İstihdam Durumunda İşverenlerin Yaş Ayrımcılığının Neden Önlenmesi Gerekir?
Yaşları 40 ve daha büyük olan kişiler, 1967 tarihli İstihdam Yasası (ADEA) tarafından yaş bazında istihdam ayrımcılığından korunmaktadır. ADEA'nın koruması hem çalışanlar hem de iş başvurusunda bulunan kişiler için geçerlidir.
İstihdam ile ilgili herhangi bir şart, koşul veya ayrıcalıkta yaş ayrımcılığı yasaklanmıştır.
İş ilanı , iş tanımları , mülakatlar, işe alımlar, maaşlar, iş atamaları, liyakat artışları, performans yönetimi ve değerlendirmesi, eğitim, disiplin cezaları , promosyonlar , indirimler , haklar, işten çıkarma ve işten çıkarmalar da dahil olmak üzere istihdamın herhangi bir aşamasında yaş ayrımcılığı hukuka aykırıdır.
Bir işverenin 40'ın üzerindeki orantısız çalışan sayısını olumsuz yönde etkileyen herhangi bir eylemi de yaş ayrımcılığıdır. Aslında, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, “ADEA, işverenlerin yaşına göre yaşlı çalışanlarını 40 yaş veya daha genç olan bir işçiyi olumsuz yönde etkilerken bile tercih etmelerine izin vermektedir.”
Bir İşten Ayrılma Sırasında Ayrımcısız Davranışın Uygulanması
Bir müşteri şirketi için bir İK Direktörünü işe almaya çalışırken bir işten ayrılmaya katılmak, işten çıkarmanın doğru ve yasal olarak nasıl yapılacağına odaklanan en önemli tartışma.
İş hukuku avukatı, işten çıkarılma için kimin seçildiği konusunda farklı bir muamele yapılmadığı konusunda son derece endişelidir . (Bir işten çıkarılma, iş hukuku avukatını işe almak isteyeceğiniz örneklerden biridir, bu yüzden yasal olarak hareket ediyorsunuz.)
Bu, potansiyel olarak işten ayrılan her çalışanın sınıflandırılmasının olası ayrımcılık için kontrol edilmesi gerektiği anlamına geliyordu.
Bu, işverenin çalışanların yaşlarını, ırklarını, cinsiyetini ve potansiyel ayrımcılığın tüm alanlarını kontrol etmek zorunda kalması, bir kimsenin işten çıkarma kararlarından daha fazla olumsuz etkilenmediğinden emin olmaktı.
Çalışanların çoğu uzun vadeli insanlar olduğu için, yaş ayrımcılığı en büyük endişe kaynağıydı. Yaş ayrımcılığı davaları, 2008'den 2012'ye kadar, ekonominin çok kötü olduğu dönemlerde olduğu kadar sık olmasa da, çalışanların bilinçlendirilmesi, ön sayfa haberleri, sosyal medyada bilginin yayılmasına yönelik yeni ortamlarda hala yüksek ve hızlı bir şekilde ilerliyor. . İşverenler, EEOC'ye dahil olmak istememektedir.
Hikayenin sonunda, işten çıkarılmada yaş ayrımcılığının ortaya çıkmasını önlemek için işten çıkarılma için daha genç bir beyaz erkek çalışan seçilmiştir. Şirket, 50 yaş üstü bir erkek çalışanını elinde tuttu.
Şirket ayrıca tüm departmanı ortadan kaldırmaya karar verdi. Bölümdeki çalışanların çoğu 40 yaşın üzerindeydi. Departmanı eleyerek, yaş ayrımcılığı suçluluğu da önlendi.
ADEA ayrıca 40 yaşından büyük çalışanlar arasında yaş ayrımcılığını da yasaklamaktadır. Örnek olarak, işverenler 50 yaşındaki bir çalışana karşı 50 yaşında bir çalışanı lehine ayrımcılık yapamazlar.
ADEA ve onun yaş ayrımcılığı yasağı, 20 veya daha fazla çalışanı olan Federal, eyalet ve yerel yönetimlere sahip tüm özel işverenler için geçerlidir. İstihdam kurumları ve işçi örgütlerinde yaş ayrımcılığı da yasaklanmıştır.
Yaş Ayrımcılığı Hakkında Daha Fazla Bilgi
İşe alım sürecinde , başvuru sahiplerinin yaşının sadece “iyi niyetli bir mesleki yeterlilik” için olması gerekir. Bu, işverenin, yaşın işletmenin işleyişi için gerekli olan makul bir soru olduğunu göstermesi gerektiği anlamına gelir.
İşverenler ayrıca, daha yaşça bir yaş ayrımcılığından daha ince biçimlerden uzaklaşmak zorundadırlar. İstihdam uygulamanızda doğum ya da doğum tarihini sormayı tercih etmemekle birlikte, muhtemel çalışanınızın mezun olduğu zamana göre matematik yapmak potansiyel olarak ayrımcıdır. Bir adayı ortadan kaldırmak için bu bilgiyi kullandıysanız ayrımcılık yapardınız.
1990 tarihli Eski İşçi Hakları Koruma Yasası (OWBPA), işverenlerin 40 yaş üstü çalışanlara faydalarını reddetmesini özellikle yasaklayan ADEA'yı değiştirmiştir. Eski çalışanların sigortalanmasının maliyeti genç çalışanların sigortalanmasıyla aynı olduğu sürece bazı durumlarda istisnalar söz konusudur.
Erken emeklilik teklifleri , istihdam satın almalar ve yaşlı işçiler için diğer çıkış teşviki programlarını içeren durumlarda, EEOC ve iş hukuku avukatı ile yakın bir şekilde çalışın.
2016'da Yaş Ayrımcılığı
EEOC'a göre, “EEOC, 2016 Mali Yılında 20,857 yaş ayrımcılığı, yüzde 22,8'i ise istihdam ayrımcılığı suçlamasıyla karşılanmıştır.
"Genel olarak, EEOC özel, federal ve eyalet ve yerel hükümet iş yerlerinde ayrımcılık mağdurları için 97.443 $ 'lık suçlamada bulundu ve 482 milyon $' dan fazla bir para cezasına çarptırdı.Konum, bekleyen suçların iş yükünü yüzde 3,8'e düşürdü 73.508 - en düşük bekleyen iş yükü üçte Ajans, EEOC'un hizmetlerine yönelik önemli kamu talebini yansıtan, 585 bini aşkın ücretsiz telefon görüşmesine ve saha ofislerindeki 160.000'den fazla soruşturmaya cevap verdi. EEOC, daha önce 2016 mali yılı açıklandı.