Kurumsal Hukuk Departmanında Çalışanlar ve Çıktıları
Boyut ve yapı
Birçok şirket, avukat , vekalet, hukuk sekreteri ve dava destek personeli dahil olmak üzere, yüzlerce avukatlık birimine kadar bir avukattan büyüklükte değişen kendi kurum içi hukuk departmanlarına sahiptir. Çoğu kurumsal hukuk departmanı, şirket avukatları (şirket içi avukat olarak adlandırılır) ve diğer yasal personelleri yöneten genel bir danışmanın yönlendirmesi altında çalışır.
Kurumun büyüklüğüne ve faaliyetlerinin karmaşıklığına bağlı olarak, kurumsal hukuk departmanları belirli bir yasal uzmanlığa odaklanan çeşitli alt bölümlerden oluşabilir. Bir şirket içindeki ortak yasal departmanlar arasında genel dava, birleşme ve devralmalar, genel şirketler hukuku, fikri mülkiyet, asbest davaları, kurumsal uyum ve gayrimenkul bulunmaktadır.
Maliyet Merkezleri v. Kâr Merkezleri
Gelir artırıcı kâr merkezleri olarak faaliyet gösteren hukuk şirketlerinden farklı olarak, kurumsal hukuk departmanları maliyet merkezleri, şirket aleyhinde açılan davaları savunmak için şirket dolarları harcama, ticari işlemlerde pazarlık yapma ve ana şirket adına ve işletme varlıkları.
Şirketler maliyet merkezi olarak faaliyet gösterdiğinden, bazı kurumlar saatlerini çeşitli amaçlarla izlemek için yasal personele ihtiyaç duysalar da, bu durum faturalandırma saatlerinde değildir. Faturalandırılabilir saatlerden ziyade, kurum içi danışmanlığın odağı, şirketin yasal ihtiyaçlarını en alt seviyede ihlal edecek şekilde etkin bir şekilde hizmet etmektir.
Kurumsal hukuk departmanları, faturalandırma saatlerine ve gelir artırmaya odaklanmadığından, şirket içi hukuk personeli, genel olarak, hukuk firması çalışanlarından daha az çalışmaktadır. Bununla birlikte, özellikle bir duruşma veya birleşme veya gayrimenkul edinimi gibi belge yoğun bir işlem sırasında kurumsal yasal çalışma, uzun çalışma günleri gerektiren yoğun dönemleri kapsayabilir.
Kurumsal Faaliyetler v. Hukuk Bürosu Operasyonları
Şirket içi çalışma, hukuk firmasının istihdamından önemli ölçüde farklıdır. Birincisi, bir hukuk firmasının başarısı geniş bir müşteri yelpazesine hizmet etmesine (daha iyi, daha iyisi) bağlı olmakla birlikte, şirket içi avukatlar yalnızca bir “müşteriye” hizmet vermektedir.
İkincisi, kurum içi avukatların, paralegallerin ve diğer yasal personelin öncelikli rolü dışarıdan bir avukattır. Bazı kurumlar, özellikle de küçük şirket içi çalışanlar, gerçek hukuksal işleri kendi içlerinde gerçekleştirmekte ve yasal görevlerin onaylanmış bir yerel danışman listesine verilmesini tercih etmektedir. Daha büyük kurumsal hukuk departmanları, özellikle dışardan alınan avukatlık ücretlerini azaltmaya çalışanlar (yılda milyonlarca yıl içinde değişebilir), kurum içi yasal çalışmanın hemen hemen tamamını yerine getirmektedir.
Kurumsal İstihdam Görünümü
Şirket içi avukatlar ve paralegallar için fırsatlar, ulusal bir yasal personel ajansı olan Robert Half Legal'in yönetici direktörü Charles Volkert'e göre büyüyor.
Volkert, “Fırsatlar artıyor ve önümüzdeki yıllarda bol kalacaktır” diyor. Volkert, kurum içi yasal istihdamın artmasını, artan iş yüklerinin üstesinden gelmek için şirket altyapısını inşa etmek için yukarıdan aşağıya bir girişime atfetmektedir. Volkert, “Bu, tam zamanlı avukatların ve paralegalların yanı sıra dava zirveleri ve belge yoğun işlemlerinde proje personelinin işe alınması ile birlikte geliyor” diyor.
Volkert'e göre, şirket içi danışman ve paralegals için en sıcak yasal uzmanlar yasal uyum, emlak, karmaşık dava, şirket hukuku ve fikri mülkiyettir.
Maaşlar ve Faydalar
En son Robert Yarım Yasal Maaş Rehberine göre, kurum içi yasal personel için maaşlar artıyor. Volkert, avukatların ve birkaç yıllık tecrübeye sahip olanların en fazla iş fırsatına sahip olacağını söylüyor.
Özel sektörlerin sunduğu avantajlar ve avantajlar da yükselişte. Bazı şirketler, tüm çalışanlar veya şirketin belirli bir profesyonel segmentindeki bireyler için hisse senedi seçenekleri sunar. Hisse senedi opsiyonları, şirket performansına tazminat ödeme çabasıyla üst düzey yasal yönetimin tazminat paketinin daha büyük bir parçası haline gelmektedir.
Volkert ayrıca sağlık kulübü üyelikleri, esnek zaman ve telekomünikasyon gibi yaşam kalitesi faydalarına daha fazla odaklanıldığını da bildiriyor. Bazı kurumsal işverenler, çalışanlarına endüstride belirli avantajlar sağlar. Örneğin, bazı otomobil üreticileri çalışanlara kişisel kullanım için bir araba verir, yazılım üreticileri ücretsiz soda sağlayabilir ve havayolları çalışanlara ücretsiz hava mili verebilir.