Düşündüğünüzde Sunulacak 6 Adım İşte Cinsel Taciz Yaşıyorsunuz
Cinsel taciz size gelirse, tepkiniz hafif rahatsızlıktan tamamen yıkıma kadar değişebilir. Kariyerinizin sonuçları da gamı çalıştırabilir.
Görünürdeki cinsel taciz, bir daha ne yapman gerektiğini merak ediyor mu? İşte ne?
1. Davranışın Cinsel Taciz Olup Olmadığına Karar Verme
Cinsel tacizden şikayet etmek için harekete geçmeden önce, eylemlerin cinsel taciz olarak nitelendirme kriterlerini karşılayıp karşılamadığını belirleyin.
“Selam Jane, elbiseni beğendim.” Cinsel taciz ya da değil mi?
“Hey Jane, seni orada görmedim,” senin iş arkadaşın pornolarını bilgisayarında kapattığı için. Cinsel taciz ya da değil mi?
“Hey Jane, eğer benimle yatmazsan, seni kovacağız.” Cinsel taciz olsun ya da olmasın?
Cinsel taciz için gerekli şartların yerine getirilmesi için, aşağıdaki kriterlere uymaları gerekmektedir.
- Kurban kırılmalı. Yani, son örnekte bile, eğer Jane komik olduğunu düşünüyorsa ve hiç de rahatsızlık duymuyorsa, bu cinsel taciz değildir. Ancak, ilk örnekte, Jane mutlaka tek kurban değildir. Eğer Stephanie bir söze kulak verirse ve kızarsa, bir kurban olarak kabul edilebilir. Bir durumun veya bir yorumun cinsel taciz olup olmadığını değerlendirirken, asıl soru cinsel sözün veya eylemin “hoş karşılanma” olup olmadığını sormaktır.
- Yorum veya eylemin makul bir kişiye karşı saldırgan olması gerekir. İlk durumda, bir iltifat, açıklama makul kişi standardını karşılaması gerekiyor. Bu durumda bir sürü soru ortaya çıkacaktı. İlişkileri normalde nasıldı? İltifat nasıl verildi? Dışarıdan gözlem yapan bir kişi, iltifatın ürpertici veya normal insan etkileşimi olduğunu düşünür mü? Cinsel taciz ile ilgili karar her zaman kesilmemekte ve kurutulmamaktadır.
- Davranış yaygın veya ciddi olmalı. “Jane, eğer benimle yatmazsan, seni kovacağız” bir yorumun cinsel taciz için yeterli olduğuna dair yeterince ciddi. Bir kaç saniye boyunca yanlışlıkla pornografi gözlemlenmesi, düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmak için muhtemelen bir kez yeterli değildir.
Gördüğünüz gibi, durumları değerlendirmek her zaman kolay değildir ve insanlar, cinsel tacizin ne olduğu ve neyin olmadığı hakkında fikirlerini değiştirebilirler. İstenmeyen terim, patronun bir çalışanla cinsel ilişkiye girebileceği ve çalışanın ilişkiyi istediği sürece cinsel tacizden suçlu bulunamayacağı anlamına gelir.
Ancak, başka bir kişinin ifadesinin cinsel taciz olup olmadığını veya davranışlarının uygun olmadığını sorarsanız, davranış zaten istenmeyen, istenmeyen standartlarla karşılaştı.
2. Bir Sonraki Adımı Al - Şimdi - Cinsel Taciz Olduğuna Karar Verirseniz
Cinsel taciz durumunun dışındaki bir çalışanın “Sadece o zaman konuşmalıydın” demesi çok kolay. Bazen bunu yapabilirsin, “Brüt! Bu pornoyu neden işyerinizde bulundurursunuz? ”Ve sorun çözüldü.
Ama diğer zamanlarda, o kadar kolay değil. Sizi korkutmuş hissedebilir veya üstünüzde bir kişi için bir şey söylerseniz, işinizin tehlikede olacağından endişelenebilirsiniz.
Mümkün olduğunda, cinsel tacizde bulunan kişinin durmasını istemek istersiniz. Bu eylem, bireyin şüphesiz eylemlerinin veya yorumlarının size karşı rahatsız edici ve hoş karşılanmadığı anlamına gelmeyecektir. Bu, sonraki cinsel taciz soruşturmasında bir rol oynayacaktır.
Bu duyguları ve endişeleri aşmanız ve başka bir çalışanı cinsel tacizle suçladığınızda kuruluşunuzun uygun şekilde yanıt vereceğine güvenmeniz gerekir.
Güzel haberler? Cinsel tacizden şikayet etmek, #MeToo hareketinin yükselişi ile daha kolay ve daha kabul görmüştür. Next Concept İnsan Kaynakları Derneği (NCHRA) ve Waggl tarafından yapılan bir çalışmada, katılımcıların yüzde 89'u aşağıdaki ifadeyi kabul etti: “Son günlerde yaşanan yüksek dalgalanmalar dikkate alındığında, 2018'de cinsel tacizin önlenmesinin şirket liderliği için daha büyük bir endişe olacağını düşünüyorum. haberlerde profil davaları. ”
"Yanıtlar yaş, cinsiyet ve iş işlevi de dahil olmak üzere çeşitli demografikler arasında hizalanmıştı. 61 yaş ve üstü büyük katılımcılar için 20.000 çalışanı veya daha fazlası olan kişiler için tam% 94'ü cinsel tacizin bir Önümüzdeki yıl daha büyük bir öncelik. "
3. Şirketinizin Resmi Cinsel Taciz Şikayet Prosedürlerini izleyin
İlk adım , şirketinizin cinsel tacizi rapor etme prosedürlerini takip etmektir . Bunları çalışanınızın el kitabında özetlenmiş ve varsa şirketinizin web sitesinde bulabilirsiniz.
Genellikle, bu yönergeler, yöneticinize bu tür davranışları rapor etmeyi (yöneticinizin fail olmadığı varsayımıyla) veya insan kaynaklarını bildireceğini söyleyecektir. Ayrıca, özellikle insan kaynakları departmanları kurmamış olan şirketlerle iletişime geçmek için başka bir kişinin adını verebilirler. (Şirketler cinsel taciz yasasından önce 15 veya daha fazla çalışanı olmalıdır.)
Şirketinizde cinsel taciz yönergeleri varsa, bu adımları izlemeniz en iyisidir. Doğrudan listelenen kişiye veya departmana rapor verin ve bunu yazılı olarak yapın (aşağıya bakın). Herhangi bir nedenle listelenen kişiye rapor vermekte rahat hissetmiyorsanız, cinsel tacizi şirketteki herhangi bir yöneticiye rapor edebilirsiniz.
Ne yaparsanız yapın, cinsel tacizden şikayet etmek için fazla beklemeyin. Yasa sadece olaydan 180 gün, ya da devlet yasası kapsamındaysa 300 gün izin verir. Bundan daha uzun süre beklerseniz, şirketiniz hala harekete geçebilir, ancak harekete geçmeleri gerekmez.
4. Cinsel Taciz Hakkında Bir Resmi Şikayet Mektubu Yazın
Cinsel tacizleri şahsen rapor etmek doğrudur, ancak her zaman resmi bir e-posta veya mektup ile takip etmelisiniz. Mektup aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- “Cinsel tacizin resmi şikayeti” konu satırını kullanın. Bu, şirketi sadece kaba bir yorum ya da can sıkıcı bir iş arkadaşından şikayet etmediğinizi bildirir. Bu, eylem gerektiren ciddi bir şikayettir.
- Mümkün olduğu kadar çok sayıda isim, tarih ve işlem içeren bir zaman çizelgesi. Soruşturma yapılırken listeleyebileceğiniz herhangi bir tanık yardımcı olabilir.
- Kimin ne zaman, ne zaman olduğunu ve sonuçlarının ne olduğunu söyledi.
- Davranış devam ediyorsa. İş arkadaşınızın bilgisayarında porno gördüğünü bildirmek isteyebilirsiniz, ama eğer bir kerelik bir suçuysa ve bir daha hiç görmediysen. Bu, cinsel tacizin şiddetli ve yaygın olduğu şikayetinden çok farklı bir şikayettir.
- Durumunuz hakkında sahip olduğunuz endişeleri ekleyin. Bir tarih isteğini reddettiğiniz için müdürünüz maaş zammı veya en iyi proje için sizi göz ardı edeceğinden endişe duyuyor musunuz? Bu bilgiyi dahil et.
5. Kendi Avukatınızı Kiralamanız Gerekip gerekmediğine Karar Verme
Şirketinizin derhal davrandığı ve gerektiği gibi hareket etmesi durumunda, muhtemelen bir iş hukuku avukatı almanıza gerek yoktur. Ancak olağandışı durumda, kendi avukatınızı işe alabilir (size mal olacak) ya da EEOC ile şikayette bulunabilirsiniz . Genel olarak, şirketiniz şikayetinize derhal davrandığında bir avukata veya dışarıdan bir şikayette bulunmanıza gerek yoktur.
6. Şirketinizden Hareketsizliği Yaşarsanız veya Failinizden Misilleme Yapıyorsanız, Bir Avukat Tutun
Organizasyonunuzun cinsel taciz şikayetinizi ele almasından endişe duyuyorsanız veya bulgularına veya soruşturma yürütmesine katılmıyorsanız, bir avukata danışmak isteyebilirsiniz.
Misilleme yaptığınızı düşünüyorsanız, resmi bir şikayette bulunduğunuz için bir avukata başvurun. Şikayette bulunmak için size karşı misilleme yapmak da yasadışıdır ve cinsel tacizden şikayet etmek için herhangi bir olumsuz sonuca maruz kalmanız halinde, yasal yoldan kendi hukuk müşavirliğinden temsilciyle temasa geçebilirsiniz.
Cinsel taciz yaşanırsa utanmayın ya da konuşmaktan çekinmeyin. Yalnız değilsin ve yasa senin tarafında.