Bir iş arayan, çeşitli sektörlerde sürekli işler de dahil olmak üzere çok çeşitli işleri bulmak için bir personel ajansı (bir istihdam ajansı veya personel şirketi olarak da bilinir) kullanabilir. Personel ajansları, giriş seviyesi çalışanlarından CEO'lara kadar herkesi işe alır.
Bir personel ajansının ne olduğunu ve sizin için doğru işi bulmak için nasıl kullanılacağını öğrenin.
Bir Personel Ajansı Nasıl Çalışır?
Bir personel ajansında, şirketler çalışanları bulmak için ajansa ödeme yapar. İş arayanlar, işe alım ajansı aracılığıyla belirli işlere başvurabilir veya bir iş arayan personel kuruluşuna başvurabilir. Ajans, iş arayanlarla görüşür ve bunları uygun pozisyonlara yerleştirir. Genellikle ajans, seçilen adayı müşteri şirketi için çalışmaya öder.
Şirket iş arayanı sürekli olarak işe almaya karar verirse, personel acentesi artık iş arayan kişiye ödeme yapmayacaktır. Çalışan yerine şirket tarafından ödenecektir.
Bir Personel Ajansı Kullanmanın Yararları Nelerdir?
Bir iş bulmak için bir personel ajansı kullanmanın birçok yararı vardır. Bazı avantajlar şunlardır:
Bedava. Şirket (iş arayandan ziyade) müşteri olduğu için, bir ajansta iş için dikkate alınmak için ödeme yapmak zorunda değilsiniz.
Seni arayan işi yaparlar. Bir personel ajansıyla çalışmak için kaydolduğunuzda, size beceri ve deneyimlerinizi sorarlar ve sizin için uygun olabilecek bir işi olup olmadığını size bildirirler.
Ayrıca işlerini kendi iç iş sitesinde de arayabilirsiniz. Çoğu zaman, diğer iş sitelerinde bulunmayan iş açılışlarını bilirler. Bu, iş ilanlarını bulma konusunda yardım almak için harika bir yoldur.
Çeşitlilik var. Hemen hemen her sektörde uzmanlaşmış personel ajanslarını bulabilirsiniz. Ayrıca, hemen hemen tüm personel kuruluşlarında farklı iş türleri bulabilirsiniz. İşler, çok kısa süreli pozisyonlardan (birkaç hafta gibi) sürekli pozisyonlara kadar uzanır.
Çoğu zaman fayda vardır. Bazı personel ajansları, belirli sayıda gün veya saat çalıştıktan sonra müşterilere fayda sağlar. Bu yardımlar sağlık sigortasını, emeklilik planını ve hatta harç ödemelerini (veya her üçünü de) içerebilir.
Size geri bildirim veriyorlar. Çoğu personel ajansı iş başvuru süreci boyunca size geri bildirim sağlar. Özgeçmişinizi nasıl revize edeceğinize dair ipuçları verebilir veya başarılı bir şekilde nasıl röportaj yapılacağı konusunda tavsiyelerde bulunabilirler. Bu tür ücretsiz geri bildirimler paha biçilmezdir.
Ne tür işler mevcut?
Bazı insanlar personel ajanslarının sadece geçici sekreterlik ve idari işleri doldurduğunu düşünüyor. Durum bu değil. Bir personel ajansı aracılığıyla hemen hemen her sektörde bir iş bulabilirsiniz.
Bazı personel kuruluşları (Kelly Services ve Adecco dahil) her tür şirketle çalışmakta, diğerleri ise belirli sektörlerde uzmanlaşmaktadır.
Örneğin, Tıbbi Çözümler sağlık hizmetlerine odaklanmaktadır. TEKsystems, IT ile çalışan kadrosuyla çalışıyor.
Ajanslar ayrıca çeşitli süreler boyunca dayanan işler sunmaktadır. Bunlar şunları içerir:
Geçici İşler - Şirketler genellikle bir çalışanın izinli veya izinli olduğu süre boyunca veya yoğun bir çalışma döneminde yardımcı olacak geçici işe alımlar ararlar. Bazen belirli bir projeyi tamamlamak için geçici işçi çalıştırıyorlar. Bu geçici işler birkaç haftadan bir kaç aya kadar uzar.
Temp-To-Hire İşleri - Geçici olarak işe alınma işleri olarak da bilinen bu pozisyonlar, geçici bir iş olarak başlar, böylece şirket çalışanı bir deneme esasına göre tanıyabilir. Daha sonra, şirket çalışanın çalışmasından memnun olursa, muhtemelen doğrudan onu işe alır. Personel ajansı geçici olarak işçi için ödeme yapacak olsa da, şirket tam zamanlı bir işyeri olduğunda çalışanı ödeyecek.
Kalıcı İşler - Bazı personel ajansları şirketlerde kalıcı görevler için adaylar işe alır. Bu durumlarda, ajans, geleneksel bir işe alımcı gibi çalışmakta, bulmaktadır, görüşmekte ve şirket için aday seçmektedir. Bu durumda şirket ajansa bir ücret öder. Şirket bir çalışanı işe alırsa, çalışan için ödeme yaparlar.
Bazı uzmanlar, her ne kadar bazı uzmanlar olsa da, bu türden her üç işten bir çeşitlilik sunmaktadır. Örneğin, Frontline Source Group geçici işçileri işe almaya odaklanmaktadır.
Sizin için Doğru Personel Ajansı Nasıl Bulunur?
Çalışmak için bir personel ajansı ararken, kurumun uğraştığı endüstrinin çeşitlerini ve geçici, geçici veya geçici işler mi, yoksa üçünün mi işe alındığını bildiğinizden emin olun.
Saygın personel bulmak için Amerikan Personel Sendikası'nın online dizinine göz atın. Bölgenizdeki firmaları arayabilirsiniz. Ayrıca iş seçenekleri (geçici, uzun vadeli, vb.) Ve endüstriye göre de arama yapabilirsiniz.
Bir personel ajansıyla görüştüğünüzde, soru sormaktan çekinmeyin. Ne gibi yararlar sunduğunu (varsa), tipik olarak hangi tür işlerin doldurulduğunu, birlikte çalıştıkları endüstrileri ve bir iş arayan için bir iş için gereken ortalama süreyi sorun. Çalıştığınız işveren size yardımcı olmak için var, bu yüzden ihtiyacınız olan tüm bilgileri toplamaktan korkmayın.
Ajansın, becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak atölyeler veya özgeçmişinizle ve mektubunuzla ilgili olarak size yardımcı olacak danışmanlar gibi herhangi bir hizmeti olup olmadığını kontrol edin. Bunlar mevcutsa, bunlardan yararlanın.
Ayrıca, bir iş bulmanıza yardımcı olacak bir personel ajansına asla ödeme yapmanız gerekmediğini unutmayın. Saygın personel ajansları, iş arayanlar tarafından değil, şirketler tarafından ödenmektedir.
Bir Personel Ajansı Kullanarak Bir İşe İniş İçin İpuçları
Gerçek bir röportaj gibi davranın. Personel ajansı, becerileriniz ve deneyimleriniz hakkında daha iyi bir fikir edinmeniz için muhtemelen sizinle bir röportaj kuracaktır. Bu röportajı aynen bir şirketle yaptığınız röportajda olduğu gibi ele alın. Uygun şekilde giyin ve mümkünse erken zamanda görün. Dikkatle dinleyin ve dikkatinizi ve ilginizi çekmek için pozitif beden dili kullanın. Kendinizi sağlam bir el sıkışma ile tanıtın. Özgeçmişinizi getirin ve genel görüşme sorularına cevap vermeye hazır olun. Ayrıca, zor becerilerinizi test etmek için bir beceri değerlendirmesini tamamlamanız istenebilir, dolayısıyla bunun için de hazırlıklı olun.
Dürüst ol. İster sürekli bir konuma, ister esnekliğe sahip olun, ister bir sonraki tam zamanlı işiniz için cazip bir aday olacak bazı beceriler geliştirin, hedefleriniz hakkında dürüst olun. Ayrıca müsaitlik hakkında dürüst olun. Örneğin, sadece hafta içi günlerde mevcutsa, bunu çalışan kurumdaki işe alımcısına bildirin. Son olarak, iş geçmişiniz hakkında dürüst olun. İstihdam boşluğunuz varsa , örneğin işe alın. Bunu bir işverene nasıl açıklayacağınızı anlamanıza yardımcı olabilir.
Aklını Yeni fikirlere açık tut. Gerçekten tam zamanlı bir pozisyon istiyorsanız bile, geçici işlere veya sözleşmeli işlere açık olmayı düşünün. Bunlar, bir sonraki tam zamanlı işiniz için başvurduğunuzda yararlı olabilecek beceriler geliştirmenize yardımcı olabilir. Ayrıca asla bilemezsiniz - eğer bir işvereni etkiliyorsanız, size şirkette tam zamanlı bir pozisyon bulmaya çalışabilir.
Takip et. Zamanlama için görüşme yapan kişilere zaman ayırıp, bir pozisyon bulma konusundaki ilginizi pekiştirmek için e-posta veya el yazısı ile bir not gönderin.
Kalıcı ve sabırlı ol. Bir iş için bir personel ajansından başvurduysanız ve bir daha dinlemediyseniz, bir hafta içinde takip edin. Belki de bu özel iş için doğru değildiniz, ancak bir işe alım uzmanı yetenek setinize uyan başka bir şey bulabilir. İlginizi hatırlatmak ve isteklerinizi göstermek için haftada bir kez sizinle iletişime geçtiğiniz herhangi bir personel firma ile görüşün.
Diğer kaynakları kullan. Tüm yumurtaları bir sepete koymanız gerekmez. Ajansdan haber almak için beklerken, kendi başınıza iş aramaya devam edin. İş tahtalarına ve iş arama motorlarına göz atın ve sektörünüzdeki insanlarla iletişim kurun. Ancak, iş arkadaşınız ile açık olun - kendi başınıza herhangi bir işe başvurursanız ve ikinci bir personel ajansıyla çalışıyorsanız ona bildirin. Bu şekilde, iş vereniniz sizi halihazırda başvurduğunuz bir iş için size göndermeyecektir (bazı durumlarda, işveren iki kez görürse başvurunuzu kaldıracaktır).
İş bulduğun zaman hazırla. Bir ödev aldığınızda, ajans size kimin kime bildireceği, kıyafet kuralları, saatler, ücretler ve işin görev ve sürelerinin bir açıklaması hakkında bilgi verecektir. Ayrıca şirket ile ikinci bir görüşme yapmanız gerekebilir. Tüm bu bilgileri almazsanız, tüm bu bilgiler için ajanstan bilgi alın.
Hayır diyebilirsin. Eğer gerçekten bir pozisyonun iyi bir uyum sağlamadığını düşünüyorsanız - belki de saatler sizin için işe yaramıyor ya da ödeme ihtiyacınız olanın çok altında - işe alımcılara karşı dürüst olun. Ona niçin pozisyonu istemediğini açıkla. Bu, iş ortağının size gelecekte daha uygun bir iş bulmasına yardımcı olacaktır.