İşyerinde olumsuz bir iş arkadaşınız ile ilgilenmek için 9 ipucu
Bu negatif Neds ve Nellies'ı biliyorsunuz - her organizasyonun bir kısmı var - ve bunlardan kaçınarak onların etkilerini en iyi şekilde ele alabilirsiniz. Olumsuz insanlarla takılmak için bir sebep yok ve onların olumsuzluklarının bulaşıcı olduğu bir gerçektir.
Negatif insanlarla asın ve sen de olumsuz olabilirsin. Neden oraya gitmek Kariyeriniz ve işiniz size neşe getirmelidir - üzüntü ve olumsuzluk değil.
Öte yandan, bazen normal olarak olumlu insanlar olumsuzdur. Bazı zamanlar, olumsuzluk nedenleri meşrudur. Bu ara sıra negatif insanlarla tamamen farklı bir ilişki kuracaksınız.
Aşağıdaki ipuçları, her iki olumsuz insanla nasıl başa çıkabileceğiniz hakkında tavsiyelerde bulunur. Onlara farklı şekilde yaklaşmanız ve bazen de sizin ve işyeriniz üzerindeki etkilerini ele almak için yardıma ihtiyacınız olabilir.
Ara sıra olumsuz kişilerle başa çıkmak için ipuçları
Bazen bu yollarla negatif insanlarla uğraşmak isteyeceksiniz.
- Duyduklarını ve dinlendiklerini hissettiğinize kadar çalışanın veya iş arkadaşının şikayetlerini dinleyin . Bazen insanlar olumsuz duyguları tekrar tekrar tekrarlar çünkü onları gerçekten dinlemiş gibi hissetmezler. Sorular sor. İfadelerini açıkla. Aktif olarak dinlediğinizden emin olun.
- Çalışan veya iş arkadaşlarının olumsuzlukları için meşru nedenleri olduğuna inanıyorsanız karar verin. Olumlu karar verirseniz, sorunu çözmek için yardımınızı isteyip istemediklerini sorun. Yardım isterlerse, iş arkadaşlarının olumsuzluklarının nedenini nasıl ele alabileceklerine dair tavsiye veya fikir verin.
Kişiyi olumlu yönde işaret eden kısa süreli tavsiye edilir. Ancak, rolünüz tedavi veya danışmanlık sağlamak değildir. Kapsamlı kariyer tavsiyesi veya uzun vadeli tavsiyeler sunmak sizin rolünüzdür. Sorunlarını çözmek için iş arkadaşınızı yardımcı kitaplara, seminerlere veya İnsan Kaynakları Departmanına yönlendirin. İş arkadaşlarına tavsiyede bulunurken sınırlarınızı bilin.
- Bazen, iş arkadaşınız sadece arkadaş canlısı bir dinleme kulağına şikayet etmek ister ; Durumunuzu ele almanız için tavsiye veya yardım istemezler. Dinleyin, ancak sınırlar belirleyin, böylece iş arkadaşınız hoş karşılanamaz veya fazla konuşamaz.
Uzun süreli şikayet, enerjinizi ve pozitif görünümünüzü özler. Bunun olmasına izin verme. Uzaklaş. İş arkadaşınıza, daha olumlu konulara geçmeyi tercih edeceğinizi söyleyin. İş arkadaşına, şikayetlerinin işiniz ve iş yeriniz hakkında ne hissettiğinizi etkilediğini söyleyin - iyi bir şekilde değil.
Açıkçası, umarız, olumsuz kişi şikayeti keser veya maalesef, muhtemelen daha az açık bir çalışanı hedefler. Bu durumu görüyorsanız neler olup bittiğini öğrenmek için İK yöneticinize yönelmek isteyebilirsiniz. Daha uyumlu bir işyeri yaratmak için problemi çözebilir. - İş arkadaşınızın olumsuzluğunu dinlerseniz ve endişelerinin yasal olmadığını düşünüyorsanız , kişisel ve profesyonel bir cesaretle çalışın ve onlara ne düşündüğünüzü söyleyin. İlgilendiğiniz iş arkadaşlarına, onların ilgilerini ve çalışmalarındaki mutluluğunu önemsediklerini söyleyin, ancak durumla ilgili değerlendirmelerine katılmıyorsunuz. Örneğin, yönetimin personeli yanlış yönlendirmek için yalan söylediğini veya vermediğini kabul etmiyorsunuz. Bilgilerin mevcut olduğu anda sağlandığını düşünüyorsunuz.
Geriye kalan ek sohbetler. İş arkadaşınız, sempatik doğanız için temyiz etmeye çalışacaktır, ancak olumsuzluğun gereksiz olduğuna inanıyorsanız, zamanınızı dinlemeyi veya iş arkadaşlarına olumsuz duyguları yanıtlamada yardımcı olmaya harcamayın.
Sadece uzun vadeli ve sürekli büyüyen olumsuz duyguları ve potansiyel olarak davranışları teşvik edeceksiniz. Kendinizi bir olumsuzluk mıknatısı olarak kuracaksınız. Sürekli olumsuz etkileşimler sonunda iş yerinizle etkileşime nüfuz edecektir. Sen de olumsuz insan olabilirsin.
Düzenli olarak olumsuz kişilerle ilgilenmek için ipuçları
Onlarla mümkün olduğunca az zaman harcayarak gerçekten olumsuz insanlarla uğraşın. Olumsuzluğun temelsiz ya da haksız olduğu düşünülen iş arkadaşlarınızla sınırlar belirlediğiniz gibi, gerçekten olumsuz insanlarla sınırlar belirlemeniz gerekir.
Uzun vadeli olumsuzluklarının nedenleri sizin endişeniz değil. Her olumsuz kişinin bir hikayesi vardır. Olumsuz görünüme neden olan hikayeleri dinleyerek veya olumsuzluğa neden olabilecek şikayetler hakkındaki geçmişi ve geçmişi gözden geçirerek pozitif bakış açınızı etkilemeyin. Olumsuzluğu güçlendirirsiniz; olumsuzluk bir seçimdir .
Olumsuzluk tüccarları yeni bir işe, yeni bir şirkete, yeni bir kariyere, yeni bir bakışa, yeni bir hayata ya da danışmanlığa ihtiyaç duyar. Kendilerine hizmet eden umutsuzluklarında kendilerine yardım etmelerine yardım etmenize gerek yok. Oraya gitme - onlar için, onlar için ya da hizmet ettiğiniz kuruluş için iyi değil.
Bu yollarla sürekli olarak olumsuz insanlarla uğraşmak.
- Negatif bir iş arkadaşınızla zaman geçirmekten kaçının. Belirtilen tüm nedenlerden ötürü, harcadığınız zaman miktarını sınırlamak istersiniz.
- Zorlanıyorsanız, şirketteki rolünüzle, olumsuz bir kişiyle çalışmak için sınırlar belirleyin. Kendinizin olumsuz tartışmalara çekilmesine izin vermeyin. Negatif iş arkadaşına söyle, işini olumlu düşünmeyi tercih edersin. Olumsuzluk için sempatik bir kitle sağlamaktan kaçının.
- İnsan kaynağından veya yöneticilerinden yardım istemek için negatif kişi öner. Kişiyi olumsuzluklarıyla ilgili yardım alma yönünde yönlendirmeye çalışın.
- Her şey başarısız olursa, olumsuz yöneticiyle uğraşırken karşılaştığınız zorluklar hakkında kendi yöneticinizle veya insan kaynakları ekibinizle konuşun. Yöneticiniz fikir sahibi olabilir, olumsuzluğu ele almaya istekli olabilir ve sorunu olumsuz kişinin yöneticisi ile ele alabilir.
İş arkadaşlarının çalışma ve çevrelerini etkileyen kalıcı olumsuzlukların , iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezası gerektiren bir iş davranışı olduğunu unutmayın. - Eğer şirketinizdeki çalışanlar arasında olumsuzluk sürüyorsa, olumsuzluğa neden olan konular denetlenmezse ve olumsuzluk sizin işinizi profesyonelce yapma yeteneğinizi etkiliyorsa, devam etmeyi düşünebilirsiniz .
Mevcut kültürünüz , istediğiniz çalışma ortamını desteklemeyecektir. Ve eğer hiç kimse olumsuzluk sağlayan bir iş kültürünü geliştirmek için çalışmazsa , kültürün yakın zamanda değişmesini beklemeyin. Devam et.