Grup Röportaj Türleri
Bir grup görüşme türünde, birden fazla görüşmeci (bazen grup veya panel olarak adlandırılır) bir adayla görüşür ve görüşme yapar.
Panel genellikle işe alındığı takdirde, çalışacağınız bölümden bir İnsan Kaynakları temsilcisi, yönetici ve muhtemelen iş arkadaşlarını içerir.
Başka bir çeşitte, birden fazla aday aynı zamanda bir görüşmeci (tipik olarak işe alım yöneticisi ) tarafından görüşülür. Bu senaryoda, siz ve diğer adaylar bir grupla birlikte görüşüleceksin.
Bazen, bir grup görüşmesi her iki görüşme türünü birleştirir: Bir grupla görüştüğünüz bir panelde görüşmecilerden oluşan bir panel.
Neden Grup Görüşmesi?
İşverenler bir takım sebeplerden ötürü grup görüşmeleri yaparlar. İlk olarak, çoklu adaylarla yapılan grup görüşmeleri çok verimlidir: görüşmecinin aynı anda birden fazla görüşme yapmasına izin vererek çok zaman kazanır.
Bir görüşmeci paneli varken, bir grup mülakatı, iş arayanları, birlikte çalışacakları tüm insanlara tanıtmak için etkili bir yol haline gelir.
Şirketler ayrıca, hangi adayların başkalarıyla iyi çalıştığını gösterdikleri için grup görüşmeleri de yapabilirler. Bir grup mülakatı da adayların şirket kültürüne iyi uyacağı bir işveren gösterecektir.
Yüksek stres, hızlı tempolu çalışma veya müşteri etkileşimini içeren işler de genellikle grup görüşmelerini gerektirir.
Stresli bir görüşme sırasında iyi performans gösterirseniz, stresli bir iş yapmakta iyi performans göstermeniz daha uygun olabilir.
Görüşme sırasında neler beklenir
Grup görüşmeleri için çeşitli formatlar vardır.
Birden fazla görüşmeci ve bir aday ile yapılan bir röportaj için, görüşmeciler aday soruları soran sıraya girme eğilimindedir. ( Başarılı bir panel röportajı için ipuçlarına bakın.)
Birden fazla aday ile yapılan röportajda daha fazla çeşitlilik var. Genellikle görüşme, her aday grup sorusunu ve bireysel soruları soran görüşmeciyi içerecektir. Grup görüşmesi, herkesin kısa mülakatlara sahip olmasıyla bile sona erebilir.
Görüşme, adayların bir ekip olarak birlikte çalışması gereken bir iş simülasyonu veya problem çözme alıştırması da içerebilir. Bu, işverene, bir takım projesinde iyi bir şekilde çalışıp çalışamayacağınızı, eğer doğal bir lider iseniz ve başkalarıyla iyi geçinirseniz görme şansı verir. Bazen, grup çalışması bir takım tartışması veya sunumuyla sona erer.
Grup Mülakatı Soruları
Aşağıda bir grup görüşmesi sırasında sorulabilecek sorular var. Listede, bir görüşmecinin (ya da görüşmecilerden oluşan bir panelin ) bir soru sorması ve bir görüşmecinin bir iş simülasyonu çalışması ile ilgili sorması gereken sorular hakkında genel sorular yer almaktadır.
Grup Röportaj Soruları: Genel Sorular
- İş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
- Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
- Neden bu işi istiyorsun?
- Şirketimizde ne ilginiz var?
- Firmaya teklif vermek için neyin var?
- Bir takımda nasıl çalışıyorsun?
- Kariyer geçmişinizi ve gelecekteki hedeflerinizi 30 saniye içinde açıklayın.
İş-Simülasyon Egzersizlerinden Sonra Sorulan Sorular
- Bu takım başarılı bir şekilde neler yaptı?
- Grubundan kim kiralarsın? Niye ya?
- Takımın performansına kişisel katkınız neydi?
- Bu takım niçin hedefi gerçekleştirmek için mücadele etti?
- Zorlukların üstesinden gelmenin yarattığı stresle nasıl başa çıktın?
Nasıl Öne Çıkmalı?
- Hazır ol. Muhtemelen sorulacak olan röportaj sorularını gözden geçirerek, görüşmeciye sorulacak soruların bir listesini yaparak ve görüşme becerilerinizi geliştirerek röportaja hazırlanmak için zaman ayırın.
- Kendine güvenen ve saygılı ol. Görüşmeniz sırasında sesinizin duyulduğundan emin olmak istersiniz, fakat aynı zamanda röportajda hakim olmak istemezsiniz. Konuşmak için bir fırsat bulduğunuzda, bunu sakince yapın, ancak başkalarını kesmeyin veya çok sabırsız ve rekabetçi görünmeyin.
- İyi bir dinleyici ol. Bir ekiple çalışmanın önemli bir parçası iyi bir dinleyici olmaktır . Hem görüşmecilerin hem de diğer adayların söylediklerine dikkatlice dinleyin (dinlemenizi bildirmek için vücut dilini kullanın). Bir soruya cevap verdiğinizde, daha önce söylediğiniz kişinin ne olduğunu dinleyeceğinize bakın. Dinleme becerilerinizi daha iyi gösterecek olan adayların ve görüşmecilerin isimlerini hızlı bir şekilde öğrenmeye (ve söylemeye) çalışın.
- Lider olmak. Bir takım projesi üzerinde çalışıyorsanız, liderlik için bir fırsat bulun. Bu, grubunuzu buharlaştırmak anlamına gelmez. Lider, herkesi dahil etmek kadar basit ve herkesin bir görevi olduğundan emin olabilir. Projeyi görüşmeci ile yansıtıyorsanız, ekip arkadaşlarınıza kredi verdiğinizden emin olun.
- Kendin ol. Sesinizi duymanız gerekirken, utangaç olmanız durumunda son derece vokal olmanız gerektiğini düşünmeyin. Soruları düşünceli bir şekilde yanıtlayın - amaçsız birkaç soruya cevap vermekten ziyade bir kaç soruya cevap vermek daha iyidir. Soruları iyi bir şekilde cevaplayan iyi bir dinleyici olmak sizi, sizi olmadığınız bir kişi olmaya zorlamadan sizi gruptan ayırabilmektedir.
- Takip et. Paneldeki her görüşmeciye teşekkür mektubu gönderdiğinizden emin olun. İşverenlerin sizi hatırlamasına yardımcı olmak için röportajınız hakkında belirli bir şey söylemeyi deneyin.