Çoğunlukla ezici bir röportaj hazırlamak için ipuçları
Her röportajda olduğu gibi, hazırlık ve uygulama güveni aşılamakta ve süreci kolaylaştırmaktadır.
Bu yüzden kaygınızı bir kenara koyun! Aşağıda yer alan stratejileri ve ipuçlarını gözden geçirin, böylece panel görüşmeniz sırasında kendinizden emin hissedin ve iyi bir performans sergileyerek, panel görüşmelerinin neden işverenlere hitap ettiğini görün.
Panel Mülakatına Hazırlanma
Bir panel görüşmesi için hazırlık yapmak, standart bir röportaja hazırlanmaktan çok farklı değildir: Ödevinizi şirket üzerinde yapmalı , iş ilanlarını dikkatlice gözden geçirmeli ve ortak görüşme sorularının yanı sıra endüstriye ve kariyere özgü olanlara cevap vermelidir. Panel röportajına girerek, büyük başarılarınız hakkında konuşmaya hazır olun ve özgeçmişinizdeki her işi açıklayın.
Son olarak, sadece bir görüşmecinin arka planını incelemek yerine, sizinle konuşacak bütün insanların iş deneyimini araştırın. Hangi kişilerin röportaj odasında olduğunu ve iş başlıkları ve sorumluluklarının ne olduğunu bilmek, şirket içinde uyuşan iş için nerede görüştüğünüze dair bir fikir verebilir.
Panel röportajında yer alacak herkes için özgeçmişinizin bir kopyasına sahip olduğunuzdan emin olun (ve belki de durum için birkaç tane daha getirin).
Bir iş görüşmesi sırasında mümkün olan en iyi izlenimi vermek için 15 yol vardır.
Panel Görüşme Sırasında
Panel görüşmesi sırasında bu stratejileri ve başarı için ipuçlarını takip edin.
Odayı oku ve herkesle ilgilen: Kendini tanıtarak başla; Odadaki herkesle el sıkışmak. Tüm odayla etkileşime geçin - soruları yanıtlarken favoriler oynayın. Unutmayın, işe alma konusunda kimin en fazla karar verme gücüne sahip olduğunu bilemezsiniz, bu yüzden iş unvanından veya insanların kendilerinin sunma biçiminden bağımsız olarak, size bir soru soran herkese kapsamlı ve düşünceli bir cevapla yanıt vermeyi hedefleyin.
Göz teması kurmaya çalışın: Soruyu soran kişiye odaklanmak yerine sorulara cevap verirken herkese bakın. Yanıtlarınızı grubun tepkilerine göre ayarlayın. Elbette, bazen bir görüşmeci cevabınızdan birine olumlu tepki verirken, bir başkası da istemez. Saldırmayın! Sadece herkesin elinden geldiği kadar kazanmak için çalış.
Konuşma duygusunu hedefleyin: Başarılı bir görüşme için şart değildir, ancak bir görüşmenin iyi gittiği tipik bir işaret, bir sorgudan ziyade bir konuşma gibi hissetmesidir. Geri-ileriye giden soru ve cevap voleybolundan koptuğunuzda, görüşmecilerle gerçekten bağ kurduğunuzun bir işaretidir. Bir panel röportajında, bu örüntüden çıkmak özellikle zor olabilir. Önceki sorularınızı yanıtlarınızda “Bob'un daha önce bahsettiği, ekibin dahil edilmesinin gerçekten hayati olduğu” ya da “Daha önce de belirttiğimiz gibi, XY satışlar için hayati önem taşıyor. dikkatli bir şekilde dinliyor ve röportajı daha fazla konuşma gibi yapıyorsunuz.
Sabırlı olun: Bazı paneller hassas bir şekilde kalibre edilmiş makinelerdir ve her biri bir tür soru sormaktan sorumludur. Ancak, birkaç kişinin size benzer bir soru sorduğu bir panele sarılabilirsiniz. Sinirlenme ya da sinsi olmayın! Farklı ifadeleri kullanarak cevabınızı yeniden ifade edin. Bunu daha fazla ayrıntı ve içgörü için bir fırsat olarak düşünün.
Sıklıkla sorulan panel röportaj soruları ve cevaplarını gözden geçirin.
Panel Görüşme Sonrası
Panelde yapılan röportajdan sonra, teşekkür notlarının zamanı: Bir gruba herkese teşekkür notu gönderebilirsiniz, ancak ideal olarak her görüşmeciye ayrı ayrı bir not gönderirsiniz. Notlar benzer temalara sahip olabilir, ancak bunları her bir kişiye mümkün olduğunca özel hale getirmeyi amaçlıyor. İşte güçlü bir teşekkür notu nasıl yazılacağı hakkında daha fazla bilgi.
Neden İşverenler Panel Görüşmeleri Yapıyor?
Panel görüşmelerinin göz korkutucu olabileceğinden bahsettiğimizi hatırlıyor musunuz? Eh, bazı çalışanlar için, bu tür bir röportajı kullanmanın tek nedeni budur: Şirket, adayların stresli ve zorlu koşullar altında nasıl performans gösterdiklerine dair gerçekçi bir önizleme yapmasını sağlar. Bazı işler için - örneğin, satış - bir panel görüşmesi sırasında iyi performans göstermesi için gereken beceri ve tutum, iş gereksinimlerini taklit eder. Panel görüşmeleri, adayların grup durumlarına nasıl tepki verdiklerini, başkalarıyla birlikte çalıştıklarını, iç çatışmalarda gezinebildiklerini veya farklı kişilik türlerini ele almada nasıl bir denge kurduklarını da ortaya çıkarabilir.
Panel görüşmeleri her zaman bir değerlendirme olarak yapılmaz: Çoğu zaman, işverenlerin görüşmeleri programlamak için en pratik ve uygun yoludur. Adayların birkaç mülakat için gelmesini gerektirmek yerine, panel mülakatları daha verimli bir seçenek olabilir, bu da işe alım şirketinin birkaç hafta (ya da aylar boyunca) yayılması yerine, zamandan tasarruf etmesine ve karar almasına izin verir.
Panel mülakatlarının yanı sıra, bazı çalışanlar bir grup görüşmeyi seçebilir, bir görüşmeci bir kerede birkaç adayla konuşabilir veya birkaç görüşmeci bir grup adayla görüşebilir. Bu, işveren için verimli ve zaman tasarrufu sağlasa da, adaylar için, bu tür bir görüşme özgüven ve öz-iddia gerektirir.
Hazırladığınız bir panel görüşmesi için bu potansiyel motivasyonları saklayın - ve görüşmecilerin başarılı olmanızı istediklerini de unutmayın. Ne de olsa, rolün ve güçlü bir potansiyel adayın nitelikli olduğunu düşünmemişlerse, panele katılan herkesin zamanını boşa harcamazlar.
Diğer röportaj ipuçları: En İyi 10 İş Görüşmesi İpuçları | İş Görüşmesi Nasıl Yapılır? Ortak İş Görüşmesi Hatalarından Kaçının