Bir Düşman İşyeri Tanımlamak İçin Bilmeniz Gereken Yasal Kılavuzlar Var
Ve, evet, itiraf etmek gerekirse, bu konuların çoğu, özellikle çalışanlar için dostça veya destekleyici olmayan bir çevreye katkıda bulunuyor.
Çalışan dostu olmayan ortamlar korkunç olabilir. Kötü bir patron, özellikle çalışanların düşman gibi görebileceği bir çevreye katkıda bulunur.
Geleneksel olarak, kötü yöneticiler , çalışanlar işten ayrıldıklarında , suçun ağırlığını aldı . (Daha yeni düşünme, kariyer geliştirme ve fırsat eksikliğinin daha büyük bir katkıda bulunmasıdır.) Tüm bu faktörler, bir çevrenin çalışanın istek ve ihtiyaçları için düşmanca görünmesini sağlayabilir. Ve onlar.
Düşman Bir Çalışma Ortamı Gereksinimleri
Ancak gerçek şu ki, bir işyerinin düşmanca olması için belirli yasal kriterlerin yerine getirilmesi gerekiyor.
Bir patron ya da iş arkadaşınız tarafından eylemleri, iletişimi ya da davranışı işinizi yapmada imkansız kılan bir düşmanca çalışma ortamı yaratılır. Bu, davranışın çalışanlar için rahat bir çalışma ortamının koşullarını, koşullarını ve / veya makul beklentilerini değiştirdiği anlamına gelir.
Ek olarak, davranış, eylem veya iletişim doğada ayrımcı olmalıdır.
Ayrımcılık, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası tarafından oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından izlenir ve yönlendirilir.
Yani, yüksek sesle konuşabilen, sakızını tıkayan ve sizinle konuşurken masanızın üzerine eğilen, uygunsuz, kaba, iğrenç davranışları gösteren bir iş arkadaşıdır, ancak düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaz.
Öte yandan, müstehcen şakalar söyleyen ve çıplak insanların imgesini gönderen bir iş arkadaşı, cinsel tacizden ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratmasından suçludur.
Yaşınız , dininiz , cinsiyetiniz ya da ırkınız hakkında sözlü olarak sizi döven bir patron, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmanın suçlu olabilir. Yorumlar rahat olsa bile, bir gülümseme ile söylenmiş ya da şaka olarak oynanmış olsa bile, patron düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyor olabilir.
Bireyin durmasını ve davranışının devam etmesini istediyseniz bu özellikle doğrudur. Bu, bu arada, iş yerinde uygunsuz davranışları ele almak için her zaman ilk adımdır - uygunsuz davranan patron veya iş arkadaşının durmasını isteyin.
Düşman bir ortam için yasal gereklilikler
Düşman bir çalışma ortamı için yasal gereklilikler bunlara dahildir.
- Eylemler ya da davranışlar, yaş, din, engellilik ya da ırk gibi korunan bir sınıflandırmaya karşı ayrımcılık yapmalıdır.
- Davranış veya iletişim yaygın olmalı, zaman içinde sürmeli ve bir iş arkadaşının can sıkıcı bulduğu iki renkli bir açıklamayla ya da ikiyle sınırlı olmamalıdır. Bu olaylar, gerekli müdahaleler için İnsan Kaynaklarına bildirilmelidir .
- Sorun, bir işçinin her yerinde olması, zamanla devam etmesi ve davranışın durmasını sağlamak için kuruluş tarafından yeterince araştırılmaması ve ele alınmaması durumunda önemli ve yaygın hale gelir.
- Düşman davranışlar, eylemler veya iletişim şiddetli olmalı. Zaman içinde sadece yaygın olmakla kalmaz, aynı zamanda düşmanlık çalışanın çalışmasını ciddi biçimde bozar. İkinci şiddet şekli, düşmanca çalışma ortamı bir çalışanın kariyer ilerlemesine müdahale ederse oluşur. Örneğin, çalışan düşmanca davranış sonucunda bir terfi veya iş rotasyonu alamadı.
- İşverenin eylemleri ve davranışları hakkında bilgi sahibi olduğunu ve yeterince müdahale etmediğini varsaymak mantıklıdır. Sonuç olarak, işveren, düşmanca bir çalışma ortamının yaratılmasından sorumlu olabilir.
Düşman Bir Çalışma Ortamı ile Başa Çıkmak
Bir çalışanın düşmanca bir çalışma ortamı yaşaması durumunda alması gereken ilk adım, suçlu çalışanın davranışlarını veya iletişimini durdurmasını istemektir. Bir çalışanın kendi başına yapması zor bulursa , bir yöneticiden veya İnsan Kaynaklarından yardım istemelidir .
Uygunsuz bir davranış başka bir çalışandan geldiğinde, onlar sizin en iyi kurum içi kaynaklarınızdır. Ayrıca, saldırgan çalışanın davranışları durdurmasını istediğine dair şahit olarak hizmet ederler.
Suçlu çalışanı davranışlarının rahatsız edici, ayrımcı, uygunsuz ve davranışa tahammül edemeyeceğine dikkat çekmek istersiniz. (Vakaların çoğunda, çalışan davranışları durduracaktır. Saldırıyı ne kadar iyi bulduğunuzu fark etmemiş olabilirler.)
Bu kaynaklar, düşmanlık tırmandıktan önce düşmanca bir çalışma ortamını ele almanıza yardımcı olacak. Zor insanlarla uğraşmak, zorbalıkla uğraşmak , zor bir konuşma yapmak ve çatışma çözme becerilerini uygulamak arasında seçim yapabilirsiniz.
Tüm bunlar, düşmanca çalışma ortamınızı yaratan iş arkadaşınızla uğraşırken becerilerinizi arttırmanıza yardımcı olacaktır. Bu beceriler ve fikirler, ihtiyaç duyduğunuz her şey olabilir, çünkü birçok zorbalar yüzleştiğinde omurgasızdır.
Özellikle yöneticinin veya amirinin davranışını uygun yönetici veya İK personeline bildirdiğiniz durumlarda, davranış durmalıdır. Ek olarak, bildirilen kişi , uygunsuz davranışlarını bildirdiğiniz için size bir geri ödeme olarak size karşı misilleme yapmayabilir .
Düşman bir çalışma ortamı yaşayan ve davranışı başarılı olmaksızın durdurmaya çalışan bir çalışan, müdürüne, işverene veya İnsan Kaynakları personeline gitmelidir. Yardım almanın ilk adımı yardım istemek. İşvereniniz şikayeti araştırmak ve davranışları ortadan kaldırmak için fırsat bulmalıdır.
İşverenin durumu bilmediği ve davranışı ve düşmanca ortamı ele alma fırsatı verilmediyse, kurduğunuz bir daha sonraki düşmanca işyeri davası açılır. Bu, çoğu işyerinde, düşmanca, saldırgan davranışların fark edildiğinde ve birçok çalışan tarafından görüldüğünde veya görüldüğünde ele alındığından, elinizde.
Çalışanların nadiren davranışlarını kendi başlarına ele almaları gerekmektedir. Davranış yaygın olarak görülmediğinde ya da sadece tanıklar olmadan gizli olarak gerçekleşirse, düşmanca davranışı işvereninizin dikkatine sunmalısınız.
Ayrıca, işvereninizin düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilecek güncel ve gelecekteki olayları önlemek için ne kadar ihtiyatlı davrandığına kendinizi şaşırabilirsiniz. Pek çok işveren taciz ve onaylama soruşturmasının ardından işten çıkarılmayı hak eden eylemler olarak düşmanca bir çalışma ortamının yaratıldığını kabul etmektedir. İşvereninize doğru olanı yapma şansı verin.
Hostile Work Environment ile ilgili
Yapabilirsin:
- İş yerinde zor insanlar ile anlaşma
- İstihdam Ayrımcılığını ve Davaları Önleme
- İstihdam Ayrımcılık Kanunları
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.