Okuyuculara Göre Kötü Patronun İlk 12 Özellikleri
Kötü bir patron olmaktan kaçınmak mı istiyorsunuz? Zaten kötü bir patron olarak düşünülmekten korkuyor musun? Sadece kötü patronları olan diğer insanlarla övmek ister misin?
Elbette ki konsensüs yoktur, çünkü kötü patronlar çok farklı boyutlarda ve çeşitlilikte gelirler.
Bir kişinin kötü bir patron olarak saydığı, patronundan farklı türden dikkat gerektiren bir iş arkadaşına rezonans etmeyebilir.
Ayrıca, bu bölgeye karışan kötü patronlar da vardır; çünkü bunlar net bir yönlendirme , düzenli geri bildirim , katkıların tanınması ve çalışanların ilerlemeyi görmesini sağlayan stratejik bir çerçeve oluşturma hedefini yerine getirememektedir.
Diğer kötü patronlar zorbalar . Onlar iğrenç, aramayı yapıyorlar ve çalışanlar onları memnun etmek için asla yeterince yapamazlar. Kötülerin uzak ucunda, patronlar çalışanlara taciz edebilir , fiziksel olarak meydan okuyabilir ve nesneler atabilir.
Ancak, yıllardan beri okuyuculardan alınan yorumlarda en sık çeşitli temalar ortaya çıkmıştır. Bunlar dikkati çekiyor çünkü gerçek yaşam deneyimini kötü dediğiniz patronlarla yansıtıyorlar.
İşte kötü bir patron yapan şey hakkındaki düşünceleriniz, iyi - kötü.
Kötü patronlar ne yapar?
Kötü patronlar , okuyucu yorumları konusundaki sıklıkları sırasına göre aşağıdakileri yaparlar.
- Onlara bildiren kahkahalar, kelepçeler ve akrabaları severim. En sevdikleri çalışanları seçiyorlar ve yetersiz sıklıklarının kötü çalışması için örtbas ediyorlar ve mazeretler yapıyorlar. Seçtikleri kişileri görmezden gelirler ve birçok çalışanına karşı ayrımcılık yaparlar . Onlar, daha iyi zaman çizelgelerini ve ödevlerini, daha fazla dikkati vermeyi ve işin dışında onlarla ilgilenmeyi tercih ediyorlar.
- İletişim kurulamıyor ve hatta açık beklentiler , zaman çizelgeleri veya hedefler bile olmayabilir . Kötü patronlar, sık sık çalışanlarını dengeden mahrum bırakan zihinlerini değiştirir. Kötü patronlar sık sık beklentileri ve teslim tarihlerini değiştirir. Çalışanlar nerede durduklarını ve beklentileri karşılayıp karşılamadıklarını bilmekte zorlanıyorlar. Beklentiler mevcut olmadığında çalışanlar bir başarı duygusu hissetmiyorlar.
- Basit, olumlu iletişim sorunu düzeltirken, uygun olmayan şekilde disiplin önlemleri kullanın. Kötü patronlar, bir sorun ortaya çıkana kadar çalışanları görmezden gelirler, sonra saldırırlar. Bir sorunu düzeltmek istediklerinde suçluyu ararlar.
- Yüksek sesle, terbiyesiz, tek taraflı personel konuşun. Kötü patronlar, personelin suçlamalara ve yorumlara cevap vermesi için hava zamanını sağlamaz. İnsanları ve kabadayı personeli korkutuyorlar. Diğer çalışanların çalışanlara zorbalık yapmasına izin veriyorlar.
- Çalışanların başarıları ve olumlu başarıları için kredi alın. Bir şeyler ters gittiğinde çalışanları suçlamak aynı derecede hızlıdır. Çalışanları otobüse yüksek sesle ve kamuya atarlar.
- Olumlu çalışan performansı için ödül ya da tanınma sağlanamamıştır.
Bu altı kişi, okuyucular tarafından belirtilen en kötü patron karakterleriydi . Aşağıdakiler daha az sıklıkta ortaya çıkmış, ancak birden fazla okuyucu tarafından desteklenmiştir.
Kötü patron:
- Patron işi için beceri ya da deneyimden yararlanamaz. Kötü patron, insanlarla nasıl baş edip etkileşime gireceğini bilmiyor.
- Sorunlardan ya da hatalardan vazgeçmeyeceğim. Kötü patron sürekli olarak olumsuz olayları tartışmak için geri döner ve çalışanlarda hataları arar.
- Yapıcı geribildirim ve iyileştirme önerilerini kabul etmeyecektir. Kötü patron iş ile ilgili konularda kendi fikirleri olan çalışanların anlaşmazlığı ile baş edemez.
- Bütünlüğünü yitirir , vaatleri yerine getirir ve dürüst değildir . Kötü patronlar, bir çalışanın sorusunun cevabını bilmedikleri zaman hikayeler oluştururlar ve öğrenmek için çok tembeldirler.
- Yapılması gereken doğru şey olduğunu bilmesine rağmen zor bir durumla başa çıkmak cesareti yok.
- Personelin kendi davranışları ve yorumlarıyla disiplin edilmesine neden olur.
Okuyucu yorumları, patronun kötü patronu tarafından birçok kötü patron davranışının etkinleştirildiğine veya en azından izin verildiğine işaret etti. Bu yorumlar, çalışanların kötü bir patron yaptığını düşündükleri bir anlık görüntü sağlar. Dinle ve öğren ya da dinle ve övün.
Kötü patronun hakkında bir şeyler yapma zamanı olduğuna karar verdin mi? Bir organizasyonda bazı seçenekleriniz var. Önerilen bu seçenekleri göz önünde bulundurabilirsiniz . Bir işyeri zorbalığının hedefi olmaktan kaçınabilirsiniz .
Yaptıklarınızın, patronun kötü davranışlarından bazılarını haklı çıkarabileceğine ve ortak iyilik için ilişkiyi güçlendirmeye çalışacağına karar verebilirsiniz. İK personelinizden yardım isteyebilirsiniz. Sonunda, kötü patronunu ateşlemeye çalışabilirsin . Bunun, kaybettiğinizle sonuçlanabilecek riskli bir yol olduğunu anlayın. Yani işinizi kaybetmek istemediğiniz sürece bu yola başlamayın.
Gerçekten Kötü Patronunu Bırakmaya Hazır Mısın?
Bu kaynaklar ilerlemenize yardımcı olacak ya da olmayacaktır. Denediğin başka hiçbir şey işe yaramıyorsa, gerçekten senin seçimin. İyi bir patronu hak ediyorsun.