İşiniz için kredi alır, hiçbir zaman olumlu geri bildirim sağlamaz ve sizinle her görüşmeyi kaçırır. Ya da hemen baskı altında mağaralar ve işinizi gerçekleştirirken size destek veremez. Mükemmel performansınızı ya da başka bir çalışanın asla farkına varmaz, bu nedenle ofis neşeli ve mutsuzdur.
O kötü bir patron, kemik için kötü. Etkili bir yönetici ya da sadece kötü kötü yöneticiler ve kötü patronlar ile uğraşmak, çok fazla çalışanın yüzleşmesi gereken bir sorundur. Kötü patronunuzun karakteri ne olursa olsun, bu fikirler onunla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Kötü Patronunuz Habersiz Olabilir O veya O Kötü
Patronunuzun kötü bir patron olduğunu bilmeyeceğini anlayarak kampanyanızı başlatın. Durumsal liderlikte olduğu gibi, kötünün tanımı çalışanın ihtiyaçlarına, yöneticinin becerilerine ve koşullarına bağlıdır.
Bir kontrol pilotu , herhangi bir yön veya geri bildirim sağlamadaki başarısızlığının onu kötü bir patron haline getirdiğini fark edemez. Personelini güçlendirdiğini düşünüyor olabilir. Çok fazla yön ve mikromasaj sağlayan bir yönetici, kendi işi hakkında güvensiz ve belirsiz hissedebilir. Onun yönünün yetkin, güvenli, kendi kendini yöneten bir personele hakaret ettiğini fark etmeyebilir.
Ya da, belki patronun eğitimi eksiktir ve iş gereksinimlerine karşı o kadar desteksizdir ki sizin için destek sağlayamaz.
Belki de çok hızlı bir şekilde terfi ettirilmiştir ya da raporlama sorumlulukları erişebileceği kadar genişlemiştir. Bu küçültme günlerinde sorumluluklar genellikle daha az sayıda personel tarafından paylaşılmakta, bu da işi iyi yapma becerilerini etkileyebilmektedir.
Bu kötü patron değerlerinizi paylaşmayabilir.
En genç kuşaklar, tatil zamanlarını kullanabilmelerini ve iş-yaşam dengesini ön planda tutmak için harekete geçmelerini beklerler. Esnek bir çalışma programı işi hayallerindeki işe yarayabilir. Ancak, tüm patronlar bu görüşleri paylaşmaz. Bazıları, örneğin, uzaktaki işçilerin kültürlere zarar verdiğini ve bir takım çalışması kültürü geliştirmeye müdahale ettiğini düşünmektedir.
Değerleriniz patronunuzunkilerle senkronize değilse ve bu dengesizliğin değişmeyeceğini düşünüyorsanız, bir probleminiz var demektir. Belki patronları değiştirme zamanıdır. Ancak, o zamana kadar, bu eylemler sizin ilişkinizi korumak için sizin için tavsiye edilir.
Kötü Patronun Sağlanması İçin Önerilen Yaklaşım
- Bu patronla konuş. Ona yön, geri bildirim ve destek açısından ne ihtiyacınız olduğunu söyleyin. Nazik olun ve ihtiyaçlarınıza odaklanın. Patronu tam olarak ondan ne istediğine söylemelisin. Patronuna kötü bir patron olduğunu söylemek ters tepki veriyor ve hedeflerinizi karşılamanıza yardımcı olmayacak.
- Yöneticinize, hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini sorun. İyi dinlediğinizden ve istediği yardımı sağladığınızdan emin olun.
- Diğer menajerler arasından veya daha yetenekli akranlardan bir akıl hocası, mevcut yöneticinizin tam bilgi ve işbirliği ile deneyim fırsatınızı arttırın.
- Bu eylemleri gerçekleştirdiyseniz ve işe yaramadıysa, patronunuzun yöneticisine gidin ve yardım isteyin. Ya da prova yapmak ve tavsiye almak için önce İnsan Kaynakları ekibinize gidebilirsiniz. Şu anki patronunuzun sizi asla affetmeyebileceğini anlayın, bu yüzden sorunlarınızı çizgiye almadan önce onunla yapabileceğiniz şeyleri yaptığınızdan emin olun.
- Patronun patronunun ya da İK personelinin kötü yöneticinizin davranışını çözmeye yardımcı olmak için ne yaptığını asla duyamazsınız. Gizli. Ancak, eylemlerin istenen etkiyi elde etmesi için biraz zaman geçmesine izin verin.
- En iyi çabalarınıza rağmen hiçbir şey değişmezse ve problemin onların size inanmadıkları düşüncesiyle, davranışları da deneyimleyen iş arkadaşlarınızı bir araya getirin. Davranışın boyutunu ve etkisini görmesine yardımcı olmak için patronun yöneticisini ziyaret edin.
- Sorunun patronunuzun değişemeyeceğini veya değiştirmeyeceğini düşünüyorsanız, başka bir bölüme havale etmesini isteyin. Bu öneri, işvereninizi ve işinizi beğendiğinizi varsayar, böylece işten çıkarma veya iş aramayı en iyi seçenek olarak görmezsiniz.
- Bir transfer veya promosyon yoksa, yeni bir iş aramaya başlayın. Kaçmak her zaman bir seçenektir. İş aramanızı gizlice yürütmek isteyebilirsiniz, ancak bu şartlar altında, sizin gitmenin vakti olabilir.
Kötü Patron Bilirken
Orta ölçekli bir imalat şirketinde yönetici, çalışanlarıyla çalışma konusundaki yaklaşımını geliştirmek istedi. Burnunda onlara baktığını biliyordu. Çalışanları eleştirdi ve çığlık attı. Örnek olarak, hata yapan herhangi bir çalışanı alenen aşağılamıştır.
Bir gün danışmanı ile ilgili bir soru sormaya çağırdı. Soruyu, “Benden düzenli bir şey olarak çığlık attığımı onaylamadığınızı biliyorum” dediğinde onu hayal kırıklığına mahkum etti. “Öyleyse bana söyleyebilir misin, lütfen bana çığlık atmamın iyi olduğu koşullar neler?”
Bu yönetici davranışının kabul edilebilir olduğunu düşündü. (Hikayenin sonu? O asla değişmedi ve sonunda yönetici olarak kaldırıldı.) Çoğu yönetici, kabadayı eleştiren, kabadayı eleştiren, adlandıran ve sanki aptalca davranıyormuş gibi davranan, ne yaptıklarını biliyor. Kötü olduklarını ve hatta kendi kötülüklerinde bile olsalar.
Davranışlarının kendi örgütlerinde gözaltına alındığını ve hatta teşvik edildiğini hissedebilirler. Başarılı olarak görülen eski amirlerinden davranışları öğrenmiş olabilirler.
Aşağılayıcı davranışlara katlanmak zorunda değilsiniz. Kendine güven ve benlik saygısının artmasına yardımcı olan iyi bir patronu hak ediyorsun. Kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olan iyi bir patronu hakediyorsunuz. İşyerinde sivil, profesyonel tedaviyi hak ediyorsun.
Kötü bilen kötü patronun tavsiye ettiği yaklaşım
- İşyerinizde profesyonel bir ortam hakkına sahip olduğunuzu fark ederek işe başlayın. Sen problem değilsin. Kötü bir patronun var. O sorun. Onunla ilgilenmelisin.
- Kötü patron ile konuşmayı, ona eylemlerinin veya kelimelerinizin size veya performansınıza olan etkisini anlatmak için deneyebilirsiniz. Nadir bir mavi ayda, kötü patron davranışlarını değiştirmek için işe yarayabilir.
Davranışı üzerinde çalışmaya karar verirse, onu taahhütlerine tutun. Eğer sana bağırmasına izin verirsen, birazcık bile olsa, onun eski davranışından kurtulabileceğini öğretiyorsun. Herkese açık savaşa gitme, ama özel fırsatın olduğu anda davranışını dikkatine çek. - Davranış değişmezse, amirine ve İnsan Kaynakları personeline hitap edin. Tam olarak ne yaptığını ve davranışın size ve iş performansınıza olan etkisini açıklayın.
Patronun patronunun ya da İK personelinin kötü yöneticinizin davranışını çözmeye yardımcı olmak için ne yaptığını asla duyamazsınız. Gizli. Ancak, istedikleri etkiyi yapmaya çalıştıkları eylemler için biraz zaman geçmesine izin verin. - En iyi çabalarınıza rağmen hiçbir şey değişmezse ve problemin onların size inanmadıkları düşüncesiyle, davranışları da deneyimleyen iş arkadaşlarınızı bir araya getirin. Davranışın boyutunu ve etkisini görmesine yardımcı olmak için patronun yöneticisini ziyaret edin.
- Sorunun patronunuzun değişemeyeceğini veya değiştirmeyeceğini düşünüyorsanız, başka bir bölüme havale etmesini isteyin. Bu öneri, işvereninizi ve işinizi beğendiğinizi varsayar. Aksi halde, iş arama, bir sonraki en iyi seçenek olabilir.
- Bir transfer veya promosyon yoksa, kesin bir şekilde yeni bir iş aramaya başlayın. Kötü patronunuz değişmezse kaçmak her zaman bir seçenektir. İş aramanızı gizlice yürütmek isteyebilirsiniz, ancak bu şartlar altında, sizin gitmenin vakti olabilir.