ADA, İstihdam Eylemlerinde Yasadışı Ayrımcılık Yapıyor
İşveren olarak eylemlerinizi etkileyebilecek herhangi bir mevzuata hükmettiğinizden emin olmak için bulunduğunuz yer için iş hukuku avukatınıza danıştığınızdan emin olun.
Kuşkusuz, Michigan ve diğer yargı bölgelerinin yanı sıra Federal yasaya ek olarak kendi gereksinimlerine de sahip olacaklardır.
ADA tarafından kim korunuyor? ADA, bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini (yürüme, ayakta durma, diz çökme veya nefes alma gibi) sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bozukluğu olan bir kişi için geçerlidir.
Epilepsi, diyabet, şiddetli artrit, hipertansiyon veya karpal tünel sendromu gibi fiziki rahatsızlıkları olan bireylerin yanı sıra majör depresyon, bipolar (manik-depresif) bozukluk ve mental retardasyon gibi zihinsel bozukluğu olan bireyler örneklerdir. Alkolikler, uyuşturucu bağımlılarını toplamanın yanı sıra kaplıdır.
Engelli bir birey, ADA tarafından korunmak için, bir konaklama ile birlikte veya konaklama olmaksızın işin temel işlevlerini yerine getirebilmelidir. Birey ayrıca pozisyon için başka şekilde vasıflı olmalıdır.
Bu, bireyin eğitim durumu, istihdam deneyimi, beceriler, lisanslar ve işle ilgili diğer yeterlilik standartları için iş gereksinimlerini karşılayabilmesi gerektiği anlamına gelir.
Temel bir işlev olarak nitelendirilen nedir? Temel işlevler, pozisyonun temel görev görevleridir.
İlgili faktörler şunları içerir:
- pozisyonun mevcut olup olmadığı, bu işlevi yerine getirmek;
- fonksiyonu yerine getirmek için mevcut diğer çalışanların sayısı ; ve
- Fonksiyonu yerine getirmek için gerekli uzmanlık veya beceri derecesi.
Hangi istihdam uygulamaları ele alınmaktadır? ADA, işe alım , işe alma, işten çıkarma, ödeme, terfi , iş atama, eğitim, izin, işten çıkarmalar , yardımlar, vb. Dahil olmak üzere tüm istihdam uygulamalarında ayrımcılık yapılmasını yasa dışı hale getirmektedir. Ayrıca, ADA bir işverenin başvurana karşı misilleme yapılmasını yasaklamaktadır. ADA altında haklarını savunan çalışan.
ADA aynı zamanda, bireyin bir engelli veya bir bireyle olan ilişkisinden veya ilişkilerinden dolayı, ister bir özürlü olsun isterse olmasın, başvurana veya çalışanına karşı ayrımcılık yapılmasını hukuka aykırı hale getirir.
ADA bir işverenin yapmasını gerektiriyor? ADA tarafından kapsanan işverenler engelli kişilerden emin olmalıdır:
- iş başvurusunda bulunmak ve kalifiye oldukları işlerde çalışmak için eşit fırsatlara sahip olmak;
- terfi ettirmek için eşit fırsatlara sahip olmak;
- Diğer çalışanlara sunulan istihdam yararlarına ve ayrıcalıklarına eşit erişim; ve
- engelliliklerinden dolayı tacize uğramamaktadır .
Ayrıca, bir işverenin, bir işe başvurmak, bir iş yapmak veya diğer çalışanlara sunulan faydalara eşit fayda sağlamak için, engelli bir kişinin ihtiyaç duyması halinde makul bir yer sağlaması da gerekmektedir.
Bir işveren, gereksiz bir sıkıntı yaratacak herhangi bir konaklama sağlamak zorunda değildir.
Makul bir konaklama nedir? Makul düzenlemeler, engelli kişilerin eşit iş fırsatlarından yararlanmalarını sağlamak için bir işveren tarafından sağlanan düzenlemeler veya modifikasyonlardır.
Konaklama bireysel başvuru sahibinin veya çalışanın ihtiyaçlarına göre değişir . Engelli herkesin (veya aynı engelli herkesin bile) aynı konaklama yerini gerektirmeyecek. Makul konaklama, bazı durumlarda aşağıdakileri içerebilir:
- ekipman satın almak veya mevcut ekipmanı değiştirmek;
- tesislerde veya çalışma alanlarında değişiklik yapmak;
- küçük görevler için diğer çalışanlara sorumlulukları değiştirmek;
- varış veya kalkış saatlerini ayarlamak, periyodik molalar sağlamak veya belirli görevler yerine getirildiğinde değiştirmek;
- çalışanın tele- çalışmasına izin vermek ya da işin bir kısmı ya da tamamı için uzaktan çalışmak ; ve / veya
- Bir çalışanın tüm ücretli izinlerini kullanmasına ve bir çalışanın tüm izinleri tüketmesine izin vermedikçe daha fazla ücretsiz izin verilmesine izin vermek.
Kötü bir zorluk nedir? Aşırı güçlük, aşağıdaki gibi faktörlerin ışığında düşünüldüğünde ciddi zorluk veya masraf gerektiren bir eylem olarak tanımlanır:
- ihtiyaç duyulan barınanın doğası ve maliyeti;
- Konaklama biriminin diğer çalışanlar üzerindeki etkisi ve kurumun iş yapma yeteneği; ve
- İşverenin büyüklüğü, türü ve genel mali kaynakları.
Belirli bir konaklama yeri sağlamanın gereksiz bir sıkıntıya yol açması durumunda, bir işveren, başka bir barınmanın bulunmadığını düşünmelidir.
Bir işveren, başvuru sahibini işe alıp alamayacağına veya bir engelli çalışanı kullanmaya karar vermede sağlık ve güvenlik konularını ele alabilir mi? Evet. ADA, bir işverenin, bir bireyin, diğer çalışanlara veya kamuya karşı bireyin sağlığına ve güvenliğine doğrudan bir tehdit oluşturmadığını talep etmesine izin verir.
Doğrudan tehdit, önemli bir zarar verme riski anlamına gelir.
Bir işveren ne zaman bir tıbbi muayene gerektirebilir? ADA, bir iş teklifi yapılmadan önce tıbbi muayeneleri yasaklamaktadır. Bir iş sunulduğunda ve işe başlamadan önce bir sağlık muayenesi gerekebilir ve iş teklifi sınav sonuçlarına göre şart koşulabilir. Aynı iş kategorisinde her başvuru sahibi için bir inceleme yapılmalıdır.
İstihdam teklifi tıbbi bulgular nedeniyle geri çekilirse, işveren reddinin iş ile ilgili olduğunu ve iş gerekliliğini gösterebilmeli ve bireyin işin temel işlevlerini yerine getirmesini sağlayacak makul bir konaklama bulunmamalıdır. İstihdam davalarındaki artış ışığında, bu düşüncenin etkin bir şekilde belgelenmesi şiddetle tavsiye edilmektedir.
ADA kapsamında, işverenler genellikle aşağıdaki durumlar dışında çalışanların tıbbi muayenelerini gerektirmeyebilir:
- İşçinin hastalık ya da yaralanma iznini takiben işin temel işlevlerini yapıp yapamayacağını ya da çalışanın görev için uygunluğunun söz konusu olup olmadığını belirlemek;
- Bir çalışanın bir konaklama talep etmesinden sonra, çalışanın ADA tarafından kapsanan bir sakatlık olup olmadığını ve makul bir konaklama gerekli olabilir;
- işveren tarafından sağlanan sağlık veya hayat sigortası için veya işveren tarafından desteklenen bir sağlık programına gönüllü katılım için gerekirse; ve
- Bazı federal yasa veya yönetmelik tarafından isteniyorsa.
Özetle, ADA işverenlerin uyumluluk hakkında endişelenmesine ve endişelenmesine neden olurken, eğer kanunun gereklilikleri dahilinde çalışmak için en iyi seviyeyi yapmışsanız, çalışanlara ve potansiyel çalışanlara herkes için adalet ve adalet göstermektesiniz. Ve, bu sizin işveren olarak temel kavramınız değil mi?
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye ve yıldan yıla değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin.
Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir. Ayrıca, konunun kapsamlı bir kapsamı değildir.