Çalışan Tanıma Kurbanı mısınız - Bitti Yanlış?
Çeyrek için takım çalışması ödülünü kazandın, ama neden tam olarak emin değilsin? Şansınız, motivasyonel olmayan ve büyük ihtimalle yanlış yapılmış olan çalışan tanınırlığınızın kurbanı sizsiniz.
Belki de tanıma konusunda iyi hissediyordunuz, ancak iş arkadaşlarınız neşenizi paylaşma olasılığı düşük.
Tanıma için aday gösterilmeyen ve ödülün verilmesine ilişkin kriterleri anlamayan çalışanlar, genellikle çalışanların tanınmasından olumsuz etkilenmektedir.
Bu, çalışanın katkılarının eşdeğer veya daha iyi olduğuna inandığı zaman özellikle sinir bozucu olur. Ya da, çalışan tanıma bir şaka (ayın çalışanı olmak için sıranız olmalı) ya da bir demotivator (ben bir ara yardıma ihtiyaç duyduğunuzda bu yüzden unutmayacağım) atandı.
Oy verilmiş onurlar, özellikle değerlendirme için sağlam kriterler belirlenmediğinde, genellikle bir popülerlik yarışmasıdır. Ya da, eğitimli bir oy sağlamak için gerekli zamanın mevcut olmaması veya telafi edilmemesi durumunda, katılımı çok az olacaktır.
Motivasyonel Çalışan Tanıma Tuzakları
Çalışan tanıma tuzaklarından kaçınabilirsiniz:
- Tanıma için gizemli bir şekilde seçilen bir ya da birkaç çalışanı beklemek;
- kazanamayan, yer almayan, hatta gösteremeyen pek çok kişinin moralini bozar;
- Henüz çalışan tanıma kriterlerini karşılayan kişileri karıştırmayın; ve
- Kazananlar belirlemek için oy veya başka kişiselleştirilmiş, öznel kriterler aradı.
Motivasyon ve Ödüllendirici Çalışan Tanıma
Çalışan tanıma , başarılı çalışan motivasyonunun anahtarlarından biridir. Çalışanların tanınması, güvenini amirleri ve işyerleri ile çalışanların memnuniyetinde bir faktör olarak takip eder.
Resmi olmayan tanıma , bazen size teşekkür etmenin ve her zaman olduğu gibi, her gün her çalışanın aklında olmalı. Özellikle denetçiler ve iş arkadaşları, her gün en iyi çabaları öven ve teşvik etme olanağına sahiptir. Bu ipuçları, değerli, değerli ve motivasyonel olan daha resmi bir tanımlamayı başarılı bir şekilde sağlamanıza yardımcı olacaktır.
- İş yerinizin hangi davranışları tanımak istediğini belirleyin. Bir müşteri şirketinde bir ekip , takım çalışmasını , ekstra mil ve hizmet yıllarını kabul etmeye karar verdi. Bir başka şirket çalışanlarını, iş arkadaşlarının başarısına katkılarından dolayı tanıyordu.
- Önerilen alıcıların kestirileceği veya değerlendirileceği kriterleri belirleyin ve tanımlayın, böylece insanlar tanıma için gerekli olan şeylerin ne olduğu konusunda net olmalıdır. (Onlarla karşılaşma şansınız varsa açık beklentilerin ne olduğunu anlamak zorundasınız. Daha net, daha iyi.)
- Ödüller için oluşturduğunuz tanıma ve kriterleri duyurun ve iletin. Çalışanlara soru sorma, tartışma ve ölçütlerin anlamlarını paylaşma fırsatı verin.
- Tüm çalışanların seçim sürecini net bir şekilde anlayabilmesi için çalışanların tanınma için seçilme sürecini tasarlayın ve iletişim kurun. Ayrıca, ödüllerin kimin kazanacağını, kimlerin tebliğ edilen kriterlere göre karar vereceğini bilmek isteyeceklerdir.
- Kişilerin tanınmaya hak kazanmalarına izin verin.
- Tanıma için uygun olan her bir kayıt tanıma almalıdır.
- Finansal kısıtlamalar bir sorunsa, mevcut tanıma tutarları karşılayabilir. Veya, tüm uygun çalışanları duyurun, onların katkılarından ötürü onları övün ve sonra, tüm adayları şanslı kazananları seçmek için bir çizimlere yerleştirin.
- Bu yöntemlerle tanıma değerini büyütün: Çalışanları herkese açık olarak adlandırın, çalışan isimlerini haber bültenine yerleştirin, şirket çapında bir e-posta duyurusu gönderin, vb.
İnsanlara veya projelere aday gösterme ve sadece oy kullanma hakkı var mı? Kitabımda, sadece önemsiz, eğlenceli etkinlikler ve ödüller için. Önemli olan hiçbir şey popülerlik yarışması olarak görülmemelidir. Bir örnek?
Temiz oda ortamında bir müşteri şirketi, her tatil sezonunda üretim alanını çevreleyen dış pencereleri süsleyen çalışan gruplarına sahiptir.
Tüm çalışanlar en sevdikleri pencereye oy verir ve en iyi üç pencereyi süsleyen takımlara nominal hediye verilir.
Etkili, adil, çalışan tanıma, hem tanınmış çalışanlar hem de iş arkadaşları için doğru bir şekilde yapılır.