İşyerinde Olumsuzluğu Önlemek ve Anlamak için 5 Neden Olduğunu Anlayın
Olumsuz düşünme, tipik olarak olumlu bir işyerinde vahşi ateş gibi yayılabilir. Sinsi ve anlamak ve kontrol etmek zordur. Ancak, işverenler, çalışanların olumsuzluklarını ayak uydurabilmelerini sağlama fırsatına sahiptir.
İşverenler, çalışanın olumsuzluğunun nedenlerini anladığında ve çalışanın olumsuzluğunu önlemek için gerekli önlemleri aldığında, çalışma ortamındaki olumsuzluğu olumsuz yönde etkileyemez. Olumsuzluğun elden çıkmamasını ve işyerinize girmesini engellemek tüm işverenler için en önemli öncelik olmalıdır.
Bu nedenle, kulağınızı her zaman zemine tutun - çalışan dedikodularında güncel kaldığınızdan ve çalışanlarınızın ne istediğini ve ihtiyaç duyduğunu bildiğinizden emin olun. Çalışan olumsuzluklarını kaynağında, yayılmadan ve parmak uçlarından önce kırmanız gerekir.
Önceki bir makalede, bir işverenin işyerinde olumsuzlukların nasıl önlenebileceğine odaklanmıştır. Bir diğeri işyerinizde zaten varsa işyerinde olumsuzluk hakkında ne yapılacağını ele aldı. Çalışanların olumsuzluklarına odaklanan bu odak noktası sayesinde, yöneticilerden alınan sürekli soru şudur: Çalışanların olumsuzluklarına gerçekten neden olan nedir?
Çalışan Olumsuzluğunun Nedenleri
Bir çalışma, çalışanın olumsuzluğuna neyin sebep olduğu sorusunu cevapladı.
Towers Perrin ve araştırmacı Gang & Gang tarafından yürütülen çalışma, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da orta ve büyük ölçekli şirketler için çalışan, 1.100 çalışan ve 300 kıdemli İnsan Kaynakları yöneticisinin rastgele seçilmiş bir grubunu inceledi.
Katılımcılardan mevcut iş deneyimleriyle ilgili duygularını açıklamaları istendi, ayrıca kendi bakış açılarından ideal bir iş deneyimi tanımlamaya davet edildi.
“Çalışanlara Sağlanan Fayda Haberlerine” göre, “katılımcıların toplam iş deneyimine kendiliğinden duygusal tepkilerini yakalayan Resonance adlı eşsiz bir duygu temelli araştırma tekniği kullanılmıştır.”
Çalışmada, çalışanın olumsuzluklarının çoğunun nedenlerinin büyük beş olarak düşünebildiğiniz belirlenmiştir:
- Aşırı iş yükü
- Yönetimin şirketi başarılı bir şekilde yönetme yeteneği hakkındaki endişeler
- Gelecekle ilgili kaygı, daha uzun vadeli iş, gelir ve emeklilik güvenliği
- İş yüküne ilişkin mevcut sıkıntıları yoğunlaştırmaktan dolayı can sıkıntısı çeken işlerinde meydan okuma eksikliği.
- Sağlanan katkı ve çaba düzeyinin yetersiz tanınması ve ücretin performansla orantılı olmadığı endişesi.
Çalışanların Olumsuzluğuna Yönelik İşverenin Zorluğu
Bu faktörlerden herhangi birinin yoğunlaşmasının çalışanın olumsuzluğuna neden olduğunu göreceksiniz. Çalışan olumsuzluğunun bu nedenlerini bilmek, çalışanın olumsuzluğunu önlemek veya ortadan kaldırmak için harekete geçmenizi sağlar. Bu araştırmaya dayanarak, iş yerindeki çalışanın olumsuzluğunu en aza indirmek için atabileceğiniz çeşitli eylem örnekleri.
- Bir çalışanı kaybederseniz ve çalışmayı birkaç çalışan arasında bölüyorsanız, çalışanlar işin bitiminde olmadıkça çalışan olumsuzluğunu artırırsınız - beklenen varış tarihi olan yeni bir çalışan .
Nitelikli bir aday bulamadığınızdan, bu tür bir senaryoda ne kadar uzun süre çalışacaklarsa, bütçe yerine çalışan bir çalışan için bütçe onaylanmaz veya şirket yeniden yapılandırılır ve tüm pozisyonlar bekletilir, daha olumsuz olurlar. . Çalışanlarınızdan kapsama için daha fazla çalışmasını isteyebilirsiniz, ancak sadece bir son başvuru tarihi varsa.
- Bir iş düşüşü yaşayan şirketler, çalışanın olumsuzluğunu yaşayacaktır. Çalışanlar şirket ile hem yönetim hem de gelecek hakkında kaygılıdır. Güvensiz çalışanlar olumsuzdur ve gerçekleşmesi en kötüsüdür.
Finansal sıkıntıların ardından, yönetim çalışan güvenini yeniden kazanmak için çok çalışmak zorunda. Şirketlerinin yaşayabilirliği ile ilgili korku ve endişe dönemlerinde, birçok çalışanın iş aradığını göreceksiniz. Düşürürseniz veya kapatırsanız kör olmazlar. - Promosyon fırsatları için başvuruda bulunan ve iş alamayan bir çalışan, özellikle tanıtım fırsatları sınırlı olarak algılanırsa, son derece olumsuz olabilir . Tanıtım sisteminizin adil olduğundan ve çalışanların bir sonraki fırsat için hazırlanmak için ne yapmaları gerektiğini tam olarak bilmeleri için büyük özen göstermelisiniz.
- Çalışanlar işlerini tanımayı severler . Ayrıca, çalışanlara katkı sağlamak için maaş artışlarını görmek isterler. Çalışanların olumsuzluğunun en önemli nedenlerinden biri, çalışanların yoksul katılımcılar için, özellikle kendi zamlarının beklentilerinin altında kaldığı durumlarda, artışlar elde ettiğine inanmasıdır.
Bu, çalışanın olumsuzluk nedenlerinin bir enstantanesidir. Bu beşi ortadan kaldırabilirseniz, olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturma yönünde uzun bir yol kat ettiniz. Çalışan olumsuzluk potansiyelini minimize ettiniz.
Ve, negatif bir çalışanın rolünü oynamanızı bulamazsınız çünkü artık negatif bir çalışanda neleri arayacağınızı biliyorsunuz.