1964 Sivil Haklar Yasasını Anlamak İstermisiniz?
Sivil Haklar Yasası kapsamındaki ek başlıklar, ayrımcılığa karşı verilen rahatlamada oy kullanma hakkını güvence altına aldı, kamu kurum ve kuruluşlarında anayasal hakların korunması için dava açılması için Başsavcıya yetki verildi ve daha fazlası.
Sivil Haklar Hukuku ayrıca “eşitlik İstihdam Fırsatları Komisyonu'nu (EEOC)” “federal medeni haklar yasalarının idari ve adli bir şekilde uygulanması yoluyla ve eğitim ve teknik yardım yoluyla istihdamda eşit fırsatların teşvik edilmesi” ni sağladı.
"Daha sonraki mevzuatlar, EEOC'nin rolünü genişletti. Bugün, ABD Hükümeti 1998-99 Kılavuzuna göre , EEOC, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik ya da işe alınma yaşına dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasaları uygular, İşe alım, ateş etme, ücret belirleme, test etme, eğitim, çıraklık ve istihdamın diğer tüm şartları ve koşulları. Yarışma, renk, cinsiyet, inanç ve yaş artık korunan sınıflardır. "
Bir işveren işten ayrılma kararları vermediği sürece, bu korumalı sınıflandırmalardan herhangi birine dayalı olarak bir işçinin görüşme, işe alma, ödeme, terfi etme, fırsat sağlama, disiplini sağlama veya işten çıkarma işini sonlandırması koşuluyla, işveren bu yasanın amacını yaşamaktadır.
Bununla birlikte, bilinçsiz ayrımcılığın bu kararlardan herhangi birini etkilemesi kolaydır. İnsan Kaynakları departmanı, istihdam kararlarının bu yasanın ruhunu ihlal etmediğinden emin olmak için koruma ve denetlemede önemli bir rol oynar.
Örneğin işe alındığında, İK başvuru sahibinin özgeçmişini ve teminat mektubunu paylaşabilir.
Korunan faktörlerin bir kısmını ortaya çıkarabilecek iş başvurusu , İK için gizli kalmalıdır.
EEOC tarafından ayrıntılı olarak açıklanan yasalar ve rehberlik ABD Çalışma Bakanlığı: Kanunlar ve Rehberlik Bölümünden temin edilebilir.
İncelemeniz için ilgili bir kısmın özel metni:
"YARIŞ, RENK, DİN, SEX VEYA MİLLİ ORİJİNİN AYRIMCILIĞININ TAHMİNİ
"SEC. 703. (a) Bir işveren için yasadışı bir istihdam uygulamasıdır."
“(1) herhangi bir bireyi yarışı, rengi, dini, cinsiyeti nedeniyle, herhangi bir bireyi işe almaktan vazgeçirmek veya görevden almayı reddetmek veya herhangi bir kişiye karşı tazminat, terim, şart veya ayrıcalıklarına göre ayrımcılık yapmak veya ulusal köken veya
“(2) çalışanlarını herhangi bir iş fırsatından mahrum bırakacak veya yoksun bırakacak veya bir çalışan olarak statüsünü ters yönde etkileyecek herhangi bir şekilde sınırlamak, ayrıştırmak veya sınıflandırmak; bu tür bir kişinin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti, veya ulusal köken.
“(b) Bir iş bulma kurumunun, ırk, renk, din, cinsiyet ya da ulusal köken nedeniyle herhangi bir bireyi işten atma ya da başka türlü ayrımcılık yapmama ya da reddetmemesi ya da sınıflandırması için bir yasadışı istihdam uygulaması olacaktır. ya da ırk, renk, din, cinsiyet ya da ulusal kökene dayanarak herhangi bir bireyi işe alınız.
Eşit istihdam fırsatı (EEO) yasaları, işverenlerin belirli iş yerlerinde çalışanlara veya potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı hale getirmektedir.
1964 Sivil Haklar Yasası tarafından oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), federal medeni haklar kanununun idari ve adli bir şekilde uygulanması yoluyla ve eğitim yoluyla ve istihdam yoluyla eşit fırsatların teşvik edilmesini sağlama sorumluluğuna sahip federal kurumdur. Teknik destek." EEOC, işyeri ayrımcılığıyla ilgili şikayetleri ele alır.
Eyalet yasaları farklılık gösterebilirken, federal yasalar istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır:
- Yaş
- sakatlık
- Ulusal köken
- Gebelik
- Yarış
- Din
- Cinsiyet veya Cinsiyet
- Cinsel taciz
EEOC, bu tür alanlar hakkında da kararlar vermiştir, örneğin:
- Eşit ücret ve
- Cinsel Taciz İsteme İddiası İçin Misilleme .
1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın bileşenlerini anlama şansına sahip olduğunuza göre, bu bilgileri işyerinizde kullanabilir ve uygulayabilirsiniz.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.