Misillemenin Yasadışı, Etik Dışı ve Sadece Düz Yanlış Olduğunu Biliyor musunuz?
İşverenler için, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) uyguladığı tüm yasaların, bu nedenlerden dolayı iş başvurusunda bulunanlara veya çalışanlara karşı işten atma, indirgeme, taciz etme veya başka şekilde misilleme yapılmasını yasa dışı kıldığını unutmayın.
Çalışan veya başvuru sahibi:
- bir ayrımcılık suçlaması yaptı ,
- İşverene veya işyerinde ayrımcılığa ilişkin başka bir kurumdan şikayetçi,
- Bir soruşturma veya dava gibi bir istihdam ayrımcılığı sürecine katıldı.
Yasa, işe alım, işten çıkarma, ücret, iş atama, terfiler , transferler veya yan hareketler , işten çıkarmalar , eğitim , yardımlar ve istihdamın diğer şart ve koşulları da dahil olmak üzere, istihdamın herhangi bir yönüyle ilgili olarak misillemeyi yasaklar.
Şikayetlerin Gerçek veya Yanlış Olup Olmadığına Dair Şikayet Eden Kişinin Korunması
Bir çalışan ya da başvuru sahibi, suçlamalarının doğru ya da yanlış olduğu kanıtlanırsa, misillemeden yasa ile korunmaktadır. Bu, haklarını korumak ve korumak ve ileriye gitmek ve rapor etmek için ayrımcılık veya misilleme deneyimi olan çalışanları veya başvuru sahiplerini teşvik etmektir.
Misilleme, tanıklık etmek ve belgelemek için gizli ve zor olabilir. Bu, işverenin, yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı misilleme ile karşılaşabilecek herhangi bir başvuru sahibi veya çalışanı ile düzenli olarak izleme yükümlülüğünü doğurur.
İşveren , düzenli takibi ve sonuç olarak bildirilen ya da tanıklık eden herhangi bir misilleme suçlamasını belgelemek için akıllı olacaktır.
İşverenler, bir misilleme suçlaması ve hatta bir misilleme dedikodusunu soruşturmalı ve soruşturmayı, bulgularını ve sonuçlanan herhangi bir disiplin eylemini belgelemelidir.
Soruşturmanın ardından, işverenin misillemenin gerçekleşmediğinden emin olmak için takip etmeye devam etme yükümlülüğü devam etmektedir. Şikayet eden çalışanla konuşmak yeterli olmadığı için bu takip bir işverenin kaynaklarını vergiye tabi tutabilir. İşveren ayrıca, çalışanın çalıştığı ortamı da incelemelidir.
Misilleme Örneği
Bir vardiya tüm çalışanların vardiyalı çalışmalarını planlamakla görevlendirilir. Çalışanların program istekleri, yöneticinin gerçekleştirebildiği zaman onurlandırılır. Ann, siyah çalışanların taleplerinin son olarak kabul edildiğini İK'ya şikayet etti. Kendisinin ve diğer renk çalışanlarının en fakir programları aldığını ve çalışma yaşamı gereksinimlerinin dikkate alınmadığını düşünüyor .
İK şikâyeti araştırıyor ve yöneticinin taleplerine göre çizelgelemede beyaz çalışanları tercih ettiği sonucuna varıyor. İK, Ann ile hemfikir olan ve aynı fikirde olmayan hiçbir çalışanı bulamayan diğer siyah ve İspanyol çalışanlarla görüşür.
Çalışanlara, çalışan gizliliği nedeniyle şikayetlerinin sonucu hakkında bilgi verilmez, ancak yöneticiye, doğrudan yöneticisi ve İK tarafından danışmanlık yapılır ve uyarılır , Mektuplar çalışan personel dosyasına yerleştirilir ve ayrımcı eylemlerin ilerici disiplinle sonuçlanacağını anlar. fesih dahil olacak.
Menajeri ve İK'si onu örgütün başka bir alanına yerleştirmeye çalışır, ancak seviyesinde hiçbir şey yoktur. Böylece, gelecekteki davranışları hakkında ciddi uyarılar ile, planlama sorumluluğu ile yönetim pozisyonuna geri döner.
Bir ay sonra Ann, İK'ya şikayette bulundu. Onun dışındaki tüm beyaz olmayan çalışanlara karşı davranışını değiştirdi. Ayrımcı davranışlar yaşamaya devam ediyor ve davranışını bir adım ileriye taşıdı. Müdürün, en kötü programlara sahip olduğundan emin olmak için yoluna düştüğünü düşünüyor.
Buna ek olarak, şimdi onu küçümseme ile tedavi ediyor: yazılı taleplerine cevap verememesi, onu ofiste görmezden geliyor ve diğer yöneticilerle tartışıyor. İş arkadaşları, duydukları şey hakkında onu bilgilendirdi. Ann, ayrımcılıkla ilgili raporunu bildirmesi için müdürü misilleme ile suçlar.
Başka bir soruşturma İK tarafından takip edilir ve sonuç olarak yöneticinin istihdamı sona erer . İK ve organizasyon yine çalışanın ücretlerine uygun şekilde karşılık verdi. Hızla artan ayrımcılık davalarının bu gün ve çağında, tüm üsleri bilgelik, anlayış ve ahlaki davranışlarla ele alan bir işveren vardır.
Bir çalışan bir yöneticiyi ayrımcılıkla suçlar ve daha sonra çalışanı cezalandırmak için misilleme yaparsa, İK yasal olarak resmi olarak suçlamaları soruşturmakla yükümlüdür. Tüm kötü yönetim davranışları ayrımcılık veya misilleme anlamına gelmezken, yöneticilerin çalışanları haksız yere taciz ettiği ve tedavi ettiği bilinmektedir.
Bir işveren , davranış hiçbir yasa ihlal etse bile kötü davranışları kökler.