Ödüller ve Tanıma Çalışanlara Katkı ve Tutma Sağlamak
Çalışanları en iyi işlerini yapmaya, düşünceli riskler almaya ve günlük işlerinde yetkilendirmeyi ifade etmeye teşvik ederler . Çalışanları esnetmeye, yeni zorluklar oluşturmaya ve katkıda bulunma kabiliyetlerini en üst düzeye çıkarmaya teşvik ederler.
Ödüller, tanınma ve çalışanlara önemli katkılarda bulunma hakkında verilen bu alıntılar, kuruluşunuzda başarı yaratmanıza yardımcı olacaktır.
Ödüller ve Tanıma Hakkında Teklifler
" Tanınmadığınız zaman endişelenmeyin, ama tanımaya değer olmaya çalışın ." --Abraham Lincoln
”İnsan yaşamının arenasında, ödüller ve ödüller, iyi niteliklerini eyleme geçirenlere düşer .” --Aristotle
"İnsanların seks ve paradan daha fazlasını istedikleri iki şey var - tanıma ve övgü". - Mary Kay Kül
"İnsanlar daha fazla para karşılığında iş bulabilirler, ancak çoğu zaman bunu daha fazla tanıma için bırakırlar." --Bob Nelson
İş, insanın cezası değildir. Bu onun ödülü, gücü ve zevkidir . ” --George Kum
"Yaşama ve yaşamaya izin vermeden, ayrımcılık ya da tanınma uğruna bir haksızlık olmadan ... ... ilk önce kendi kalbinin tabletine gerçeği yazmayı - bu, yaşamın aklı ve mükemmellik ve benim insan idealim." --Mary Baker Eddy
Ödüller, risk alıcılarına, egolarını hatta koymaya ve diğer insanlara ulaşmaya istekli olanlara ve kendileri için daha zengin ve daha dolgun bir yaşama giderler . ” --Susan RoAne
"Kendimizi tanımak için bize kalmış. Eğer başkalarından gelmek için beklersek, bunu yapmadığı zaman küskün hissederiz ve ne zaman olursa olsun, onu reddedebiliriz." --Spencer Tracy
"İnsanlar para somunu için çalışıyorlar, tanıma, övgü ve ödüller için ekstra millere gidiyorlar." --Dale Carnegie
"Her gerçek filozof (asıl gerçek olan), en çok özlem duyduğudur - filozoflar genellikle 'tanıma' olarak adlandırsalar da!” —William James
“İddiasız arzu ettiğimiz değil, hak ettiğimiz şeyi alacağız. Ödüllerimiz her zaman hizmetimizle tam orantılı olacaktır. ”- Gecelik Bülbül
“Konuşmanın ölçüsü, içinde ne kadar karşılıklı tanıma olduğunu, içinde ne kadar paylaşıldığını, kendi kafanızda ne olup bittiğini düşünmeden ya da dinleyenlerin ne hissettiğini düşünmeden Kendinle konuşmak da bir odada. " --Dylan Mora
"Araştırma, çalışanların üç temel ihtiyacı olduğunu gösteriyor: İlginç işler, iyi bir iş yapmanın tanınması ve şirkette yaşanan şeylere izin verilmesi." --Zig Ziglar
”Ekibiniz, takım liderinizle bir araya geldiğiniz ve ekibin seçkin bir üyesinin, katkınız ne kadar değerli, ne kadar büyük bir potansiyeliniz olduğuna ve tüm bunların bilincinde olarak maaşınızı aldığınıza karar verir. yarıya. ” --Theodore Roosevelt
“Bugün birçok Amerikan şirketi, çalışanlarının özgünlüğünü artırmaya çalışan çok fazla para ve zaman harcayarak, pazarda rekabet avantajı elde etmeyi umuyorlar. Fakat bu tür programlar, yönetimin değerli fikirleri tanımayı öğrenmediği sürece hiçbir fark yaratmıyor. Pek çok roman olanı, ve sonra bunları uygulama yollarını bulur. " --Mihaly Csikszentmihalyi
"Tanıma için çalışma, ama tanımaya layık bir iş yap." -H. Jackson Brown, Jr.
"Ah, snobberiye karşı dikkatli ol, kendi geçmiş başarısızlıklarının istenmeyen tanınmasıdır." --Genel Hibe
"Olgunluk, kimsenin kendimizde görmediğimiz hiçbir şeyi görmeyeceğinin tanınmasını içerir. Bir yapımcıyı beklemeyi bırakın. Kendinizi üretin." --Marianne Williamson
"İyi insanlarla başlayın, kuralları belirleyin, çalışanlarınızla iletişim kurun, onları motive edin ve ödüllendirin. Tüm bunları etkili bir şekilde yaparsanız özleyemezsiniz." --Lee Iacocca
Evrensel unsurları yeterince bulmak için; Havayı ve suyu canlandırıcı bulmak için; bir sabah yürüyüşü veya akşam avcısı tarafından yenilenmek için; gece yıldızlar tarafından heyecanlanmak; Bir kuş yuvası ya da ilkbaharda bir kır çiçeği üzerinde canlandırılacak - bunlar basit yaşamın ödülleridir. ”- John Burroughs
"Tanıma en büyük motivasyondur." - Gilbert C. Eakerdale
"Bakış açısı, kabiliyeti ve yargısı sizinkilerden radikal olarak farklı olanları işe almak, güvenmek ve ödüllendirmek önemlidir. Aynı zamanda nadirdir, çünkü nadir bir alçakgönüllülük, hoşgörü ve bilgelik gerektirir." --Dee Hock