Kararlarınızla İlgili İş Adaylarını Bilgilendirmeniz Gereken Önemli Noktalar
- Uygulamalarını kabul et.
- Bir röportaj için seçilmediklerini veya bir röportaj planladıklarını söyleyin.
- Bir röportajdan sonra bunları reddet veya ikinci görüşme için zaman ayır.
- Mülakat süreciniz tamamlandıktan sonra bunları reddedin veya iş teklifi yapın.
Bunlar profesyonellik ve zarafet sergilemek için dört fırsatınız.
İşverenlerin ilgileri ve başvurdukları zamana, işinizin durumuyla ilgili güncel bilgileri her zaman sunarak teşekkür ederiz. Bu iletişim sizi saygısızlık hisseden adaylardan uzak tutacaktır.
Evet, meşgulsünüz ve açık pozisyonlarınız için yüzlerce uygulama alıyorsunuz - pek niteliksiz. Kalifiye bir adaya kötü haberler vermekten de çekinmiyorsunuz. Özellikle arayanlar için geri çekilme isteğinde bulunduğunuz için tereddütlü davranıyorsunuz. Bu, doğru cevap, işe alım ekibinin başka bir başvuru sahibini daha çok sevmesi durumunda işverenler için rahatsızlık yaratmaktadır. Sana sempati. Bazı aday iletişimi zordur.
Örneğin, aday aday hem nitelikli hem de sevindiğinde bir adayı reddetmek her zaman zor olur. Diğer zamanlarda, organizasyonunuz için kötü bir seçim yapmaktan kaçındığınız rahat bir nefes alırsınız.
Ancak, ne olursa olsun, aynı iş için sadece bir aday seçilebilir.
İşe alım müdürü veya İK personelinin, iş teklifini yapmak istediğiniz adayı çağırdığınız gibi reddettiğiniz adayları çağırması, yazması veya e-posta ile göndermesi gerekir. Bu yapabileceğiniz olumlu profesyonel aksiyon.
Her adayı kurumunuzun olumlu bir görünümü ile bırakırsınız.
Bu olumlu izlenim adayınızın başvurusunu gelecekte kuruluşunuza etkileyebilir. Ya da ayrıldığınız izlenim (ve aday görüşmeleri) gelecekteki işleriniz için diğer potansiyel adayları etkileyebilir.
Şu anda iş arayan adaylar arasında en büyük şikayetleri, İK ofisleri tarafından muamele gördükleri saygısızlıktır. Ne yazık ki, hiçbir iletişim norm değildir. Bu, başvuru sahiplerini iş başvuru materyallerini bile aldığınızı merak ediyor.
Adayın bir görüşmeye katılmak için zaman aldığı takdirde, aday görüşme sonrası geribildirim bekler , böylece işe alım sürecinizin devam eden durumunu anlar. Unshared gizemde örtülü, her işveren çalışanları işe almak için farklı bir yol alır. Adayların seninkini bilmeyi hak ediyor.
Evet, işverenler çok meşgul. Ayrıca şu anda gönderdiğiniz her iş için başvuruda bulunmakla meşgulsünüz. Ancak, adaylarınızla iletişim, seçtiğiniz bir işveren olarak statünüz için kritik öneme sahiptir.
Karar Verdiğinizde Adayı Arayın
Birçok işveren bu tavsiyeye katılmamaktadır, ancak adayın iş için doğru kişi olmadığını belirledikten sonra bir adayı aramanız tavsiye edilir.
Birçok işveren, görüşme döngüsünün sonuna kadar bekleyebilir, belki de yeni bir çalışanın işi başlaması için beklemediği sürece, başarısız adayları bilgilendirmek için.
Bu davranış saygısızdır ve tercih edilen bir işverenin eylemleriyle uyumlu değildir. Adayları bildiğiniz en kısa sürede bilgilendirin . Başka herhangi bir işlem, muhtemelen daha üstün bir çalışandan daha azı için "yerleşmek" için sizi teşvik edecektir. (İşverenler, eldeki hakkındaki eski gerekçeyi ve pek çoğunun katılmadığını, bu durumun adaylara nasıl davranılacağıyla ilgili olduğunu söylüyorlar.)
Buradaki tek uyarı, eğer bir kişinin hem nitelikli hem de iyi bir kültürel uygunluğa sahip olduğunu belirlediyseniz, başvuru sahibini, başvurularının durumunu bilmesi için aramasını isteyin. Başvurana pozisyon için hala göz önünde bulunduklarını söyleyiniz, ancak röportaj yapmak için başka birçok nitelikli adayınız var.
Bu, nitelikli adaylarınızı limbodan çıkarır.
Bu şekilde, diğer seçeneklerinizi düşünürken kabul edilebilir bir kişiyi reddetmediniz. Bu aynı zamanda saygılı ve saygılı ve işe alımınızı yeniden başlatmanızı engelleyebilir. Süreciniz hakkında güncellenmeyen bir aday, başka bir yerde bir pozisyonu kabul edebilir veya beklerken şirketiniz hakkında ciddi bir olumsuz tutum geliştirebilir.
Ayrıca, iletişim halinde kalarak, potansiyel bir çalışanla pozitif bir ilişki kurmaya devam ediyorsunuz. Bu örnek aday ret mektuplarına bakınız .
Aday Seçimi Hakkında Daha Fazla Bilgi