Çalışanlarınızı Hizmet Ödülü ile Nasıl ve Neden Tanıyorsunuz?
Bir hizmet ödülü, bir kuruluşun bir çalışanın uzun ömürlü olması veya kuruluşla görev süresinin tanınması için bir fırsattır.
Bir hizmet ödülü, bir kuruluşun bir hizmet ödülüne sahip bir çalışanı tanımak için kullandığı yaklaşım gibi birçok varyasyona sahiptir.
Bir kuruluşun bir çalışana hizmet ödülü vermek isteyebileceği, kimin, ne zaman, nerede ve neden hakkında bilmeniz gerekenler. Dene. Çalışanlar hizmet ödüllerini severler - çalışanlarınıza ne kadar değer verdiğinizi söylemenin bir yolu daha.
Hizmet Ödülünün Avantajları
İşverenler, aşağıdaki nedenlerle bir çalışanın ömrünü tanımak ve kutlamak için bir hizmet ödülü sunmayı düşünmek isteyecektir.
- Hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuz için çalıştığı sürenin uzunluğunu tanıyan tek ikramiye veya tazminat bileşeni olmalıdır. Hizmet süresi genel olarak yalnızca kamu sektörü işlerinde ve sendikal temsil edilen işlerde kamu ve özel sektörde tanınır. İşverenler, uzun süreli çalışanlarını, bir süredir yıllık artışlar nedeniyle yüksek maaşlarından dolayı gayri resmi olarak tanıyabilirler. Ancak, katkıya dayalı bireysel tazminatın getirdiği bir gelecekte, maaş ödemesi günü yönetecektir.
- Bir hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuzda takdir edilmiş bir süre hizmet ettiğini kabul eder. Hizmet ödülü, işverenin çalışanına hizmetinden dolayı teşekkür etmesini sağlar. Sonuç olarak, işverenlerin bir yıl hizmetini bir ödülle kabul ettiğini görüyorsunuz. Ardından, hizmet ödülleri, organizasyona bağlı olarak, üç yıl, beş yıl, on yıl, onbeş yıl ve benzeri giderek artan değerli hediyeler ve ödüller ile tanır. Bazı kuruluşlar plaketli bir hizmet ödülü, yazılı tanıma mektubu ve ek ücretli zamanaşımı ile eşlik ederler.
- Tarihsel olarak, bir hizmet ödülü de şirket için bir kutlama oldu. Hizmet ödülü, çalışanlarını uzun bir süre boyunca başarılı bir şekilde koruduğunu kabul etti. Bu, şirketin çalışan sadakati ve uzun ömürlülüğü için çalışmak ve hak etmek için iyi bir yer olduğunu gösterdi. Bu yeni çalışanları işe almak için olumlu bir üne sahipti.
- Bir hizmet ödülü, en yüksek bonusu kazanamayan katı oyuncularınızı veya bir spot ödülü ya da çorapınızı kesen bir organizasyonel başarının tanınmasını kabul etmenin bir yoludur. En iyi performans gösterenler için, hizmet ödülü, şaşırtıcı performansınız için teşekkür etmenin bir yolu daha.
- Bir hizmet ödülü, bir tanıma biçimi olarak, kuruluşların ve toplumun yaşlı insanların kültürlerinde , belki de bugün yapılmaktan çok daha fazla olmasını istedikleri bir zaman diliminde ortaya çıkmıştır. Dolayısıyla, bir hizmet ödülü, bilgeliğin, bilginin ve deneyimin onurlandırıldığı ve daha fazla kamuoyuna saygı duyulduğu daha yavaş bir zamandan daha eski bir geleneği yaşar. Bu, bugün bile böyle kötü bir gelenek gibi görünmüyor: deneyimli çalışanlara bilgi ve sürekli katkılarından dolayı saygı duymak ve saygı duymak.
- Bir hizmet ödülünü, sürekliliği ve örgütsel hafızanın bir sembolü olarak, hizmeti kabul etmenin bir yolu olarak düşünün. Halka açık bir hizmet ödülü , şirket hikayelerinin anlatılmasına ve çalışanların paylaşabilecekleri ya da paylaşmayacakları bir bellek şeridi boyunca yürüyüşe izin verir .
Hizmet ödül töreni, şirket üyelerinin kuruluşun tarihini ve kuruluşunu anımsatması için bir fırsattır. Şirkete bugün olanı yapan efsaneler ve öykülerle yeni çalışanların katılımını sağlamak için bir fırsat.
ABD Ordusu, Denizciler ve Deniz Kuvvetleri gibi bazı kuruluşlarda, askere alınan bir kişi, hizmet verilen her dönem için bir karma işaret olarak adlandırılan bir hizmet şeridi alır. Bir kutlama ve hizmet onayı olarak elbise üniformaları üzerine hash işareti takılır.
- Uzun hizmetlerinden dolayı, bir hizmet ödülünü alan bu çalışanlar, kuruluşunuz için çalışma konusunda genellikle olumludur. Kurumunuzun pozitif kültürüne ve çevresine katkıda bulunurlar, dolayısıyla onları ve onların devam eden katkılarını tanımak anlamlı olur.
Hizmet Ödülü Hakkında Öneriler
Organizasyonlar, bir hizmet ödülü ile üretilen olumlu çalışan duygularından yararlanmak için iyi bir şey yapar. Sessizce verilen, hiçbir püf noktası ve koşulsuz hizmet ödülü, çalışanların moralini olumlu yönde etkileyecek avantaj ve fırsatları yakalayamaz. Halka açık şekilde genişletilen ödüller ve tanınma, onu alan çalışanların tanınmasının değerini artırır .
Bunlar, en olumlu etkiyi yaratırken ve çalışanların moralini ve takdir duygularını arttırırken bir hizmet ödülünün nasıl sağlanacağıyla ilgili önerilerdir.
- Servis ödüllü programınızı veya sürecinizi bir araya getirecek çapraz fonksiyonlu bir çalışan ekibinden yardım isteyin. Bu çalışanlar, diğer çalışanların ödüllendirici ve tanıdık bulduklarını bileceklerdir. Ekibe uygun hediyeler seçebilmeleri için bir bütçe verin.
- Servis ödül takımı parametrelerini verin . Örneğin, hizmet ödülü, çalışanın yıllarca bakabileceği bir plaket veya takdir takdiri gibi zaman içinde süren bir bileşen içermelidir. Paranın neden verildiğine dair bir hatıra olmadan para harcanır ve pozitif bir çalışan hafızası olarak çok az değeri vardır.
Aynısı malların hediyeleri için de geçerlidir. Bavul veya evrak çantası veya seyretmek çalışanın yaşamına dahil olduğunda, bir hizmet ödülü olarak çok az değeri vardır. Dolayısıyla, malın, bir çalışanın kendisi için bir mağazada satın alabileceği şeyden ayıran bir bileşeni olmalıdır. Belki çalışanın ismiyle resmi bir şirket plak şirketi, hizmet ödülünü gurur verici bir anı haline getirecektir. - Aynı nedenden ötürü, hizmet ödülüne hak kazanmanın değerini arttırmak ve tanıtmak için tüm çalışan toplantılarında veya törenlerinde bir hizmet ödülü sunmak isteyeceksiniz. İdeal sunum, kuruluşunuzun büyüklüğüne bağlı olarak şirket CEO'su, başkan veya bölüm başkanıdır.
- Belirlenen hizmet yılına ulaşan her çalışanın aynı hizmet ödülünü alması gerekmektedir. Bu tutarlı, adil ve adil olması gereken bir çalışan tanıma fırsatıdır.
- Çalışan hizmetinin yazılı bir onayını alarak hizmet ödülüne eşlik et. Bu tanıma mektubu hizmet süresini belirtmeli, çalışanlara teşekkür etmeli ve çalışanın hizmet ödülünü neden aldığına dair unutulmaz bilgiler vermelidir.
Bir hizmet ödül programı, genel çalışan tanıma çabalarınızın değerli ve değerli bir bileşenidir. Bir hizmet ödülünün yol kenarına çıkma fırsatına izin vermeyin, çünkü çalışanlarınızı uygun bir şekilde tanıma fırsatından faydalanamazsınız - sizin lehinize ve onların lehinize.