Denize gitmek zorunda değilsiniz, ancak doğru sürücüyü işe almak istiyorsanız, biraz önceden para yatırmaya hazır olmalısınız. İşte doğru sürücüyü işe almak için beş ipucu.
01 Akım Sürücüsü Potansiyel Sürücüyle Görüştü
İnsan Kaynakları Departmanınızdaki hiç kimse daha önce hiç kamyon kullanmamışsa, ulaşım departmanınızın bir üyesiyle görüşme yapın. Şimdiye kadar bir kamyonu süren (ve her seferinde bir seferlik olan) nakliye departman yönetiminizde hiç kimsenin bulunma şansı olmadığından, görüşme sürecinin bir parçası olmak için deneyimli bir sürücü seçin. Ulaşım üyesinin görüşmeye aktif olarak katılmasına izin verin. İK, onları neyin uygun ve neyin soru sormadığı konusunda önceden öğrenmemiş olabilir.
İK departmanınız hiç şüphesiz, iş arayanlar veya işlerinin özgeçmişleri ve / veya uygulamaları üzerinde yalvaran bireyleri ortaya çıkarabilen bilgili kişilerle iyi bir şekilde çalışmaktadır. iş için kesinlikle yanlış kişiyi işe şirket.
Ulaştırma çalışanınızın görüşmeye getirdiği şey, İK personelinizin asla kamyon kullanmamış olmaları durumunda sahip olamayacakları iş hakkında bilgi sahibi olmaktır. Şirket şoförü, mesleğe özgü soruları sorabilir ve en azından temel becerilere sahipse, görüşmecinin cevaplarından haberdar olabilir.
MALİYET : Günün bir kısmı için bir şirket sürücüsünü yoldan ayırmak.
02 Pratik Beceriler Görüşme
Başvuranın ikinci görüşme sırasında temel becerileri göstermesini sağlayın . Sürücünün yedekleyebileceğini, vitesler boyunca sorunsuz bir şekilde hızlandıracağını, hava hatlarını nasıl bağlayacağını, bir römorku kancaya / kancaya takabildiğinizi (ya da gerekirse çift çekirdekli / üçlü dönüştürücü dolly) çözebileceğinizi bilmek istersiniz. MALİYET : Günün bir kısmı için bir şirket sürücüsünü yoldan ayırmak.
03 CSA Sürücü Profilini Çalıştırma
Yasal olarak mümkün olan en kısa sürede potansiyel sürücünün CSA profilini çalıştırın. Şüphesiz, tüm yeni sürücüler üzerinde bir motorlu taşıt raporunu (MVR) çalıştırıyorsunuz, ancak bu CSA profilini (yine, bunu yapmak için yasal izin aldıktan sonra) koşmak, kazalara, biletlere eğilimli sürücülere ayıklamada size yardımcı olacaktır. ya da diğer güvenlikle ilgili olaylar. MALİYET : CSA sürücüsü raporu için ödeme.
04 Meslek İçi Değerlendirmeler
Eğitimin tamamlanmasını takip eden ilk iki hafta içinde, bir nakliye müdürü yolda sürücüyü takip eder (pratik olduğunda - uzun mesafeli operasyonlar bunu zorlaştırabilir). Yeni sürücüye önceden haber verme. Takip etmenin amacı sadece sürüş becerisini ve şirket politikasına bağlılığını değerlendirmektir. MALİYET : Ofisten ya da tüm bir gün için ofisten bir yöneticiye sahip olmak.
05 90 Günlük Gözden Geçirme
İstihdamın ilk üç ayında, sürücüyü yönetim ile görüşmeye ve işi tartışmaya davet edin. Bunu 90 günlük bir gözden geçirme ya da sadece günlük operasyonlar ya da yorumlar ya da endişeler hakkında herhangi bir girdisi varsa, sürücünün işi nasıl sevdiğini görmek için gayri resmi bir toplantı olarak yapabilirsiniz. MALİYET : İhmal edilebilir - yüz yüze 10 veya 15 dakikadan fazla sürmesi gerekmez. Daha uzun oturmayı tercih ederseniz, günün tamamını veya bir kısmını sürücüyü kaybetme maliyetiniz olabilir.