Yönetim Neden Davranışa İzin Verir?
14 yıldır devam ettiğim için devlet için çalıştım ve hiçbir zaman burada hiçbir zaman düşmanca bir çalışma ortamı ile uğraştım. O kadar da kötüleşti ki, sürekli tacizden kurtulmak için indirmeyi planlıyorum. Başka iki denetçinin, sadece buradan uzaklaşmak için farklı işler için ayrıldık. Beni yazmayı ve aptalca sebeplerden ötürü diğer çalışanları tehdit etti.
Mevcut müdürümüzü devraldığında, yangında bir ev gibi geldi ve hemen bir çalışanın sendikaya adım attığı noktaya geldi ve çalışanların görevinden alınması için bir dilekçe imzaladılar.
Tüm çalışanlar bunu imzaladı, ancak yönetim çalışanları göz ardı etti ve onun tacizine devam etmesine izin verdi.
Neredeyse iki yıldır buradaydı ve daha da kötüye gidiyor. Zihinsel engelli olan yöneticilerimizden biriyle dalga geçti ve ondan çaldığı kişiyi suçladı. Herkes onun etrafında iğneler ve iğneler üzerinde dolaşıyor ve sürekli olarak insanlara bağırıyor ve onları aşağılıyor.
Kimseye güvenmiyor ve çok paranoyak. Sendika birçok şikâyet yazdı ve sürekli sözleşmemizi bozdu. Onunla birçok görüşme yaptım ve beni ya da başka birini dinlememeye devam ediyor. Bütün olaylarımı yazıyorum ve diğer çalışanların da aynısını yapmaya teşvik ettim.
Onun patronuyla bir konuşma yaptım ve ona düşmanca bir çalışma ortamımız olduğunu ve bunun hakkında hiçbir şey yapmadıklarını söyledim. Halatımın sonuna geldim ve her gün daha iyi ve daha iyi bir ses geliyor. Ondan kaçınmak için ekstra ücretimi kaybetmemeliydim, ama sağlığım bu işten daha önemli.
Şu anki durumumdan dolayı yüksek tansiyon geliştirdim ve yaklaşık 15 kilo aldım, eşimin onaylayabileceği gibi, ev hayatımda da oldukça sinirlendirdim. Lütfen bana bu durumla ilgili ne yapacağımı söyleyin, bazı cesaretlendirici kelimeler kullanabilirim.
Cevabımız:
Bu yanıtı üç ayrı kategoriye ayıracağız:
- Haklarınız
- yönetim buna neden izin verir, ve
- Bunu aşmak için kullanabileceğiniz teknikler.
Haklarınız.
Bu, düşmanca bir çalışma ortamı olduğunu belirtti ve kesinlikle çalışmak için mutsuz, kızgın, küfürlü bir yer gibi geliyor. Ancak, hukuki açıdan, düşmanca bir çevrenin , yasanın kırılmasını gerektiren özel bir tanımı vardır.
En çok cinsel taciz veya ırk ayrımcılığı açısından kullanılır. Tarif ettiğin şey kâbus gibi sesler, ama yasal olanı. Doğru. Çığlık atmaktan çığlık atan bir fırsatın olduğu sürece bağırmaya, çığlık atmaya çalışmak yasaldır. Çalışanların% 100'ü kaldırılmasını istediği için, herkese kötü davranıyor, dolayısıyla yasadışı bir ayrımcılık yoktur.
Biliyorum, bir patron bir kişi için bir şey ifade ediyorsa, bu yasadışı taciz olabilir , ancak herkes için bir şey ifade ediyorsa, yasalar altında bir sorun yoktur. Zihinsel engelli bir denetçiyi hiç seçmezse, o zaman Engelli Amerikalılar Yasası'nı ihlal ediyor olabilir ve bu sizin iş arkadaşınızın içine bakmak isteyeceği bir şey olabilir.
Sıklıkla, sendikalar kötü yönetim ile mücadele etmede büyük bir yardımdır, ama sizinki sizin girişimlerinize bakmış ya da başarısız olmuş gibi görünüyor.
Ancak, eğer sendikadaki insanları nedenini ele geçirmek için daha yükseğe çıkabilirseniz, bu bir yere gidebilir.
Bir sendika çalışanı olarak, sendika dışındaki kişilerin istihdam korumasına sahip olmamanız muhtemeldir, bu yüzden şikayetleriniz için biraz daha agresif davranabilirsiniz.
Yönetim buna neden izin veriyor?
Kötü bir orta yönetici olduğunda , üst yönetimin buna neden izin verdiğini anlamanız gerekir. İki olasılık var.
- Üst yönetim aynı derecede korkunç veya
- Üst yönetim, yöneticinizin bu şekilde davranmasını ister.
Üst yönetiminiz de aynı derecede korkunçsa ve bu adamın yaptığı tüm korkunç şeylere gözünü dört açıyorsa, üst düzey yönetimdeki değişikliklere kadar böyle olacak. Ancak, kıdemli yönetim yöneticinin bu şekilde davranmasını isterse, bununla çalışabilirsiniz.
Neden terör yapan bir yönetici istiyorlar? Kendinize sorun, çözmek istedikleri bir problem var mı? Bütçe sorunları var mı ve personel sendikalı olduğu için kimseyi kovamazlar mı? Ancak, uzun vadede yüksek ücretli çalışanlardan kurtulmak için umutsuzca ihtiyaç duyuyorlar mı?
Çözüm: personeli, işe koyulmaya başlayacak kadar mutsuz hale getirin ve daha düşük ücretli kişilerle değiştirin. Önceki yöneticinin altında sevmedikleri davranışlar var mıydı? Bir önceki yönetici, çalışanların bir şeylerle kaçmasına izin vermek için hızlı mıydı? Bu yeni adam gerçekten bir şeyleri kırdı mı?
Ayrıca, herkesin kötü muameleye maruz kaldığı bir durum olarak gördüğünüz şeyin aslında, yıllarca ve yıllarca çalışanların düşük bir seviyede performans gösterdiği ve bu yeni erkeğin herkesi gündeme getirme göreviyle karşı karşıya kaldığı bir gerçek var. Çizgide. Eğer durum buysa, onun üst düzey yönetimini desteklemesine şaşmamalı.
Bunu aşmak için kullanabileceğiniz teknikler.
Her şeyden önce, yöneticinizin düzeltmeye çalıştığı gerçek problemler olup olmadığını belirlemeniz gerekir. Oturun ve eleştirdiğiniz zamanların ve eleştirmenizin ne zaman bir listesini yapın. Geç kaldın diye bağırıyorsan, bariz çözüm geç gelmeyi kesmektir.
Öte yandan, eğer salı günü için bağırıyorsanız ya da patron hava durumunu sevmediğinden veya sesinizi rahatsız edici bulduğu için, bir problemi çözmek istemediğinden size ipucu verecektir.
Her şeye rağmen, belgelerinizi belgelemeye devam edin ve iş arkadaşlarınızdan da belgelemelerini isteyin. Ya size bir desen verecek ya da bu adamın ne kadar çürük olduğuna dair sağlam kanıtlar verecek. Evde yaptığınız listeleri saklayın ve çalışma bilgisayarlarına yazmayın.
Bunu resmi belgelerinizden ayrı olarak saklamak istiyorsunuz, böylece belgeleri sizden uzaklaştıramayacaksınız.
Patronun, aslında, bazı problemleri çözmeye çalıştığını düşünüyorsanız, ona gidebilir ve “Yanlış ayağa çıktığımızı düşünüyorum. Anladım ki burada bazı değişiklikler yapmaya çalışıyorsun. Hangi spesifik değişiklikleri görmek istersiniz? Bu değişikliklerin ortaya çıkmasına yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışmak istiyorum. ”
Şimdi, kalpten akılcı olan biri teklifinizi alacaktır. Bunun için sadece yıpranmış bir pislik olan biri senin için patlayacak. Yani hazırlıklı olun.
Tüm bunlarla çalışırken, devam edin ve yeni bir iş aramaya başlayın. Oradan kurtulmak için indirgemeye istekli olduğunuzu belirttiniz. Bu, iş aramanızı dahili konumlara sınırladığınızı gösterir.
Bunu yapma. Bir devlet işinin emekli maaşını sevebilirsiniz, ancak özel sektörün çalışanlar için daha iyi bir çalışma ortamına sahip olduğunu görebilirsiniz. Bunu çok gerçek bir olasılık olarak indirmeyin.
Yapılması gereken diğer şey, patron sana bağırdığında savunmayı önlemek. Basitçe cevap ver, “Özür dilerim. Bunu nasıl yapmamı istersiniz? ”Bu zor ve çok gurur duyuyor.
Ama herkes aynı şekilde tepki vermeye başlarsa gerilimin ne kadar hızlı düşeceğini hayal edin. Herkes istediğini tam olarak yapıyorsa, istediği zaman, bağırmak ve bağırmak için nedenlerini kaybeder.
Bir pislik için çalışmak korkunç bir şey ama unutmayın, bu senin hayatın boyunca değil. Hayatınızın dışında işinize odaklanmaya çalışabilirseniz, işinizi biraz daha tolere edebilir.