İşte bir Çalışan Tavsiye Programı Başarmak İçin Giden Çalışıyor
Çalışanlar mevcut işverenlerinden memnun olduklarında arkadaşlarını ve iş arkadaşlarını mevcut işverenlerine yönlendirmeye isteklidir.
Sevdikleri ve saygı duydukları insanlarla çalışmak istiyorlar. Ayrıca işin yapılacağına inandıkları iş ortaklarıyla çalışmak istiyorlar. Ve şirketlerinin başarılı olmasını istiyorlar. Bu nedenle, büyük insanların mevcut çalışanlarının tavsiyeleri, şirketlerinin başarısına ve kendi iş güvenliğine katkıda bulunur.
Ayrıca, çalışanlarınız işlerini severse, sevin ve şirketinize bir işyeri olarak saygı duyuyorsa, sizi en çok önemsedikleri insanlarla paylaşmak isteyeceklerdir. Neden arkadaşlarınız ve aile üyelerinizle iyi bir şey paylaşmıyorsunuz? Çalışanlar, bildikleri insanların saygısını ve hayranlığını isterler. Bunları düşünerek ve onları mükemmel bir organizasyonda dahil ederek daha fazla kazanacaklardır.
Çok az sayıda çalışan, söz konusu kişinin iyi bir iş çıkaracağına ikna olmadıklarında, bir kişiye kendi ismini ve onay belgesini vermeye isteklidir. Mevcut çalışanlar ayrıca organizasyonun kültürüne dair sağlam bir tabloya sahipler, çevre çalışanları işyerinde çalışanlar için teşvik ediyorlar.
Mevcut arkadaşlarınızla hangi arkadaşların uyum sağlayacağını biliyorlar.
Belirli bir pozisyon için bir kişiyi işe almanız gerekmeden önce , çalışanlardan belirli işlere yönlendirme veya genel olarak yetenekli bir aday havuzu geliştirmesini isteyebilirsiniz. Çalışanlarınızın çalışanlarını yoluna hazır ve istekli olduğunu göreceksiniz.
Çalışanlarınızın Sosyal Medya Kişilerinizden Çalışan Tavsiyelerinizi Alın
Çevrimiçi sosyal medya ve sosyal ağ dünyasında, bir çalışan sevk programı, nitelikli adayları bulmak için daha geniş bir potansiyele sahiptir. Çalıştığınız her bir kişi muhtemelen Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest ve Google + 'da geniş kapsamlı arkadaşlıklara sahiptir. Çalışan referans programınız, kişisel rehberlikten yayınlanmış iş ilanlarına kadar her şeyle bu kişilere dokunmanıza olanak tanır.
Bir çalışan, LinkedIn'de açık bir iş yayınladığında, yüzlerce iş ortağı reklamı görebilir ve çalışandan daha fazla ayrıntı hakkında bilgi alabilir. Bunlar aynı zamanda çalışanların sevk adaylarının meşru bir kaynağıdır. Çalışanın başvuruyu kapınıza getirmek için yaptığı herhangi bir etkileşim, çalışan yönlendirmesi olarak sayılabilir.
Çalışan Yönlendirmelerinde En Önemli Faktör
Çalışan sevklerinin devam etmesini beklemenin en önemli faktörü, yönlendiren çalışanlara hızlı geri bildirim sağlamanızdır. Çok sık olarak, kuruluşlarda, çalışan yönlendirmeleri mevcut özgeçmiş kümesine ayrılır ve aynı şekilde, tümleşik olarak gelen özgeçmişlerle aynı şekilde işlenir. Bu büyük bir hayır değil.
Çalışan yönlendirmelerine farklı davranmanız gerekir.
Özel muameleyi hak ediyorlar ve sevk eden çalışan , adayı işe almakla ilgili karar verdiğiniz konular hakkında geribildirimi hak ediyor . Başvurduğu kişiyi güncelleyebilmeleri ve kişisel tavsiyelerini bu alanda harcadıkları için geri bildirim beklemektedir.
Çalışana izin vermese bile, şu anda başvuru için uygun bir şeyiniz yokken, bireyi gelecek açıklıklar için göz önünde bulundurmanız gereken aday havuzuna yerleştirdiniz, çok önemlidir. Bu bilgi, çalışanın bilme ihtiyacını karşılayacak ve onlara iletmeleri için iletebilecekleri bir mesaj verecektir.
Çalışan Tavsiyeleri için Ödüller ve Tanıma
Bir çalışan sevk programı, iş yeri kültürünüzü bilen ve iş gereksinimlerinizi anlayan mevcut çalışanlardan nitelikli iş adaylarının tavsiyesini talep eder.
Tavsiye bonusu veya teşviği olsun ya da olmasın, bir üst düzey program işe alım için en iyi menfaatinizdir.
Başarılı çalışan sevk programları, çalışanların, bir çalışan yönlendirmesi için hiçbir teşvik sağlamayan yönlendirme programlarına kritik konum tavsiyeleri için önemli ölçüde ödüllendiren programlardan farklılık gösterir. Tavsiye primleri, çalışanların doğru yönlendirilmesi için bir takdir notundan 10,000 dolarlık bir kontrole kadar değişir.
Diğer şirketler, çalışanların büyük takım arkadaşları ile çalışabilmesi için çalışan yönlendirmelerini teşvik eden bir şirket kültürü oluşturmaya güvenmektedir. Kuruluşlarına nitelikli çalışan yönlendirmeleri gönderen çalışanlara tanınmak ve takdir etmek gösterilmektedir.
Bu programlar yaygın bir destek kazanmaktadır, çünkü işveren, çalışanların enerjisine ve zamanına değer atıfta bulunmak için yeterli sayıda çalışan tanınırlığı sağlamıştır.
Yoksul ve potansiyel yararlılıklarına rağmen, birçok çalışan sevk programı program hedeflerine ulaşmakta yetersiz kalmaktadır: üstün çalışan yönlendirmeleri.
Çalışan referans programını başarılı kılan şey hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca, çalışan yönlendirmelerini teşvik eden bir şirket kültürünün nasıl oluşturulacağını da göreceksiniz.
Bir çalışan sevk programı aynı zamanda başvuru bonu ve sevk teşvikleri gibi maddeleri de içerir.