Mevcut İşinizi Yapabilirmisiniz?
Sonra işini bırakman zaman olabilir. Veya alternatif olarak mevcut işiniz hakkında sevmediğiniz sorunları ele alın. İşinizi bırakmadan, problemleri çözebilir ve mevcut işinizi yapabilirsiniz.
İnsanların sık sık işlerini bıraktıkları altı yaygın nedene bir göz atın. Bunlar, mevcut işinizi bırakma veya mevcut işinizi yapmak için harekete geçme zamanı olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Küçük bir çalışma ile, işinizi ve kariyerinizi yeniden canlandıracak değişiklikleri tanımlayabilirsiniz.
Mevcut İşinizde Neden Mutsuz Olduğunuzu Belirleyin
İşte yaptığınız işi sevmiyor musunuz? Ya da işiniz hakkında ne hissettiğinizi etkileyen başka sorunlar var mı? Çalışmayı beğendiyseniz ve diğer sorunları sorun olarak görüyorsanız, işinizden ayrılmadan önce bu sorunları çözmek için neler yapabileceğinizi düşünün.
İyi iş bulmak zor. Seçeneklerinizi düşünceli bir şekilde düşünceye kadar aceleyle karar vermek veya herhangi bir köprü yakmak istemezsiniz. İşini yapabilirsin - iş.
Aşağıda, insanların işlerinden ayrılmak istemelerini isteyen altı yaygın sorun vardır. Gerekçelerini bulabilir ve çalışma durumunuzu değiştirmek için verilen tavsiyeyi kullanıp kullanamayacağınızı görün.
En iyi gayreti gösterirseniz ve işe yaramazsa , işinizden ayrılmanız için ilk on nedene bakın.
Mevcut İşinizde Sıkışmışsınız
Mevcut konumunuzda terfi umudunu kaybetmiş hissediyor musunuz? Organizasyonunuza bakın ve bir daha yapmak istediğiniz bir iş görmüyorsunuz. Patronunuzla seçenekleri keşfetmek isteyebilirsiniz.
- Haklı olduğundan emin olmak için patronunla konuş. Yanal hareketler ve daha ilginç, beceri-gerginlik ödevleri için fırsatlar sorun. Çoğu iş yeri girişimine değer verir ve öğrenmeye ve büyümeye devam etmek isteyen insanlar.
- Yeni bir şey denemeyle ilgili yaptığınız gibi çalışan bir iş arkadaşınızla yapılacak taksitleri değiştirmeyi düşünün. (Müdürünüzün sözleşmesini sorun. Elbette.)
Mevcut İşinizde Değersiz Hissedin
Her gün çok çalışıyorsun, ama patronun ya da iş yerinizin çabalarınızı tanımasını hissetmiyorsunuz. En son katkınız için teşekkür eden herkesi hatırlayamazsın.
- Patronuna, işini nasıl gördüğü hakkında onun girişini istediğini söyle. Patrona, iyi ve kötü bir geri bildirim elde etmek için düzenli olarak onunla oturup oturmak istediğinizi söyleyin, böylece iyileşebilirsiniz.
- Tüm çalışanlarınızın sıkı çalışmasını ve çabalarını tanımak için bir süreç geliştirebilecek bir çalışan tanıma ekibine başkanlık etmeyi teklif edin. Ne de olsa, eğer takdir edilmezseniz, başkalarına da bahse girebilirsiniz.
- Bazen, takdir edilemez hissetmek para ile ilgilidir. Yöneticinize bir zam yapılmasını isteyin veya tazminat incelemenizi ne zaman gerçekleştireceğinizi sorabilirsiniz. Olduğundan emin olmak için takip edin.
İşinde Çok Çalıştığını Hissedin
Muhtemelen fazla çalışıyorsun.
İşverenler işe alımda kesinti yaptılar ve çalışanların daha az kaynak ile daha fazlasını yapmasını bekliyorlar.
Yerel bir üniversitede bir müşteri hizmetleri kontörü yakın zamana kadar beş kişi tarafından karşılandı. Şimdi, bir kişi kontuarında çalışıyor. O overworked veya ilk etapta karşı aşırı idi? Ona asla cevabın asla cevap vermediğini asla ikna edemeyeceksin.
- İyi bir veri ve kanıt topladıktan sonra işvereninizle konuşun, eğer işin bir kişinin rahatça idare edebileceğinden daha fazla iş yaptığını görürseniz. Bunları içeren beyin fırtınası seçenekleri:
- yeni bir çalışan,
- Sizinle çalışmak için yarı zamanlı çalışan veya stajyer görevlendirin,
- Yapmayı durdurabileceğiniz görevleri tanımlamak, ve
- katma değer görevlerini belirleyin ve kritik olmayan iş bileşenlerini ortadan kaldırın. - İş süreçlerinizi akışlandırmak için zaman ayırın ve süreçte nerede israf ettiğinizi görün. Yeniden iş mi yapıyorsun? Ekstra zaman veya adımlar iş süreçlerinizi, garanti ettiğinden daha zor ve zaman alıcı hale getirmeyi nasıl sağlar?
Kariyer Alanınızı ve İşinizi Sevmiyorsunuz
Bazen insanlar yanlış kariyeri veya iş alanını seçtiklerini keşfederler. Faaliyetlerden ve işin asıl içeriğini beğenmiyorlar.
Yirmi bir yaşındayken özel eğitim verdim. Gençleri sevmekle birlikte, okul ortamını beğenmedim ve birçok iş arkadaşımla ortak yanlarım çok azdı. Çalışmanın içeriği tarafından uzun süre zorlanmamıştım. Şimdi, otuz yıl sonra artı ve hala öğretiyorum, sadece devlet okulunda değil.
Benzer bir şey yaşayabilirsiniz. Eğer işi temelden sevmiyorsanız, bu eylemleri göz önünde bulundurun.
- Kariyer seçeneklerinizi ve ihtiyaçlarınızı keşfetmek için bir yıl geçirin.
- Keşfetmekte olduğunuz alanlarda zaten çalışan kişilerle görüşün.
- Devam etmek için gerekli eğitim veya kimlik bilgilerini belirleyin.
- Barbara Sher ve Annie Gottlieb gibi yazarların kitaplarını okuyun. Wishcraft ve diğer yeni kariyer ve iş arama kitapları iyi seçimlerdir. - Zaman çizelgesiyle dikkatli bir plan yapın ve devam edin.
İşveren, İş arkadaşlarınız veya Müşterilerinizi Sevmiyorsunuz
Belki de işinizi seviyorsunuz, ancak şu anki işvereniniz, iş arkadaşlarınız veya müşterilerinizden hoşlanmıyorsunuz. Farklı bir işverene geçmek için seçeneklerinizi keşfedin.
Ancak mutsuzluğun sizin içinizde olmadığından ve diğerlerinin eylemlerinden kaynaklandığından emin olun. (Belki de işvereniniz müşterinin işleyişinde etik değildir. Belki de iş arkadaşlarınız her zaman sefil ve işlerinden sürekli şikayet ediyorlar.)
Kendi eylemlerinizdeki bir desen için dikkatlice bakın. Örnek olarak, tekrar tekrar yeni bir işe ve yere mi başlıyorsunuz, ama sonra hızla hayal kırıklığına uğruyorsunuz? Bir deseni tanımlarsanız, mutsuzluk içsel olarak oluşturulabilir. Mutsuzluk sizin içindeyse, sadece kendinizi daha iyi hissedebilir ve işinizi yapabilirsiniz.
Yeni yaşam seçeneklerine bakıyorsanız:
- Sizi rahatsız eden durumun herhangi bir yönü üzerinde herhangi bir kontrolünüz olup olmadığını keşfederek işe başlayın. Kontrol ettiğiniz alanları belirlerseniz, bunları düzeltmeyi deneyin. Dinlenme odasında otururken belki de şikayetçi insanları dinlemek iyi ruhlarınızı mahvediyor. Görünüşünüzün iyileşip iyileşmediğini görmek için oradan uzak durun.
- Yeni bir çalışma alanına aktarmayı veya bir iş arkadaşıyla ticaret yapmayı düşünün.
Patronuna dayanamazsın
Bu, insanların mevcut işlerini veya işverenlerini neden terk ettikleri için verdiği bir numaralı neden . Yöneticiler iğrenç, taciz edici ve kontrol edici olduğunda, bu anlaşılabilir bir durumdur. Bununla birlikte, bazı yöneticiler, sürücü personelini uzaklaştırırlar.
Bunlar şunları içermez:
- Yön vermek,
- İnsanları işleriyle ilgili kararlara dahil etmek,
- Personel katkılarını takdir etmek, ve
- Çalışanlarının yetenek ve yeteneklerini geliştirmeye yardımcı olur.
Eğer kendinizi böyle bir durumda bulursanız, bu eylemleri deneyin.
- Yöneticinizle endişeleriniz hakkında konuşun. Birçok insan, eylemlerinin yarattığı etkiyi fark etmez. Diğerleri sadece umursamıyor. Patronun hangi kategoriye girdiğini görün.
- Yine de gitmeyi planlıyorsanız kaybedecek çok şeyiniz yok. Durumu düzeltip düzeltemeyeceğini görmek için yöneticinizin patronu veya İnsan Kaynakları departmanınızla konuşun.
- Farklı bir departmana transfer. Kendinizi yöneticinin etkisinden uzaklaştırmaya çalışın.
Şu anki iş durumunuzu ele almakla ilgili mevcut iş durumunuzu ele alma konusunda size bazı fikirler verdiğime inanıyorum. Bununla birlikte, devam etmek için meşru zamanlar ve meşru nedenler vardır. İşini bırakman için beş sebep daha bulalım.
Mevcut İşinizin Yapılması Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Patronunuzla Birlikte Nasıl Gidilir?
- Mevcut İşinizi Nasıl Tutmanız Hakkında 10 İpucu