Geçici Çalışanlar, Sezonluk Müşteri Dalgalanmalarına Sahip Organizasyonlara Yardım Ediyor
İyi bir iş ahlakı sergileyen , şirket kültürüne uyan, çabuk öğrenen, düzenli bir yardım eli veren ve ona ne yapacağını söylemek için bir yöneticiye ihtiyaç duymayan, iş teklifi alabilen geçici bir çalışan.
Bu hem işveren hem de geçici çalışan için bir kazançtır.
Bununla birlikte, çoğu kez, geçici çalışanların işe alınması, şirket için bir ticari amaca hizmet eder ve amaç, düzenli bir çalışanın maliyetine katlanmak yerine temps almasıdır.
Bazı durumlarda, geçici çalışan bir şirket içinde tam zamanlı bir iş yapmaksızın yarı zamanlı çalışmak isteyebilir. Bir serbest yazar olarak kariyer peşinde koşan veya bir şirket kurma niyetiyle kendi ürünlerini geliştiren geçici çalışanlar geçici çalışanlar olarak iyi bir beklentidir.
İş amaçları arasında mevsimlik müşteri talebi, üretim emirlerinde geçici artışlar, hasta ya da doğum izni olan bir çalışan ve bir sayım çalışanınınki gibi kısa vadeli, açıkça tanımlanmış çalışma yer alır.
Geçici çalışanlar, işverenlerin düzenli işçiler için istihdamda bir miktar iş güvencesini korumalarını sağlar. İşverenler, geçici işçilerin bir işte ya da ekonomik krizde ilk sırada yer almasına izin verebilir.
Geçici çalışanlar tam zamanlı ya da tam zamanlı çalışırlar. Nadiren yardım alırlar ya da iş güvenliği normal çalışanlar tarafından sağlanır. Geçici bir görevlendirme, işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak herhangi bir zamanda sona erebilir. Başka şekillerde, geçici çalışanlar genellikle düzenli çalışanlar gibi muamele görür ve şirket toplantılarına ve etkinliklerine katılır.
Geçici çalışanlar veya mevsimlik çalışanlar kullanılırken, onları sadece doksan günler veya daha fazla süreyle çalıştıkları için işe almaya zorlandığınızı hissetmeyin. Aslında, otuz gün boyunca bir sıcaklığın başarısını incelemek.
Üstün bir çalışanı yapacağından emin değilseniz, onu başka bir sıcaklıkla değiştirin. Denetmenleriniz yeterince iyi yerleşmeye eğilimlidir çünkü temp her gün işe girer ve işi yapar.
Denetim otoritesi bunu sürekli olarak yeni tempsler yapmak zorunda kalmamak için bir fırsat olarak görüyor ve bu takdir ediliyor. Ancak, üstün bir kadro elde etmenin yolu değildir. Denetim otoritesine, geçici personelinin en üst% 5'ini veya daha fazlasını işe alabileceklerini söylerim - sadece en iyiler.
İşverenler, Ekonomik Çalışanlar Yasası (ACA) kurallarına bağlı olarak geçici çalışanları planlarken artan zorluklarla karşılaşacaklardır. Geçici çalışanları nasıl planladığınızı ve geçici işveren aracılığıyla sağlık hizmetleri almaya hak kazanmadan önce kaç gün çalışabileceğini nasıl etkilediğinin bir özeti .
Geçici çalışanlar doğrudan şirket tarafından işe alınır veya geçici bir personel kuruluşundan temin edilir. Bir kuruluş geçici çalışanı sağlıyorsa, işveren, çalışan tarafından toplanan tazminatın üzerinden ve üzerinde bir ücret öder.
Bir ajans aracılığıyla çalışan geçici çalışanlar, sağlık sigortası gibi ödenen faydalar sağlayabilir . Bu çalışanlar, çalıştıkları şirketin çalışanı olmasa da, ajansın çalışanı olarak kalırlar.
Olarak da bilinir: temps, koşullu işçiler, sözleşmeli çalışanlar, danışmanlar, mevsimlik işçi