aslında, Gallup örgütünün yaptığı araştırmaya göre , iş yerinde en iyi arkadaşa sahip olmak , sahip olmak için gereklidir.
- Siyasi ve / veya diğer hassas konu tartışmaları elden çıkmakta olduğundan endişe ediyorsanız , potansiyel çatışmayı tırmandırmadan önce yönetin. İnsanlara, kişilerarası ilişkilere zarar veren politik tartışmaların, işyerinin dışında olduğunu hatırlatmak için geri bildirim sağlayın.
- Kişisel inançları ifade etme arasındaki farkı ( ki bu da kabul edilemez, her ne kadar çoğu zaman iş yerinde olmasa da) ve başkalarının inançlarına saldırmak arasındaki farkı - ki bu kabul edilebilir değildir.
- Çoğu durumda, yetişkin çalışanlarınızla durum bazında durumları halledebilirsiniz. Bazı işyerlerinde, çalışanlarınız arasında potansiyel olarak çatışmaya yol açabilecek siyasi, dini ve diğer makalelerin, sloganların veya nesnelerin görüntülenmesini yasaklayan bir politikanın benimsenmesini düşünmek isteyebilirsiniz. Bu tür bir politikanın savunucuları, işverenin iş yerinde çatışma kaynaklarını kontrol etme yükümlülüğüne sahip olduğuna inanmaktadır.
- Taciz politikalarınızın ve taciz şikayet sisteminizin yayınlandığından ve çalışanların bu süreçte eğitildiğinden emin olun.
- Bir çalışanın iş arkadaşlarının politik, dini veya diğer derin inançlarına sürekli olarak saldırması veya peş peşe atması halinde ilerleyici disiplini kullanın.
- Tüm çalışanlara saygı ve onurlu davranış eğitimi verin ve farklı fikirler, inançlar ve ihtiyaçlara saygıyı vurgulayın.
- Davranış Kurallarınızın , farklı fikirleri, inançları, değerleri ve hedefleri onurlandırma gereğini açıkça ortaya koyduğundan emin olun.
Sonuç
İfade özgürlüğü işyerinde özellikle iyidir, özellikle de çeşitliliği ödüllendiren, farklı fikirleri arayan, saygısız anlaşmazlıklara yer açan ve sürekli gelişmeyi teşvik eden bir işyeri ortamı istiyorsanız. Bunlar, sağlıklı, çalışanı destekleyen bir çalışma ortamının işaretleridir.
Bununla birlikte, siyaset, din ve farklı inançların tartışılmasının işyerinde çatışmaya ve hisleri incitmediğine dikkat edin.