İş Görüşmesi Nedir?
Bir iş görüşmesi, bir iş için istihdam için başvuranın niteliklerini değerlendirmek için potansiyel bir işveren ile kişisel bir toplantıdır.
Bir aday ve bir işe alma müdürü veya çalışan şirketten İnsan Kaynakları temsilcisi arasındaki bir konuşmadır. Neredeyse her yeni işe alım, pozisyon için bir dizi görüşme yoluyla değerlendiriliyor.
Bir İş Görüşmesi Sırasında Beklenecekler
İşte, genel bir röportajın adım adım açıklanması, süreç boyunca neler beklenmesi gerektiğine dair detaylar.
Ön görüşme aşaması
Röportaja gitmeden önce, iş başvuru sürecinde bir dizi adımı tamamlamış olacaksınız; Bu "ön görüşme aşaması" olarak bilinir. Bu aşamada, işe alım yöneticisine bir kapak mektubu , özgeçmiş ve diğer gerekli başvuru materyallerini gönderdiniz.
Hatta bir görüşme için davet edilmeden önce müdürle bir telefon görüşmesi yapmış olabilirsiniz. Böylece, röportaja girmeden önce, işe alım yöneticisi arka plan ve nitelikleriniz hakkında biraz bilgi sahibi olur.
Kendine güvenmelisin - bir röportaj yapmak için davet edildin çünkü yönetici şirket için iyi bir uygun olabileceğini düşünüyor!
Röportaj Aşaması: Başlangıç
Röportajınız lise veya kolejinizde yapılabilir, ancak genellikle şirketin ofisinde gerçekleşecektir. Geldiğinizde, işe alım yöneticisinin sizi görmeye hazır hale gelmesini beklemeniz (bir sekreter veya başka bir çalışan tarafından) istenebilir.
Röportajların çoğu, şirkette en yakından çalıştığınız yönetici veya amir ile bire bir görüşmelerdir. Bazen, şirketin işe alım süreçlerini yürüten bir insan kaynakları çalışanı ile röportaj yapacaksınız.
Görüşme Aşaması: Soru Türleri
Röportaj büyük olasılıkla yöneticinin ofisinde gerçekleşecek. İşine ya da şirketine ilişkin bilgilerle başlayabilir ya da küçük konuşmalarda bulunabilirsiniz (işe gidip gelme hakkındaki sorularınız vb.), Fakat görüşmenin büyük bir kısmı sizin için uygun olup olmayacağınızı değerlendiren özel sorular olacaktır. şirket.
Hiçbir görüşme aynı olmaz; Her görüşmeci biraz farklı sorular soracaktır. Bununla birlikte, çoğu görüşmeci hem genel davranışınızı hem de becerilerinizi değerlendirmek için sorular sormaktadır. Aşağıda rastlayacağınız birkaç soru türü var; Çoğu görüşmeci, her soru türünden bazılarını soracaktır.
Doğrulama Soruları: Bu sorular, GPA'nız, ana paranız, son işinizde geçirdiğiniz yıl sayısı vb. Gibi kendiniz hakkında objektif bilgi vermenizi gerektirecektir. Görüşmeci bu cevaplardan bazılarını zaten biliyor olabilir ve bu nedenle özgeçmişinizdeki gerçekleri kontrol etmek.
Yetkinlik / Davranışsal Sorular: Davranışsal bir soru , görüşmecinin belirli bir kaliteyi gösterdiğinizde geçmiş bir durumu açıklamanızı istediği bir sorudur . Bu sorular yeni bir işte benzer durumları nasıl ele alabileceğinizi gösterir. Davranışsal bir soruna bir örnek, " Son işinizde karşılaştığınız en zorlu mücadeleyi tanımlayın. Nasıl ele aldınız?"
Durumsal Sorular: Durumsal bir soru , görüşmecinin varsayımsal bir durumu açıkladığı ve görüşmecinin bunu nasıl ele alacağını veya geçmişte nasıl ele aldığını açıklaması gereken bir sorudur . Bu tür bir soruyla, görüşmeci işyerinde ortaya çıkabilecek durumları nasıl ele alacağınızı bilmek ister. Durumsal bir soruna örnek olarak, "Ekibinizin iki üyesi üretkenliğinizi etkileyen bir çatışmaya sahip olsaydınız ne yapardınız?"
Dava Mülakatı Soruları: Bir yönetim danışmanlığı veya yatırım bankacılığı pozisyonu için başvuruyorsanız, muhtemelen sadece vaka görüşme sorularıyla karşılaşacaksınız. Mülakat soruları olduğunda, işveren, çalışanlara bir iş senaryosu verir ve görüşmeciye durumla nasıl başa çıkacağını sorar. Bazen bunlar gerçek iş durumlarıyla ilgili sorulardır, ancak diğer zamanlarda, işe doğrudan bir ilgisi olmayan beyin teaserlarıdır (Avrupa'da kaç tane benzin istasyonu var?). Vaka görüşmesi soruları, görüşmecilerin analitik yeteneklerini ve problem çözme becerilerini göstermelerini sağlar.
Diğer Görüşmeler Türleri: Grup Görüşmeleri
Bu makalede, bir işe alma müdürü ve bir görüşmeci arasındaki geleneksel görüşme anlatılsa da, karşılaşabileceğiniz başka türde görüşmeler vardır. Aşağıda bazı yaygın örnekler bulunmaktadır.
Grup Görüşmeleri: Karşılaşabileceğiniz bir grup görüşme , bir işe alım yöneticisinin sizinle ve diğer başvuru sahipleriyle aynı anda görüştüğü bir röportajdır. Bu senaryoda, görüşmeci sizden aynı soruları cevaplamanızı veya her birinize farklı sorular sormanızı isteyebilir. Bazen (özellikle vaka görüşme soruları sorulursa), bir takım olarak varsayımsal problemleri çözersiniz.
Başka bir grup görüşmesi türü, birden fazla görüşmeci tarafından soru sorduğunuz bir soru türüdür. Ya görüşmeciler bir panel oluşturacak ve soru soran ya da her seferinde bir araya geleceksiniz.
Bir grup görüşmesinde bulunsun ya da olmasın, görüşme sorularınız muhtemelen doğrulama, davranışsal ve durumsal soruların bir karışımı olarak kalacaktır.
Röportaj Aşaması: Sorulardan Sonra
Görüşmeci, yarım saatten bir saate ya da daha uzun bir süre için sorular sorabilir. Daha sonra, onun için herhangi bir sorunuz varsa size soracaktır. Bu şirket ve / veya pozisyonun kendisi hakkında soru sormak için bir fırsat. Ayrıca kendinizi görüşmeciye satmak için bir şans daha verir. Yine röportaj, işin size uygun olup olmadığını görme şansınızdır, bu yüzden soru sormaktan çekinmeyin.
Görüşmenin "sorular" aşamasından sonra, işe alma yöneticisi size bir ofis turu verebilir ve hatta sizi diğer çalışanlarla tanıştırabilir. Bir tur size potansiyel iş arkadaşlarınızla tanışmak ve ofis atmosferini değerlendirmek için bir fırsat sağlayacaktır.
Bu genellikle görüşmenin sonu iken, bazı görüşmeler ek bileşenler içerir; örneğin, işe alım yöneticisine veya personel paneline bir sunum yapmanız istenebilir. Bununla birlikte, eğer durum böyleyse, bunun hakkında önceden size söylenmiş olacak ve hazırlanmak için zamanımız olacak.
Röportajı bitirdikten sonra, işe alma müdürünün işi yapıp yapmadığınızı kesin olarak size söylemesini beklemeyin. Ancak, eğer bir cevapla tekrar ne zaman dinleyeceğinizi söylememişse, gitmeden önce ona sormakta özgürsünüz.
Röportaj Sonrası Faz
İş başvuru sürecinde bir sonraki aşama olan "görüşme sonrası aşama" , mülakatı takip eden günlerde gerçekleşir. Bu, işe alım yöneticisinin (ve işe alım sürecine dahil olan herhangi birinin), pozisyon için en uygun olup olmadığına karar verdiği zamandır. Bu aynı zamanda işin sizin için en uygun olup olmadığını düşünmeniz gereken zamandır.
Çoğu şirket bir veya iki hafta içinde "evet" veya "hayır" ile cevap verecek, ancak bazı şirketler yanıt vermek için daha uzun sürebilir (özellikle uzun bir süre boyunca görüşmeler yapıyorlarsa.) Bazı şirketler, ne yazık ki, Bir iş teklifi alacaksınız.Şirket hala birden fazla başvuru arasında karar verirse, hatta başka bir röportaj turu için geri istenebilir.
İşi almadıysanız veya iyi bir uygun olmadığına karar vermiş olsanız bile röportajınızın zaman kaybı olmadığını unutmayın. Her röportaj, görüşme becerilerinizi uygulama ve kişiliğiniz, ilgi alanlarınız ve becerilerinize en uygun iş ve organizasyon türlerine karar verme fırsatı sunar.
Röportaj Hakkında Daha Fazla Bilgi: İşe Almanıza Yardımcı Olacak 10 Mülakat Becerileri | Top 10 Röportaj Sorular ve En İyi Cevaplar