İşyerinde Mutlu Olmanın En İyi 10 Yolu

01 İşyerinde Mutlu Olmayı Seçiniz

Yani, işiniz hakkında olumlu düşünün. Beğendiğiniz işlerin yönleri üzerinde durun. Negatif insanlardan ve dedikodudan kaçının. Beğendiğiniz iş arkadaşlarınızı bulun ve eğlencenin tadını çıkarın ve onlarla vakit geçirin. İşyerindeki seçimleriniz büyük ölçüde deneyiminizi tanımlar. İş yerinde mutlu olmayı seçebilirsiniz.

02 Her Bir Günü Sevdiğiniz Bir Şey Yapın

Mevcut işinizi sevebilir ya da sevmeyebilirsiniz ve mevcut işinizde aşka olmak için bir şeyler bulabileceğinize inanabilir veya inanamayabilirsiniz, ancak yapabilirsiniz. Güven Bana.

Kendinize, becerilerinize ve ilgi alanlarınıza bir göz atın ve her gün yapmaktan zevk alabileceğiniz bir şey bulun. Her gün sevdiğiniz bir şeyi yaparsanız, mevcut işiniz o kadar da kötü görünmeyecektir. Elbette mevcut işinizi her zaman yapabilir ya da işinizden ayrılma zamanına karar verebilirsiniz.

03 Kendi Profesyonel ve Kişisel Gelişiminizin Ücretini Alın

Genç bir çalışan bana yakın zamanda işlerini değiştirmek istediğini, çünkü patronunun profesyonel olarak gelişmesine yardımcı olmak için yeterince çabalamadığını söyledi. Ona gelişiminin en çok ilgilendiğini düşündüğünü sordum. Cevabım elbette öyleydi.

Profesyonel olarak gelişmeye devam etmekten en çok kazanacak kişi sizsiniz. Kendi büyümenizin sorumluluğunu üstlenin; Patronunuzdan özel ve anlamlı yardım isteyin, ancak kişisel olarak geliştirilmiş planınızın ve hedeflerin müziğine yürüyün. Büyürken elde edeceğiniz en çok şey var - ve hala ayakta kalırsanız kaybedecek en çok şey var.

04 İşte Ne Olduğunu Bilmek için Sorumluluk Almak

İnsanlar bana her gün, şirketleriyle, departmanlarının projeleriyle veya iş arkadaşlarıyla neler olduğu konusunda yeterince iletişim ve bilgi almadıklarından şikayet ediyorlar. Pasif gemiler, patronun onları bilgi ile doldurmasını bekliyorlar. Ve bilgi nadiren geliyor.

Niye ya? Patronu işini yapmakla meşguldü ve ne bilmediğini bilmiyor. Etkili bir şekilde çalışmanız için gereken bilgileri arayın. Bir bilgi ağı geliştirin ve kullanın. Patronunuzla haftalık bir toplantı talep edin ve öğrenmek için sorular sorun. Aldığınız bilgilerden siz sorumlusunuz.

05 Sık Sorulan Sorular İçin Sor

"Patronum bana hiç geri bildirim vermiyor, bu yüzden nasıl yaptığımı asla bilmiyorum" gibi ifadeler yaptınız. Yüzleş; Tam olarak nasıl olduğunu biliyorsun. Özellikle performansınız hakkında olumlu hissediyorsanız, sadece onu kabul ettiğinizi duymak istersiniz. Çalışmanız hakkında olumlu değilseniz, düzelmeyi ve samimi bir katkıda bulunmayı düşünün.

Ardından, patronunuza geri bildirim için sorun. İşini değerlendirmesini duymak istediğini söyle. Müşterilerinizle de konuşun; Onlara iyi hizmet veriyorsanız, geri bildirimleri onaylıyor. Kendi gelişiminizden siz sorumlusunuz. Aldığın her şey sos.

06 Sadece Yapabileceğiniz Taahhütler Yapın

İş stresi ve mutsuzluğun en ciddi nedenlerinden biri taahhütlerin yerine getirilmemesidir. Birçok çalışan, taahhüdünü yerine getirmemesi ve söz verilen görevleri yerine getirmektense taahhütte bulunmamanın sonuçları hakkında endişe duymak için mazeret yapmak için daha fazla zaman harcar.

İstenen taahhüdü tamamlama yeteneğinizi değerlendirmenizi sağlayan bir organizasyon ve planlama sistemi oluşturun. Zamanınız yoksa gönüllü olmayın. Eğer iş yükünüz mevcut zamanınızı ve enerjinizi aşıyorsa, patrondan yardım ve kaynak talebinde bulunmak için kapsamlı bir plan yapın. Unkept vaatlerin bataklığında yatma.

07 Olumsuzluktan Kaçın

İş yerinde mutlu olmayı seçmek, olumsuz konuşmaları, dedikoduları ve mutsuz insanları mümkün olduğunca kaçınmak demektir. Olumlu duygular ne olursa olsun, negatif insanların ruhsallığınız üzerinde derin bir etkisi vardır. Negatif Neds ve Nellies'ın seni yere indirmesine izin verme. Şuna baksana:

• Olumsuz bir iş arkadaşınızla nasıl anlaşılır: Olumsuzluk önemlidir .
• İşyerinde Zor Kişilerle Başa Çıkmak .

Ve iş için yolda arabada şarkı söylemeye devam et - ya da başla.

08 Uygulama Profesyonel Cesaret

Çoğu insan gibiysen, çatışmayı sevmezsin. Ve neden basittir. Anlamlı bir çatışmaya katılmak için hiç eğitilmediniz, bu yüzden muhtemelen çatışmayı korkutucu, zararlı ve incitici olarak düşünün. Çatışma her üçü de olabilir; İyi iş çıkardı, çatışma, iş misyonunuzu ve kişisel vizyonunuzu gerçekleştirmenize yardımcı olabilir.

Çatışma, müşterilere hizmet etmenize ve başarılı ürünler oluşturmanıza yardımcı olabilir. Mutlu insanlar çalışma amaçlarını gerçekleştirir. Neden biraz cesaret edeyim, hedeflerinize ve hayallerinize ulaşmanızı engelliyorsunuz? Arkadaşını çatıştır.

09 Arkadaş Olun

İlk olarak, The Break of The The Kurallar: Dünyanın En Büyük Yöneticilerinin Neler Yaptığı (Fiyatları Karşılaştırın), Marcus Buckingham ve Curt Coffman'ın on iki önemli sorusu. Çalışanlar bu soruları olumlu yanıtladığında, yanıtları insanların iş yerinde mutlu olup olmadıklarına dair gerçek göstergelerdi.

Bu önemli sorulardan biri, "İş yerinde en iyi arkadaşın var mı?" İş arkadaşlarınızı sevmek ve keyif almak, olumlu ve mutlu bir iş deneyiminin ayırt edici özellikleridir. Onları tanımak için zaman ayırın. Onlardan hoşlanıp zevk alabilirsin. Ağınız destek , kaynak, paylaşım ve bakım sağlar.

10 Tüm Else Başarısız Olursa, İş Arama Gülümsemenizi Yapar

Bu fikirlerin tümü sizi işte mutlu etmiyorsa, işvereninizi, işinizi veya tüm kariyerinizi yeniden değerlendirmenin vakti gelmiştir. Hayatını iş yapmak istemiyorsun, düşmanca bir iş ortamında nefret ediyorsun.

Çoğu çalışma ortamı bu kadar çok değişmez. Ancak mutsuz çalışanlar daha da kırılganlaşmaya eğilimlidirler. İşsiz zamanınızı bir iş ararken harcadığınızda gizlice gülümseyebilirsiniz. İşini bırakana kadar sadece bir zaman meselesi olacak - kocaman bir gülümseme ile.

• Sizinle Aşka Potansiyel bir İşveren Güz Nasıl Yapılır .
• Kariyer Tutkusunu Yeniden Tutuşturmak İçin Bir Plan Yapın .