İşten atılmak ve işten atmak, pozisyonunuzu kaybetmenin iki farklı yolu ve fark, işsizliğin yanı sıra gelecek için işe alım beklentilerinizi etkileyebilir.
Bu nedenle, işinizi kaybederseniz, fesihinizin kesin doğası hakkında net bir fikir edinmek iyi bir fikirdir.
Eğer bu kulağa kolay bir ayrım yapılmalı gibi geliyorsa, haklısınız: ideal olarak, eski işvereniniz şirketten ayrılmanızın doğası hakkında çok açık olacaktır. Fakat bildiğimiz gibi, gerçek dünya genellikle mükemmel olmaktan uzaktır.
İşte işten atılma ve işten çıkarılma arasındaki farklar ve işinizi kaybettiğinizde nerede durduğunuzu bilmeniz gerekenler.
Bir Çalışan Kovulduğunda
Bir çalışan çeşitli sebeplerden dolayı kovulabilir. Belki de neden için sonlandırılmasının en yaygın nedeni, işte tatmin edici bir performans değildir. İşçiler, aynı zamanda, şirket standartlarına uymamak, çok fazla zaman ayırmak, şirket mallarına zarar vermek, örgütü kamusal olarak utandırmak ya da iş sözleşmesinin şartlarına uymamaktan kötüye kullanmaktan da vazgeçebilirler.
Bir çalışan işten çıkarıldığında, gelecekteki bir tarihte yeniden gözden geçirilme beklentisi yoktur. Bu fesih türü geçici değildir ve şirketin mali durumuna değil, çalışanın performansı veya davranışına bağlıdır.
Bir Çalışan İşten Çıkarıldığında
Bir çalışan işten çıkarıldığında, çalışanın kişisel performansı ile ilgisi yoktur.
İşten çıkarmalar, bir şirket yeniden yapılanma veya küçülme geçirdiğinde veya iş dışı kaldığında ortaya çıkar. Bazı durumlarda, işten çıkarılma geçici olabilir ve ekonomi geliştiğinde çalışan yeniden kontrol edilir.
Bazı durumlarda, işten ayrılan çalışanlar işverenleri tarafından sağlanan kıdem tazminatı veya diğer çalışanlara sağlanan haklardan yararlanabilirler . Genel olarak, çalışanlar işten çıkarıldıklarında, işsizlik maaşlarına hak kazanırlar.
İşten mi çıktın, yoksa kovuldun mu?
Yeni işten çıkarılan bir çalışan olarak, anlamanız gereken ilk şey, eski işvereninizin şirketten ayrılmanızı nasıl karakterize edeceğidir.
Eğer bir irade çalışanı iseniz - ve ABD'deki çoğu eyalette çalışanlar iseniz - işvereniniz fesihinizin nedeni için size bir taahhütte bulunmaya mecbur değildir. Ancak, gelecekteki işverenlere ve devlet işsizlik bürosuna konuştuğunuzda, fesihinize nasıl başvuracaklarını onlara sormanız hala uygundur.
Taleplerin Serbest Bırakılması
Tipik olarak, işverenler işten ayrılan çalışanlardan bir işten ayrılma anlaşması imzalamalarını isteyeceklerdir, bazen (ama her zaman değil) bir kıdem tazminatı paketi karşılığında .
İmzalamadan önce sözleşmeyi okumak ve değerlendirmek için zaman ayırmak her zaman iyi bir fikirdir. Fesihinizi öğrendikten hemen sonra, anın ısısında hiçbir şey imzalamayın.
Buna ek olarak, bir istihdam avukatına danışmak genellikle akıllıcadır.
İşsizliğin Toplanması
İşsizliği toplamak için, genellikle işinizi "kendi hatalarınızdan yoksun" olarak kaybetmiş olmanız gerekir. İşten ayrılan insanlar, kişisel performanstan ziyade yeniden yapılanma nedeniyle ayrıldıkları için işsizlik kazanacaklardır.
İşten çıkarılan kişilerin kişisel performanslarıyla ilgili sorunlar nedeniyle ayrıldıkları için işsizlik oranı daha düşüktür. Ancak, çalışan bir çalışanın ateş etmesinin asılsız ya da performansla ilgisi olmadığını iddia etmesi halinde, işsizliğe hak kazanabilir.
İşsiz kalmak için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, devlet işsizlik büronuza danışın.
Haklarını bil
Eğer işinizi beklenmedik bir şekilde kaybederseniz, nerede durduğunuzu bilmek önemlidir. Örneğin, kullanılmayan süre için yasal olarak ödeme yapma hakkınız olabilir.
Eski işvereniniz ayrıca son maaşınızı almanın, emeklilik maaşının üzerinden geçmenin ve COBRA kapsamına girme konusunda ne beklemeniz gerektiğini size söylemelidir.
Şirketten ayrılmanızın yanlış bir fesih sayıp saymadığını bilmek de önemlidir. Eğer bazı ayrımcı nedenlerle kovulmuş olsaydınız, yasadışı bir eylemde bulunmasını istemeniz istenirse ya da bir isyancı sizseniz, eyalet, federal ya da sözleşme hukuku kapsamında korunabilirsiniz. Özel durumunuz hakkında daha fazla bilgi için bir iş vekiline danışın.
Read More: 50+ Sıkıştırılıyor Hakkında Sıkça Sorulan Sorular | Kovulduğunda İşverene Sorulacak Sorular