Adayları ve İlk 3 Tavsiye Alma Hakkında Fikirler
Potansiyel adaylarla, ihtiyaç duyduğunuz zamana kadar olan ilişkileri geliştirebilirsiniz. Mevcut fikirler mevcut konumunuz olduğunda, bu fikirler büyük bir aday havuzunu işe almanızda size yardımcı olacaktır.
Yetenek havuzunuzu geliştirmenin ve çalışanları işe almanın en iyi yollarını keşfetmek için okumaya devam edin.
Bu uygulamaları benimsemeden önce, yetenekleriniz için yaklaşmakta olan savaşta organizasyonunuz ne kadar iyi olacaktır. (Ve güven bana, bebek boomer nesil emekli olarak yetenek için savaşları yaşayacaksınız.) Yetenek havuzunuzu geliştirmek için en iyi yolları keşfetmek için okumaya devam edin.
İdeal Adayı Almak
Potansiyel çalışanlara pozisyonun tam gereksinimlerini bildiren bir iş tanımı yararlıdır. İş tanımını geliştirmek ve ideal adayınızın davranışsal özelliklerini geliştirmek için kullandığınız süreç daha da faydalıdır.
Şu anda aynı veya benzer bir pozisyona sahip olan kişilerin en iyi niteliklerini temsil eden bir ekip toplayın . İşe alım yöneticisini ekleyin.
Konumun temel sorumluluklarını ve çıktılarını tanımlayan bir iş tanımı geliştirin. Ardından, ideal aday olduğunu düşündüğünüz kişinin davranışsal özelliklerini tanımlayın.
Son olarak, özgeçmişleri taramak, telefon ekranları yapmak ve en sonunda görüşme yaptığınız adaylar için soruları belirlemek için kullanacağınız beş önemli sorumluluğu ve özellikleri listeleyiniz.
Çok fazla çabaya benziyor musun? Bu. Ancak, bu planlamayı e-postayla veya işe alım planlama toplantısı ile yaptığınızda şirketinize çekmek istediğiniz ideal adayın özellikleri hakkında daha iyi bir fikriniz olacaktır.
Adayı İşe Aldığınızda Çalışan Ağlarına Dokunun
Her çalışan için pozisyon kullanılabilirliği veya nihai bulunabilirlik hakkında ağızdan ağıza bilgi yaymak, böylece arkadaş ve arkadaş ağlarında sürekli olarak üstün adaylar arayabilirler.
Bu sosyal ve profesyonel ağ kurma çağında, şansınız, siz ve çalışanlarınız, yüzlerce hatta binlerce potansiyel aday ile anında bağlantı kuruyorsunuz. Facebook, LinkedIn ve Twitter'daki bu potansiyel kitleye sadece birkaç isim verin.
Potansiyel adayları ve müşterileri tanımak ve tanımak için fuar standını kullanın. Çalışanları mümkün olan yüksek potansiyele sahip çalışanlardan kartvizit toplamaya ve ilişkilerini geliştirmeye teşvik edin. Ve, çalışanlarla yalnız bırakmayın; sosyal, yönetim kurulu, fon sağlayıcınız ve akademik bağlantılarınızın ağlarına da dokunun.
Bir müşteri şirketinde satış müdürü, bir pozisyon için devletimize geri dönen bir çocukluk arkadaşına atıfta bulundu. Yıllarca süren temastan dolayı, yeni çalışan, Chicago'dan Detroit bölgesine taşınması gerektiğinde tüm arkadaşlarıyla bağlantı kurmuştu. Müvekkilim satış yöneticisinin ağından yararlandı ve olağanüstü bir çalışan tuttu.
Çalışan yönlendirmelerine ilginizi duyurduğunuzdan emin olun. Bazı şirketlerde, özellikle zor doldurulması gereken pozisyonlar için çalışan yönlendirmeleri bile nakit bonuslarla ödüllendirilir. Tüm açık pozisyonları yayınlamak, şirket toplantılarındaki açılışları duyurmak ve büyüme planlarını şirket üyeleriyle paylaşmak, mesajınızın yayılmasına yardımcı olacaktır.
Adayların işe alınması için Endüstri Kişileriniz, Ortaklık Üyeleriniz ve Ticaret Gruplarınızdan Avantaj Alın
Çalışanların endüstri gruplarına, konferanslara ve ticari şovlara katılmaları ve iletişim ağları için ödeme yapın. Periyodik olarak, müşterilerden, meslektaşlardan, iş arkadaşlarından ve arkadaşlardan endüstri liderleri ve diğer potansiyel çalışanların ana listelerini oluşturun.
Bu kişilerin sistematik ve düzenli olarak iletişim kurması için bir plan geliştirin. İş açıklamanızı posta, e-posta, İnternet ve faks yoluyla paylaşmaya hazır olun.
Her iyi ipucunda takip et.
Geniş telefon ağı kullanın. Mevcut bir pozisyona sahip olmadan önce görüşmeler için insanları getirin. Hatta potansiyel çalışanların, müşterilerin ve ilgili diğer kişilerin ana listelerini şirket ilerleyişi ve olayları hakkında güncel tutmak için düzenli bir şirket bülteni oluşturmayı düşünebilirsiniz. Bunları göndermek için çevrimiçi ve / veya posta dağıtımını kullanabilirsiniz.
Katılmak için "doğru" dernekler mi arıyorsunuz? Bu kaynağa göz atın: Amerikan Dernek Yöneticileri Derneği'nden Dernekleri, İnsanları ve İşletmeleri bulun.
Adayı Almak İçin Web Sitenizi Kullanın
Şirketinizin web sitenizin "Ekibimize Katılın" bölümü, potansiyel çalışanlarınızı şirketinizin vizyonu , misyonu , değerleri ve kültürü hakkında "anlatabilir" ve hatta "satıyor" mu? İnsanların nasıl değer verildiği hakkında bir mesaj sunuyor musunuz?
Kaliteye ve müşterilerinize olan bağlılığınızı ifade ediyor musunuz? Değilse, potansiyel yüksek potansiyelli çalışanlara hitap etmek zorunda olduğunuz en önemli işe alım araçlarından birini kaçırıyorsunuz.
Mevcut konumlar hakkındaki tipik, kuru yazılı iş listelerinin yerine, Web sitenizin bu vizyonu içermesi gerekir; bu bilgileri şirketinizi sektörünüzdeki diğerlerinden ayıran bu bilgiler.
İş ilanlarınız kişilik ile ışıldamalıdır, böylece potansiyel bir aday "bu organizasyon benim için." Diye düşünür. Ve şimdi onların dikkatini çekiyorsunuz, ayrıca adayların gelecekteki pozisyonlar için değerlendirilmek üzere özgeçmişlerini kolayca göndermeleri için bir yol sağlamanız gerekiyor.
Bir müşteri web sitesinin "Başkanla Konuş" bağlantısı vardır ve bana inanın, insanlar. Bu davetle sürekli bir özgeçmiş ve iletişim akışı alıyoruz ve hatta ilk iletişimini burada yapan bir Üretim Direktörü işe aldık.
Başka başvurularda, başvuru sahiplerine sıklıkla ihtiyaç duyan pozisyonlar için genel pozisyon açıklamaları. Insanlar cevap verir. web sitesi işe alım işleri .
Büyük adaylar için daha fazla fikir mi istiyorsunuz? Okumaya devam etmek ...
Potansiyel yıldız sanatçıları olan adayları işe alma hakkında başka fikirler mi arıyorsunuz? İşte adaylar için en sevdiğim fikirlerim.
İlgilenen Adaylarla Sık İletişim Kurun
Bu potansiyel çalışanların özgeçmişlerini göndermelerine izin vermeyin ve sizden bir daha asla haber alamayın. Zamanla geliştirdiğiniz zamana göre biraz zaman harcadığınız tüm momentumu kaybedersiniz. Daha önce çalışan ağları ve profesyonel kişilerle daha önce önerdiğim gibi, ilişkiyi sürdürmek ve beslemek.
Şirket bültenine abone olmak için ilgili adayları etkinleştirin; Sadece onlar için bir mini bülteni yazmayı düşünün. Tüm web sitesi gönderilerini, şirketinize gösterdikleri ilgiden dolayı kişiye özel bir tebrikle takip edin.
İş açılışlarınız hakkında periyodik bir güncelleme gönderin. Potansiyel çalışanı, bölgenizdeyken kuruluşunuzu ziyaret etmeye davet edin. İlgili kişilerle profesyonel ve sürekli iletişim kurmanız, başarı elde etmenizi sağlar.
Adayların Seçilmesi İçin İşveren Seçeneği Olmak
Kuruluşunuza veya işinize katılmayı kabul etmeden önce potansiyel bir çalışanın ne düşündüğünü düşünün. Kararlı, para kazanıyor ve büyüyor musunuz? Çalışan dostu mısınız? Göreviniz, en çok sizin işe almak istediğiniz kişilerin zihin paylaşımını ve / veya kalp atışlarını yakalıyor mu?
Yeni bir çalışan size katılırsa kendilerinden daha büyük bir şeylerin bir parçası mı hissedecekler? Kuruluşunuz yeteneklerini geliştirecek ve meydan okuma ve profesyonel gelişim için heyecan verici fırsatlar sunacak mı?
Bu soruları olumlu yanıtlarsanız, bu mesajları gönderdiğinizden emin olmak için işe alım sürecinizin her bileşenini analiz edin. Seçtiğiniz bir işveren olmak istiyorsanız, tercih ettiğiniz bir işveren gibi davranmalısınız. Ayrıca, bu taahhüdü potansiyel çalışanlarınıza da bildirmelisiniz.
İnsanlar küçük şeyleri ararlar - bu gerçekten büyük şeyler - örneğin telefon çağrılarını hemen geri göndermeniz gerekip gerekmediğini fark etmek gibi. Tüm görüşmecilerin aynı soruları tekrarladığını gözlemlerler. Özgeçmişlerini aldıklarını kabul ettiğinizi biliyorsunuz.
İstedikleri iş için başka biri seçildiğinde bir telefon görüşmesini takdir ediyorlar. (Evet, röportaj yaptığınız insanlara hala bir mektup göndermeniz gerekiyor, ancak daha gayri resmi bir takip için teşekkür ederiz.) Sizinle e-posta yoluyla iletişim kurabildikleri zaman kendilerini memnun hissederler.
Buna ek olarak, tercih edilen bir işveren olmak, sektörünüzde üst düzey yetenekleri çekmede güçlü bir araç olan bir itibardır.
İnternet Kullanımı
İnternet, kendi web sitenize ek olarak, genel olarak işverenlere, potansiyel çalışanlara ve topluma yararlı olması bakımından emekleme aşamasındadır. Büyük adayları bulmak ve çekmek için İnternet'i nasıl kullanacağınızı öğrenin. Bunlar şu anda değerlendirebileceğiniz seçenekler .
- Profesyonel dernek Web sitelerinde pozisyonlarınızı gönderin. Buna, işle ilgili yerel bölüm Web siteleri veya meslek birlikleri dahildir . (Bu yerel yetenekleri bulmak için mükemmel bir yöntemdir.)
- Özel satıcıların veya eyaletinizin ve / veya yerel yönetiminizin sağladığı Web sitelerinde açık pozisyonlar yayınlayın. Michigan'da, pozisyonlar MLive.com - Michigan ve Michigan İş Gücü Geliştirme gibi çeşitli web sitelerinde ücretsiz olarak yayınlanabilir.
- İlanınızı gazete ile ilgili Web sitelerine gönderin. Çoğu gazetede, reklam gönderebileceğiniz bağlı bir Web sitesi vardır. Bu reklamlar, sınıflandırılmış bir basılı reklamın fiyatına dahil edilir veya yalnızca çevrimiçi yayın için ayrı olarak ödeme yapabilirsiniz.
İşe alım reklamlarınızın kuruluşunuzun vizyonunu ve avantajlarını "sattığından" emin olun. Etkili reklamlar, şirketinizi çalışmak için heyecan verici ve ödüllendirici bir yer olarak tasvir eder. Etkili iş ilanları insanların şirketinize başvurmasını ister.
Headhunters ve Recruiters kullanın
Bazen, baş avcılarını, işe alım görevlilerini ve işe yerleştirme şirketlerini kullanmak için zaman ayırmaya değer. En iyi firmalar bu ev ödevi ve aday havuz geliştirmenin çoğunu sizin için yaptılar. Yeni işe alım ücretinin yıllık ücretinin% 20-35'ini ödemeyi bekliyoruz. Ancak, bazı pozisyonlar için ve bazı sektörlerde, departmanınızın zamanındaki maliyet ve olası bir başarısız aramada harcanan zaman buna değer.
Ayrıca, işe alım yapanların zaten gelişmiş bir aday havuzu var. Aramanıza yardımcı olacak ikinci bir çift deneyimli göz sağlarlar. Bazıları çok iyi. Son zamanlarda bir meslektaşla tanıştım ve oralarda bir müşteri organizasyonunda satış işi teklif ettim. İnan bana, o iyi miydi - işverenler için büyük adaylar bulmasını kesinlikle görebilirim.
İK rolünde çalışırken, potansiyel işe alımcılardan gelen çağrılar haftada birkaç kez gelir. Referansları sorup kontrol ederim. Ayrıca rekabet etmeyen firmalarla, memnun oldukları işe alımcıların tavsiyelerini almak için de görüşüyorum. Ayrıca, İşe Alım'ın Çevrimiçi Ağı'ndaki araştırmacıları araştırabilirsiniz.
Büyük adaylar için daha fazla fikir mi istiyorsunuz? Okumaya devam etmek ...
Potansiyel yıldız sanatçıları olan çalışanları işe alma hakkında ek fikirler mi arıyorsunuz? İşte çalışanlar için en sevdiğim fikirlerim.
İşe Alım için Geçici Ajansları ve Firmalar Kullanın
Geçici personelin “bir pozisyonda bir kişiyi deneyin” veya uzun mesafe için ihtiyacınız olmadığından emin olmadığınız bir pozisyonda çalışan bir çözüm olarak kullanmayı düşünün. Geçici çalışanlar aynı zamanda iş döngüsünün iniş ve çıkışları için faydalı bir tampon da sağlayabilirler, böylelikle asal personelinizi etkilenme süreleri boyunca etkilemeniz gerekmez.
Temp firmaları, sizin şartnamelerinizi işe alacak ve elenecek ve memnuniyetinizi garanti edecektir. Personelinizi, test, ilaç tarama, referans kontrol , arka plan kontrolleri ve istediğiniz herhangi bir şeyi, nominal bir ücret karşılığında sağladıkları müddetçe zamandan tasarruf ediyorlar. Seçilen aday grubuyla karşılaştığım zaman, işin çoğu, kişisel iş görüşmesi dışında , benim için tamamlandı.
Buna ek olarak, firmalar ihtiyaçlarınızla aşina olduklarından, tıpkı başhekim ve işe alım yapanların yaptığı gibi, yıldız adayları için ölçütlerinizi karşıladığını düşündükleri yetenekleri araştırıp önereceklerdir.
İki veya üç ajansla çalışıyorum ve müşteri şirketim sadece geçici personelin en üst yüzde beşini işe alıyor, bu yüzden harika insanlar işe alıyoruz.
İdeal Adaylarınızın Nerede Yaşandığını Öğrenin
Gerekli adayların neler okuduğunu belirleyin; Ziyaret ettikleri web sitelerine dikkat edin; Katıldıkları listelerin incelenmesi; okudukları sektör dergilerini ve gazeteleri belirler.
En sevdikleri haber kaynaklarını, forumları, tartışma gruplarını ve sosyal ağları uygulamaya koyabileceğiniz yerleri belirleyin. Başka bir deyişle, mevcut çalışanlarınızın en üst yüzde onunu oluşturan yetenekler ve yetenek havuzunuzun en iyilerini oluşturan insanlar hakkında her şeyi öğrenin.
Elbette özgeçmişleri taramak ve etkili görüşme soruları geliştirmek için bu bilgileri kullanın.
En önemlisi, potansiyel açılışlarınız için yaratıcı, eğlenceli işe alım stratejileri geliştirmek için bu bilgileri kullanın. İşe almaya çalıştığınız grubun üyelerini içeren ve her pozisyon için nitelikli bir aday adayı bulmak için diğer potansiyel yolları beyin fırtınası yapan ilgili bir grupla birlikte oturun.
Gördüğüm bazı örnekler, düzenli bir gazetede çok komik bir reklam içeriyor. Tam anlamıyla sayfadan fırladı çünkü paketinden çok güçlü bir şekilde ortaya çıktı. (Reklam bir reklam ajansı için bir reklam arıyordu; bahse girerim mükemmel adaylarını buldular.) Bir kitapçıda gezinirken potansiyel bir personel olarak işe alındım. İnsanlar stantlarını ziyaret eden kişilerden ticari fuarlarda işe başlar.
Çalışanların İşe Alınması Hakkında Tek Bir Düşünce - Tanıtım
İşte büyük çalışanların işe alınmasıyla ilgili bir bonus düşünüldü: Organizasyonunuzun haber medyasında, basında, televizyonda, radyoda ve internette aldığı tanıtım, işe alım için son derece önemlidir. bir
Birkaç iyi kelime, ilginç bir yazı ya da kuruluşunuzu olumlu bir şekilde yansıtan görevinizle ilgili bir parça, potansiyel çalışanların size gelmesine neden olacaktır. Ve bu, benim düşünceme göre, aday havuzunuz için büyük potansiyel çalışanlar bulmak için en iyi yoldur.
İşe alım fikirleri sonsuz ve sınırsızdır, ancak yatırım yaptığınız zaman ve çaba, kuruluşunuz için en üst düzey yeteneklerle sonuçlandığında buna değerdir.
Büyük potansiyel çalışanları işe almak için daha fazla fikir ister misiniz? Okumaya devam etmek ...