Bir işverenin bir fesih durumunda kıdem tazminatı vermek isteyebileceği nedenleri
Kıdem tazminatı, genellikle çalışanın şirkete verdiği hizmeti her yıl için bir veya iki kez ödemektedir. Yöneticiler için kıdem tazminatı, her hizmet yılı için bir aylık maaş tutarı kadar veya üst düzey çalışanın sözleşmesinde müzakere edilen herhangi bir şeyden bile oluşabilir.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi tarafından belirlendiği zaman, üst düzey çalışanın işe alımında ne yapması gerektiğine bakılmaksızın, yüz binlerce ile milyonlarca dolar arasında bir miktar olabilir. Bir işverenle ayrılan kıdemli çalışanlar pahalıdır.
Bazı durumlarda, düzenli çalışanlar ve neredeyse her zaman üst düzey çalışanlar için, bir kıdem tazminatı paketi, genişletilmiş faydalar ve harekât yardımı da içerebilir. Bir işverenin üst düzey çalışanlara ödediği diğer yükümlülükler, işe başlamadan önce görüşülmüştür.
İstihdam ayrımının tüm örneklerinde, işveren, kanunen COBRA'yı sunması için zorunludur. COBRA tarafından, çalışanlara ve ailelerine işsizlik nedeniyle sağlık yardımlarını kaybeden grup sağlık planlarından sağlanan grup sağlık yardımlarını sürdürme hakkı veren düzenlemeler yapılmıştır. Çalışanlar kapsamaya devam etmeyi seçebilir, ancak, işverenler çalışanın sağlık sigortası kapsamı için tüm sağlık sigortası primini ödemesini isteyebilir.
Bir işveren ödeme yapmak için gereken nedir?
Hiçbir kanun işverenin kıdem tazminatı ödemesini gerektirmez. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , bir işverenin, işe alındığı zaman ve işçinin tahakkuk ettiği herhangi bir zamanda, normal ücretlerini sona erdiren bir çalışanı öder. Tahakkuk eden zaman normalde tahakkuk eden tatil süresini içerecektir, ancak normalde hasta günlerini kapsamaz.
Ancak, işveren bir iş sözleşmesi veya çalışan el kitabında veya başka bir yerde yazılı olarak belirtilen bir kıdem tazminatıyla ödeme yapmak zorunda olmadığı sürece, kıdem tazminatı işverenin şerefiyesine kadardır.
İşsizlik tazminatının hesaplanma şekli nedeniyle, çoğu eyalette, bir haftalık maaş çekincesi sırasında kıdem tazminatının ödenmesi, çalışanın en iyi menfaatleri arasında olabilir. Bu, ödenen haftadaki işsizlik tazminatını azaltır, ancak çalışanın ileriye dönük tam miktarı toplamasına olanak tanır.
Kıdem tazminatı, zaman içinde haftalık olarak ödenirse, işten çıkarılma tazminatı, kıdem tazminatı ödendiği sürece her hafta azaltılır.
Müzakere ve kıdem tazminatı
İşten ayrılan bir çalışan, işverenin kıdem tazminat paketinde sunduğu ücretten daha fazla maaş ve yardımda bulunmaya çalışabilir. Bunu yaparken, teknik olarak, çıkış yapan çalışan işverenin teklifini geri çevirdi. Bu, yasal olarak işverenin teklife başvurmasına ve kıdem tazminatı ödemesine izin vermektedir.
Ancak, işçinin kıdem tazminatı karşılığında iadelerde bulunma talebinde bulunmasını talep ettiğinizi varsayarak, çalışanlara teklifin ön pazarlık konusu olmadığını söylemeniz önemle tavsiye edilir. Başka çalışanlar da varsa, bu önerilir.
Favori çalma veya korunan bir sınıflandırmaya karşı ayrımcılığa maruz kalmaktan kaçınmak isteyeceksiniz.
Ya da, özellikle yazılı şirket politikasının olmadığı durumlarda çalışanla pazarlık yapmayı seçebilirsiniz; Geçmişte hiçbir pratik yoktur ve bir çalışan el kitabında hiçbir söz verilmemiştir. Bir çalışan etkilendiğinde müzakere etmek de çok daha kolaydır.
Kıdem tazminatı karşılığında tüm alacakların tahliye edilmesini istemek
Kıdem tazminatı karşılığında, çalışanın gelecekte olabilecek tüm olası davalardan sizi serbest bırakacak bir serbest bırakma imzalamasını şart koşmalısınız. Kıdem tazminatı olmadan, bir çalışanın sizi tüm iddialardan imzalaması ve serbest bırakması için bir sebep yoktur. Salıverilmenin sağlanması, herkesin herhangi bir zamanda, herhangi bir sebepten ötürü herhangi bir sebepten dolayı dava açabileceği bir dünyada önemlidir.
Yaş ayrımcılığı davalarından serbest bırakmayı içeren 40 yaşın üzerindeki çalışanlardan ayrı bir sürüm almayı unutmayın. Eyalet ve ülkenizde gereken zaman çizelgesine de bağlı kalın.
Michigan'da örnek olarak, çalışanın tahliye edip imzalamayacağına ve kıdem tazminatını kabul edip etmeyeceğine karar vermek için 21 günü vardır. İmzalandıktan sonra çalışanın daha sonra yedi günlük bir süresi vardır. İşverenler, taleplerin imzalı bir şekilde bırakılması, bir kalp değişikliği için son tarihini geçtiğinde, rahat bir nefes alırlar.
Eyalet ve uluslararası hukuk, yaşadığınız yere göre değişecektir, bu nedenle bu, iş kanununun yasal, etik ve adil olmasını sağlamak için iş hukuku avukatınızın yardımını isteyeceğiniz bir durumdur. Dahası, planlarınız küstahlık ya da anlamsız gibi hissediyorsanız, planlanmış eylemleriniz muhtemelen vardır.
Kıdem tazminatı ile ilgili sonuç düşünceleri
İşten ayrılan bir kişiye kıdem tazminatı sağlamak, hem işverenin bir nezaketi hem de bu davalarda yasal bir zorunluluktur. Çıkış yapan çalışan, iş bulma sırasında işsizlik ücretini tamamlayacak ve yaşam standardını azaltacak ödeme alıyor.
Bir kimsenin çalışmasının dışında kalan koşullar nedeniyle bir çok kez işten çıkarıldığı için, kıdem tazminatı karşılığı olumlu ve destekleyici bir jestdir. Kıdem tazminatının ödenmesi, işverenlerini kendi eylemleri ile yargılayan çalışanlar tarafından da olumlu olarak görülmektedir. Evet, izlediklerini biliyorsun. Asla bir an bile şüphe etmeyin.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.