Çalışanların Neden Organizasyonunuzda Kaldığını Öğrenmek için Bu Soruları Sorunuz
Her konaklama görüşmesinde sormanız gereken en önemli soru şudur: Yeni bir iş için arama yapmaya başlamanızı sağlar.
(Bu, çıkış röportajında sorulması gereken en önemli soruna benzer: İlk etapta yeni bir iş aramana ne sebep oldu?)
Genel Konaklama Mülakatı Soruları
Bu sorular çalışanın bir işveren olarak toplam organizasyon deneyimini sormaktadır.
- İşiniz hakkında en çok neyi seviyor ve organizasyonumuzda çalışıyorsunuz?
- İşiniz hakkında en az neyi seviyorsunuz ve organizasyonumuzda çalışıyorsunuz?
- Burada en mutlu olanı 10 ile 1-10 arasında bir ölçekte ne kadar mutlu çalışıyorsunuz?
- Bu sayı için 10 olmak ne olurdu?
- İşverenleri düşündüğünüzde, bu organizasyon, mümkün olan en iyi işvereni temsil eden, 10 ile 10 arasında bir ölçekte nasıl bir orana sahiptir?
- Şirketin aklınızda 10 kazanması için ne gerekir?
- Kuruluş, müşteriler için kaliteli bir ürün üretmeye ne kadar odaklanıyor?
- Genel olarak, müşterilerimizin ilgisini çeken ve tatmin etmenin en önemli önceliğimiz olduğunu söylerken konuşmamızda ne kadar iyi yürüyoruz?
- Şirketten ayrılmayı hiç düşündün mü? Eğer öyleyse, bırakmayı düşünmene sebep olan neydi? Neden kalmaya karar verdin?
- Geçtiğimiz yıl aktif olarak iş aradınız mı? Neden gidiyordun
Çalışan İhtiyaçlarına İlişkin Özel Konaklama Müdahale Soruları
Bu sorular, çalışanların özel işlerinde çalışma konusunda ne hissettikleri ile ilgili faktörleri kapsamaktadır.
Ayrıca, çalışanın yöneticisinden ve organizasyonun üst düzey yöneticilerinden ihtiyaç duyduğu faktörleri de kapsar. Ayrıca, her çalışanın işten ihtiyaç duyduğu beş faktörü de kapsar.
- Daha büyük bir vizyonun ve görevin bir parçası olduğunuzu hissediyor musunuz? Neden ya da neden olmasın?
- İşinizin anlamı olduğunu düşünüyor musunuz? İşinizi daha anlamlı hale getirmek için birlikte nasıl çalışabiliriz?
- Organizasyon size bir insan olarak ve profesyonel olarak büyümek ve gelişmek için fırsatlar sunuyor mu? Fırsatlarınızı nasıl iyileştirirsiniz?
- En başarılı ve verimli bir şekilde iş yapmak için işinizde gerekli kontrolü sağladığınızı düşünüyor musunuz?
- Kalabalığın bir üyesiymişsiniz gibi hissediyor musunuz, bilgi alan çalışanlar bir şeyler değiştikçe hızlıca değişiyor mu?
- İş arkadaşlarınız tarafından saygıyla muamele gördünüz mü?
- Şimdi aldığınız performansınız hakkında ne tür geri bildirim almak istersiniz? Benden? İş arkadaşlarından mı?
- Organizasyonumuzda hangi kariyer fırsatlarını takip etmek istediğinizi biliyor musunuz? Bunları burada gerçekleştirirken görebiliyor musun?
- Üst düzey yöneticilerden aldığınız liderlik miktarına ve türüne saygı duyuyor musunuz?
- Üst düzey liderlere güveniyor musunuz?
Çalışanın Tazminat ve Güvelere Girmesini İsteyen Sorular
Genel tazminatınızı , haklarınızı , çalışanlarınızın haklarını incelemek ve çalışanın kendi ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladıklarına dair bir giriş yapmasını istemek için bu soruları sorun.
- Tazminatınız yerel pazarda ne kadar iyi rekabet edebilir?
- Şu anda sunulmayan çalışan hakları paketinde ne görmek istersiniz?
- Çalışan etkinliklerini, etkinliklerini, taraflarını, şirket sponsorlu spor takımlarını, şirket tarafından ödenen yarış girişlerini, şirket tarafından sağlanan yemek ve atıştırmalıkları ve aile aktivitelerini düşündüğünüzde, devam etmek ister misiniz? İhtiyaç duyulduysa, pes etmen en kolay olanı olurdu?
Final Stay Röportaj Sorular
- Bu toplantıda ele almadığımız önemli başka bir şey var mı?
- Organizasyon olarak nasıl geliştirebileceğimiz hakkında önerileriniz var mı?
Çalışanların kurumunuzda neye ihtiyaç duyduğunu ve ne istediğini öğrenirseniz, zamanınızı, enerjinizi ve paranızı doğru şeylere harcayabilirsiniz. Bu bilgi olmadan, körü körüne köreliyorsunuz ve akıllarını okuyabileceğinizi umuyorsunuz.
Çalışan kalmak görüşmesinde aldığınız bilgilerle, kuruluşunuzun nabzını tutabilir ve iyileştirilmesi için ihtiyaç duyulan alanları belirleyebilirsiniz. En iyi çalışanlarınızı elinizde tuttuğunuzda mutlu olursunuz.