Kalıcı İşlere Geçici
Perm'a geçiş, iş ararken göz önünde bulundurulması gereken bir seçenektir.
İş arayanların çoğu, yarasadan daimi bir pozisyonu tercih etseler de, geçici bir iş, faturaları ödemeye yardımcı olmak için bir yoldur ve işe koyduğunuz şirkette daimi olarak işe alınabilir.
Rekabetçi İş Piyasalarında İyi Bir Seçenek
Geçici işler, özellikle iş piyasası çok rekabetçi olduğunda, iş arayanlar için kapıda mükemmel bir ayak olabilir. Rekabetçi bir iş piyasasında, iş arayan mevcut pozisyonlardan çok daha fazla insan var. İşe alım yapan şirketlerin bir avantajı var. Kimler işe aldıklarıyla ilgili daha seçici olabilirler.
Perm pozisyonlarına getirilen sıcaklıklar, şirketlerin faydaları ile resmi bir teklif yapmadan önce çalışanların yeteneklerini test etmelerine izin verir. Bir röportaj, referanslar ve özgeçmiş bir adayın iş yeteneklerini iyi bir şekilde anlatabilmekle birlikte, bir çalışanın bir şirkete iyi uyum sağlayıp sağlamadığını bilmek için bir çalışanı gözlemlemez.
Genellikle, geçici çalışanlar geçici bir kurum aracılığıyla işe alınır. Şirketler için bu, görüşme ve işe alım kararlarının getirdiği yükü azaltmaktadır. Yüzlerce özgeçmişte sıralama yapmak yerine, geçici ajansın ön eleme adaylarından sadece bir avuç dolusu inceleyecekler.
Bazen geçici bir iş geçicidir, çünkü pozisyona olan ihtiyaç kısa süreli veya mevsimseldir.
Mesela, birçok perakende işi yoğun tatil sezonunda yoğun bir şekilde işe alınıyor, ancak Ocak ayında bir kez geri döndüğünde ve borsaların tamamlanmasından sonra çalışanlara ihtiyaç duymuyor.
Çalışanlar için Avantajlar
Sürüş işçilerini test etmek isteyen işverenler gibi görünebilir. Ancak çalışanların da çeşitli avantajları vardır:
İş uyumunu değerlendirin: Potansiyel bir adayın şirket için uygun olup olmadığını işverenlerin bilmesi zor olabilir. Ama tersi de doğrudur: Bir işin sizin için doğru olup olmadığını söylemek zor olabilir. Temp-to-perm pozisyonları, bir pozisyonda yer alan sorumlulukları anlamanızı sağlar.
Yeni beceriler öğrenin: Temp işlerinde yeni beceriler öğrenmek için harika bir yoldur. Yeni telefon tekniklerini keşfetmek için yazarkasa sistemlerini kullanmaktan, kısa ömürlü bir nokta bile çok eğitim sağlayabilir.
Yeni kariyerleri kolayca deneyin: Bir sonraki adımda ne yapmak istediğinizden emin değilseniz, geçici bir iş potansiyel yeni bir kariyer yolunu araştırmak için iyi bir yol olabilir. İşverenler için, pozisyon geçici olduğu için, doğrudan deneyime sahip olmayan bir adayı almaya daha istekli olabilir.
Özgeçmişinizi genişletin: Birkaç ay boyunca sadece geçici bir pozisyonda çalışıyor olsanız bile, muhtemelen çok şey öğreneceksiniz ve özgeçmişinizdeki beceri bölümünü genişletmenin yanı sıra yeni işler ekleyeceksiniz.
Bir tatil sezonunda bir perakende mağazasında, yazarkasa kullanmayı, müşterilere (zor olanları bile) ve envanteri takip etmeyi öğreneceksiniz.
Perm Fırsatlarına En İyi Temp
İşverenlerin tipik olarak mevsimlik yardım için işe aldıkları ilk beş alan perakende (% 33), müşteri hizmetleri (% 31), idari ve büro desteği (% 17), nakliye ve teslimat (% 12) ve ağırlama (% 10) içermektedir.
CareerBuilder Kuzey Amerika Başkanı Brent Rasmussen, “Mevsimlik iş, iş arayanlar için sadece yeni beceriler ve deneyimler kazanmak değil, aynı zamanda tam zamanlı daimi pozisyonlara da sahip olmak için değerli bir fırsat olabilir” dedi. "Mevsimlik iş arayan iş arayanlar, özgeçmişlerini hazırlamalı ve daha geç olmamak üzere er ya da geç açık pozisyonlara bakmalılar, çünkü önemli sayıda işveren Ekim ayında mevsimsel pozisyonlar için işe alım yapmaya başlıyor."
Temp Pozisyonlarını Alma İpuçları
Rasmussen, iş fırsatlarına izin vermek için geçici bir işe dönüşebilecek geçici bir işe başlamak için aşağıdaki ipuçlarını sunmaktadır:
Erken uygulayın. İşverenlerin yüzde 45'i, Ekim ayından sonra mevsimlik işler için başvuru kabul etmediklerini söyledi. Yüzde 80'i Kasım ayından sonraki uygulamaları kabul etmiyor.
Fırsat hakkında heyecanlı olduğunuzu gösterin. Bir coşku eksikliği, ankete katılanların yüzde 59'unun belirttiği mevsimsel işe alım yöneticilerinin bir numaralı pesidir.
İndirimin işini istediğini söyleme. Çalışan indirimleri, özellikle tatil sezonunda büyük bir avantaj sağlamakla birlikte, işe alım yöneticilerinin yüzde 31'i, anlaşmayı fırsattan daha fazla isteyen işçiler tarafından kapatıldıklarını söyledi.
Röportajdan önce şirketi tanıyın . Mevsimlik işe alım yöneticilerinin yüzde 30'u, bir adayı işe almaktan cayıldıklarını, çünkü bu kişinin şirket veya ürünleri hakkında çok az bilgiye sahip olduğunu söyledi.
Elbise kodunu takip et. Bir perakende giyim mağazasında bir iş için görüşüyorsanız, bu mağazadan bir kıyafet giydirmek için iyi bir fikirdir. İşe alım yöneticilerinin yüzde 15'i için, bir rakip grubun takılması onları potansiyel bir adayı işe almaktan caydı.
Perm içine Temp nasıl
Bazı çalışanlar bir pozisyonun tempili niteliğine değer verebilir, ancak tam zamanlı bir iş bulmak istiyorsanız, kendinize çekici bir kalıcı kiralama yapmak için bu ipuçlarını deneyin:
Şirket kültürünü takip edin: Bazı şirketler öğle yemeği kültürü ile çalışır, diğerleri ise grup öğle yemeği için mutfakta toplanan çalışanları destekler. Bulunduğunuz şirketin kültürünü saatlerce, sosyalleşme, toplantı davranışları vb. Ile takip edin.
Sorumlu olun: Geçici zamanınızı bir seçmen olarak düşünün. Zamanında görünün, erken ayrılmaktan veya aşırı günler çekmekten kaçının ve genel olarak güvenilir bir çalışan olun.
İyi çalışma: Yapmanız gereken zamanı göstermenin yanı sıra, pozisyon için mümkün olan en iyi çalışan olun. Gününüzün sonuna kadar bütün kağıtları doldurup, ister süprem atıyor, ister iyi bir neşeyle müşterilere hizmet ediyor olun, sonra da her zaman sağlayın, iyi bir işin ne olacağını iyi tanımlayın.
Ekstra mil gidin: Ek çalışma için gönüllü olun ve projelerde ya da bir desteğe ihtiyaç duyduklarında başkalarına yardım edin. Bu pozisyona olan hevesiniz ve bağlılığınız, işverenlerin uzun vadeli ve kalıcı bir pozisyon için doğru aday olduğunuzu bilmelerine yardımcı olacak harikalar yaratacaktır.
Ağ: En iyi çalışan olmanın yanı sıra, bilinen bir işçi olmak da önemlidir. İyi bir işi zor bir şekilde yapmak, sizi tam zamanlı olarak fark edip işe almak için yeterli olmayabilir. İş arkadaşlarınızla etkileşim kurmak, çalışmalarınızı sergilemek ve işe alım gücü olanların bir çalışan olarak değerinizin farkında olmasını sağlamaya çalışın.
Ve tabii ki, kalıcı konum için arzularınızı yapmak önemlidir: Yöneticinizle görüşmek için bir zaman belirleyin ve tam zamanlı çalışmak istediğinizi belirtin. Çalışmanız hakkında geri bildirim isteyin ve mümkünse bir karar için bir zaman çizelgesi oluşturun. Bu konuşma sırasında, niyetinizi açıklarken, saldırgan olmaktan kaçınmak isteyeceksiniz.
Geçici İş Makaleleri ve Önerileri