İşverenler dini ayrımcılık masraflarını araştırmakla yükümlüdür
Dinsel ayrımcılık, bir çalışanın, çalışanın bireysel haklarından ziyade, çalışanın ait olduğu bir sınıf veya kategoriye dayanan olumsuz iş muamelesidir - dini inançlar veya uygulamalar.
Dini ayrımcılık, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII . Bölümü tarafından yasaklanmıştır.
Bu Kanuna göre, işveren veya işverenin işveren tarafından dinsel ayrımcılık yapması işe alım, işten çıkarma ve diğer çalışma şart ve koşullarında yasaktır.
İstihdam koşulları, terfilerle ilgili kararları, iş transferlerini , dini inançların gerektirdiği kıyafet kurallarına uymayan kıyafetleri ve dini uygulama için gerekli zamanı sağlamayı içerir.
Dini ayrımcılığa engel olmak için işveren sorumlulukları
Bir işveren, işe alma , işten çıkarma , seçim atamaları, yanal hareketler ve benzerlerini içeren herhangi bir istihdam eyleminde dini inançları dikkate alamaz. Dini çalışmalara uyum sağlamada çalışma saatlerinde değişiklik yapılmazsa dini ayrımcılık ücretleri tehlikeye girer.
İşverenlerin, çalışanların dini inançlarını taciz etmeksizin uygulayabilecekleri dini ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamını zorunlu kılması gerekmektedir. İşverenler, dini ifadenin işverene gereksiz yere zarar vermediği sürece, çalışanların dini ifadeye girmesine izin vermelidir.
Genel olarak, bir işveren, dini ifade üzerinde, işyeri verimliliği üzerinde benzer bir etkiye sahip olan diğer ifade biçimlerinden daha fazla kısıtlama getiremez.
İşverenlerin, çalışanlara dini tacizin yasak olduğu bir işyeri sağlamaları gerekmektedir. Bu bir taciz karşıtı politika ve taciz şikayeti soruşturma politikası uygulanarak güçlendirilmiştir.
İşverenlerin katı örnekler ile anti-taciz eğitimi vermeleri ve tüm çalışanlar için düzenli olarak test etmeleri önerilir. İşverenler, çalışanlar için taciz içermeyen bir işyeri sağlayan beklenti ve destekleyici kültürü yaratmalıdır. İşveren, işyerinde beklenen davranışları proaktif olarak güçlendirmeli ve uygulamalıdır.
Bir iş görüşmesi sırasında dikkat edilecek hususlar
Potansiyel bir çalışanla yapılan bir görüşmede, dini inançları tartışmasına neden olan herhangi bir soru soruyorsanız, dinsel ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.
Potansiyelinizi kiraladıktan sonra dini konaklama ihtiyacını kabul eden herhangi bir sorunuz varsa, olası çalışanlara karşı ayrımcınız olabilir.
(Adayın pozisyona gerekli çalışma saatlerini bildirmesi ve adayın pozisyonun gerekli saatlerinde çalışıp çalışamayacağını sormak yasaldır.)
Dini uygulamalar için konaklama
Yasa ayrıca, işverenlerin, bir çalışanın veya potansiyel çalışanın dini uygulamalarını makul bir şekilde yerine getirmelerini gerektirir.
Makul bir konaklama, örneğin aşağıdakileri içerebilir:
- esnek ücretli tatiller, böylece çalışanlar hizmetlere katılabilir,
- çalışanların dini etkinliklere katılabilmeleri için esnek programlar,
- ödenmemiş zaman veya dini gözlemler için PTO,
- çalışanların planlı vardiya ticareti yapma imkanı,
- Çalışanların iş elbisesi kurallarına bakılmaksızın din için gerekli başlık takma hakkı,
- Günün belirli saatlerinde zorunlu dualar sunma fırsatı,
- iş yeniden atama ve yanal hamleler , ve
- dini uygulamaları barındıran bir görüşme programı.
Dini Konaklama ve Haksız Zorluk
İşverenin gereksiz yere zorlanmasına sebep oluyorsa, dinsel konaklama gerekli değildir. İşveren, meşru iş çıkarlarına müdahale ederse, işveren aşırı sıkıntıya başvurabilir.
EEOC’ye göre:
"Bir işveren, çalışanın işverene gereksiz yere zarar vermesine neden olacaksa, bir işçinin dini inançlarını veya uygulamalarını yerine getirmek zorunda değildir. Eğer bir masraf pahalıysa, işyeri güvenliğini tehlikeye sokarsa, işyeri verimliliğini azaltıyorsa, başkalarının haklarına tecavüz ediyorsa çalışanlar veya diğer çalışanların potansiyel olarak tehlikeli veya külfetli işlerinden daha fazlasını yapmasını gerektirir. "
Misilleme ve Dini Ayrımcılık
İşverenler tarafından dini ayrımcılık yasalara aykırıdır. Bu yüzden dini ayrımcılığı tanımlayan bir çalışana misilleme yapıyor.
Dine dayalı ayrımcılık yapan veya ayrımcılık suçlaması yürüten, Başlık VII'de bir soruşturma, dava veya davaya herhangi bir şekilde katılacak ya da herhangi bir şekilde iştirak eden iş uygulamalarına karşı çıkmak için bir bireye karşı misilleme yapma yasasına aykırıdır .
Dini ayrımcılık şikayetleri, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası tarafından oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından ele alınmaktadır.