Freeze ve Amacına İşe Alma

İşte İşverenler İşe Yararlanıcı bir Freeze ile Ne Yapar?

Bazen en başarılı şirket bile bir düşüş yaşayabilir. Belki de yeni bir ürün lansmanı istenen müşteri tabanını üretemedi ya da üretim tesisinizin rantı üç katına çıktığı için gelirler düştü. Böyle bir senaryoda, işe alım dondurmasının uygulanması gerekli olabilir.

İşe alım sırasında, bir işveren, tüm gerekli olmayan pozisyonlar için çalışanların işe alınmasını durdurmaya karar verir.

Bir işverenin, mevcut müşterileri ve potansiyel olarak yeniden yapılandırılmış departmanları birleştirerek, iş dünyasına hizmet etmek için gerekli olan işi tamamlamasını sağlar.

İşe Alım Freezleri için Geçici Çözümler

İşe alım sırasında bile, akıllı işverenler, işin başarılı bir şekilde yönetilmesini ve gelir elde eden alanlarda becerilerin ve yeteneklerin gerekli olduğu alanlarda stratejik olarak işe almaya devam ediyor. Genellikle, bu temel çalışanlar, saatlik, günlük veya haftalık çalışan ve ödenen faydalar ve kısa vadeli sözleşmeler olmayan danışman veya serbest çalışanlardır.

İşe alım sürecinde, araştırma ve geliştirme, idari destek, eğitim ve işe alım, yeni işe alınma olmaksızın kısa vadede beklemeye alınması gereken kilit alanlardır. Tabii ki, bir araba bayiinize sahipseniz ve yoğun sezonunuz varsa, elbette, fazladan bir satış görevlisi ya da iki tane - kiraya ihtiyaç duyabilirsiniz.

İşe Alınan Bir Dondurmanın Kalıcı Etkileri

İşe alım dondurmanın diğer bir bileşeni, ana işi yürütmek için gerekli görülmedikleri takdirde, donma sırasında boşalan dolum pozisyonlarını kapatmaktır. İş maliyetlerini düşürmek için ya da işi doğru boyutlandırmak için normal olarak uygulanan bir işe alım dondurma, çalışanların işten çıkarılmalarına daha az dramatik bir alternatiftir.

Çalışanlar nasıl tepki verebilir

İşverenler işe alınacak bir donmanın mevcut çalışanları olumsuz yönde etkileyebileceğini düşünmelidir. İnce bir personel nedeniyle, çalışanların daha fazla iş veya sorumluluk üstlenmesi gerekebilir. Ayrıca, işe alım dondurması nedeniyle boş bir pozisyonu dolduramayacağınız zaman iş süreçlerinde kritik adımlar atmaları gerekebilir.

Çalışanlarınızın çoğunluğu, bir bitiş noktası olduğunu bildikleri sürece, doldurulmamış işleri ve iş görevlerini yerine getirmek için sizinle birlikte çalışmaya istekli olacaktır. Ek iş yükünün kalıcı olduğuna inanarak çalışanların moralini iş için kritik bir noktada - çalışanlarınıza en çok yardım ve anlayışa ihtiyacınız olduğunda - olumsuz yönde etkileyecektir. Bu, çalışanlarınızla iletişim kurmanız ve onların işlerinin ve geçim kaynaklarının güvenli olduğunu bilmelerini sağlamanızın sorumluluğundadır.

Yöneticilere Göz Atmak

İşe alım sırasında, işverenler, yöneticilerini , donma noktası etrafında dolaşmak için seçtikleri şekilde ek personel eklemekten çekinmelidir. Bu geçici durumlar arasında geçici veya şarta bağlı personelin eklenmesi, yarı zamanlı çalışanların işe alınmadığı ve işe alımların işe alınması gibi eylemler bulunmaktadır.

Bu çok önemlidir, çünkü düzenli çalışanlarınız yöneticilerin telefonlarından görecekler ve işe alım dondurma ihtiyacı daha sonra sorgulanacak ve çalışanlar daha fazla ödeme yapmadan daha fazla iş almak zorunda kalacaklardır.

Bir işe alım dondurucu uygulamak, utanılacak bir şey değildir ve sizin parçanızda bir başarısızlık yaratmaz. En değerli ve en önemli çalışanlarınızı elde ederken operasyonunuzun başarısını sağlamak için bir stop-gap önlemidir.