İşten Ayrılma Zamanı Ne Zaman Biliyorsunuz?
İşinizden ayrılmak için daha fazla neden mi istiyorsunuz? İşte işten ayrılmak istemenizin beş sebebi var .
Mevcut işinizde bu on durumdan herhangi biri sizin için mevcutsa, çözmek imkansız değilse zor olurlar. En iyi ilgi alanlarına dikkat etmelisiniz. Yaptığınız yerde kalmak için hayatınız çok fazla günlerce saatler tüketiyor - mutsuz .
Her gün nefret ettiğin bir işte çalışırsan ruhunu kırar ve ruhunu öldürür. Kendinizi mutsuz yapacaksınız ve muhtemelen herkesin kaçındığı negatif çalışan olun. Mutsuzluğunuz ev hayatınıza akacak ve aile üyelerinizle ve arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi etkileyecektir. Bütün bunlara değer mi?
Tabii ki değil. Durumunuza bakılmaksızın, her gün iş yerinde mutlu olabileceğiniz bir iş bulmak için kendinize borçlusunuz.
Artık mazeret yok. Bu sorunlar mevcut işinizle veya işvereninizle mevcutsa, bir plan yapın, iş araması yapın ve işleri değiştirin . İş hakkında ne hissettiğinizi, sizin için doğru iş ile dönüştürebilirsiniz.
İşinizden Çıkmak İçin En Önemli 10 Neden
- Şirketiniz aşağı yönlü bir spiral yaşıyor , müşterileri kaybediyor, para kaybediyor ve olası kapanma, iflas ve başarısızlık söylentileri devam ediyor. Her gün çalışmak, diğer ayakkabının düşmesini beklemek gibidir. Üst düzey şirket liderleri kapalı kapılar ardında buluşuyor. Çalışanların hepsi korku dolu, yeni işler arıyor ve genel çevre durgun ve endişe verici.
- Müdürünüzle ilişkiniz bozuldu , onarımın ötesinde hasar gördü. Patron ilişkisini düzeltmek için yardım aradınız ama iyileşme için çok zarar gördüğünü biliyorsunuz. (Belki de güvenilmezsiniz, çok fazla gün çalışmayı kaçırdınız ya da yönetici güvenilmez bir sarsıcı gibi davranır .) Sebebi ne olursa olsun, ilişki geri dönüşü olmayan bir şekilde zarar görür. Sert bir bakış atmaya ihtiyacınız var, belki de müdürünüzle durum hakkında konuşabilirsiniz. Ancak, şanslar, ilerlemenin zamanı, işini bırakma zamanı.
- Hayatın durumu değişti. Belki de evlendiniz ya da bir bebeğiniz var ve maaş ve yardımlar artık yaşam ihtiyaçlarınızı desteklemiyor. Ailenizi desteklemek için daha iyi fırsatlara geçmelisiniz. Mevcut işvereninizle durumu değiştirebilecek yeni bir fırsat olmadığını belirledikten sonra pişmanlık duymayın.
- Değerleriniz kurum kültürüyle çelişiyor . Belki de şirketiniz eşittir ve maaşlı çalışanlar için ayrılmış park yerlerine inanırsınız. Şirketiniz yıllık çalışan memnuniyeti anketleri yapar ve bunların zaman kaybı olduğunu düşünürsünüz. Şirketiniz hiyerarşiktir ve işinizin her yönünü etkilemek istersiniz.
Çatışmaların nerede olduğu fark etmeksizin, kurum kültürüyle uyumsuzluk, işyerindeki tavrınızı yok edecektir. Bu kültür çatışmasını belirledikten sonra hızlıca ayrılın. Durum iyileşmeyecek ve etrafta yapışmayacak, işten nefret edersiniz.
- Eğlenmek ve işinizden zevk almayı bıraktın . İşyerinizde ne değiştiği önemli değil, sabah işe giderken, işten ayrılma vakti geldi. Değişime sıklıkla dirençli olup olmadığınızı biraz düşünün. Uzun vadeli bir paterniniz varsa bu iş olmayabilir.
- Şirketiniz etik olarak itiraz edildi. Belki de yöneticiler, müşterilere ürünlerin kalitesi veya ürünün gönderileceği gün hakkında yalan söyler. Şirketin rakiplerinden bilgi çaldığını biliyorsunuz. Sorun ne olursa olsun, etik kurallarınızın senkronize olmadığı bir kuruluşta kalmayın. Daha ahlaki davranışları etkilemek için bir yolunuz yoksa mümkün olduğunca çabuk bırakın.
- Herhangi bir nedenden ötürü, iş yerinde uygunsuz kabul edilen şekillerde davrandın. Çok fazla iş gününü kaçırdınız, işten atıldınız, gerekli yetenekleri koruyamadılar ve genellikle kaybedenlerin ya da tembellerin itibarını geliştirdiler. Bir zamanlar kazandığı itibarın değişme olasılığı düşüktür, bu yüzden fırsatınız varken de devam edebilirsiniz.
- Köprülerinizi iş arkadaşlarınızla yaktın. Grubunuz insanların iyi bir şekilde birlikte çalışmasını gerektiren bir ortamda yaşanmıyor. Yine, bir noktada, nedenleri önemli değil; Yeni bir işe yeni başlayabilir ve bu durumun tekrar olmasına izin vermeyecek şekilde çözebilirsiniz. Özellikle durumu çözme çabalarınız başarısız olduysa, devam etme zamanı.
- Stres düzeyiniz işte o kadar yüksek ki fiziksel veya zihinsel sağlığınızı ve arkadaşlarınız ve ailenizle olan ilişkilerinizi etkiliyor . Tükenmişlik belirtilerini izleyin ve tedavi edilmezse devam edin. İş stresi yönetimi ile ilgili fikirler için İş Stresi ve Değişim Yönetimi ile İlgili İpuçları okuyun.
- Ve şimdiki sefil işinizden ayrılmanızın ilk on nedeni - tartışmasızsınız, daha fazla sorumluluğa ihtiyacınız var ve mevcut kuruluşunuzda sizin için mevcut olmayan fırsatlardan yararlanın. Mevcut ve potansiyel seçenekleri araştırdınız ve bunlar sınırlı. Bekleme fırsatınız olmadığında işinizden ayrılmaya hazır olabilirsiniz.
İşinizden ayrılmaya hazır mısınız yoksa mevcut durumunuzu iyileştirmenin yollarını mı arıyorsunuz? Altın kelepçeleri var ve şu anki işinizde sıkıştığınızı hissediyor musunuz? Devam etme zamanı.
İşini bırakmaya hazır mısın? İşinizden profesyonel imajınızı güçlendirecek ve mevcut işveren ilişkilerinizi olumlu yönde koruyacak şekilde istifa edebilirsiniz.
İşten Çıkmak İçin En Önemli 10 Neden İlgili
- Mevcut İşinizin Nasıl Yapılacağı
- İş yerinde mutsuz olmak
- İşinizi Kötü Bir Ekonomide Nasıl Tutulur