Genel Bakış
Öz değerlendirme olarak bilinen şeyi yapmak zorunda kalacaksınız.
Öz değerlendirme nedir? Bu bir çeşit test mi? Bir öz değerlendirme bir sınav değildir . İstenilen sonuca sahip değildir, örneğin bir öznenin ustalığını gösteren doğru ya da yanlış cevaplar. İş ile ilgili değerler, ilgi alanları, kişilik tipi ve yetenekleriniz hakkında bilgi içeren veriler toplayarak kendiniz hakkında bilgi edinmenin bir yoludur. Amacınız sonuçlara göre uygun meslekler bulmak olacaktır. Tabii ki, nihai bir karar verirken tartmak zorunda kalacağınız başka faktörler de vardır, ancak bu sürecin bir sonraki adımında gerçekleşecek olan kariyer araştırması olacaktır.
Formal Bir Öz Değerlendirme Neden Yapmalısınız?
Kendin hakkında ne kadar biliyorsun? Eğer çoğu insan gibi iseniz, cevap vermeden önce bu soruya çok fazla düşünmeniz gerekir. Hobilerinizin ne olduğunu ve bir kişi olduğunu biliyor olabilirsiniz.
Muhtemelen, iş ile ilgili değerlerin sizin için önemli olduğunu ve iyi olduğunuzu bildiğiniz bazı şeyleri bildiğiniz halde, tüm kabiliyetlerinizin tam bir listesini göremeyeceğinizi muhtemelen anlayamadınız. Her bir özellikinizin bir özetini sağlayabilmenize rağmen, bu bilgiyi nasıl kullanacağınızı bilmemeniz için iyi bir fırsattır.
Çeşitli öz değerlendirme araçlarını kullanmak, bulmacanın tüm parçalarını bir araya getirmenize yardımcı olacaktır.
Öz Değerlendirme Anatomisi
Bir öz değerlendirme, etkili olmak için, bireyin işle ilgili değerlerini, çıkarlarını, kişilik tipini ve yeteneklerini hesaba katmalıdır. Bütün bu özellikler kim olduğunuzu ortaya çıkarır, bu yüzden hiçbirini görmezden gelmeniz size doğru bir cevap vermez. Her birine bir bakalım.
- İşle İlgili Değerler: Değerleriniz, sizin için önemli olan fikir ve inançlardır. İşinizle ilgili değerleriniz arasında özerklik, prestij, güvenlik, kişilerarası ilişkiler, başkalarına yardımcı olma, esnek çalışma takvimi , açık çalışma, boş zaman ve yüksek maaş sayılabilir. Bir kariyer seçerken bunları dikkate alırsanız, iş tatmini elde etme şansınız daha yüksektir.
- İlgi Alanları: Çeşitli etkinliklerle ilgili beğenileriniz ve beğenmemeniz ilgi alanlarınızı oluşturur . EK Güçlü ve diğer psikologlar yıllar önce, benzer ilgi alanlarını paylaşan kişilerin de aynı türden çalışmalardan zevk aldıklarını keşfettiler. Bu teoriye dayanarak, şimdi pek çok kariyer geliştirme uzmanının kariyer planlaması konusunda müşterilerine yardımcı olmak için kullandığı bir değerlendirme olan Güçlü İlgi Envanteri olarak adlandırılan şeyi geliştirdi. İlgi alanları arasında okuma, koşma, golf oynama ve örme sayılabilir.
- Kişilik Türü: Kişilik tipiniz sosyal özelliklerinizden, motivasyon sürücülerinizden, ihtiyaçlarınız ve tutumlarınızdan oluşur. İsviçreli bir psikiyatrist olan Carl Jung, kariyer planlamasında yaygın olarak kullanılan ve son derece popüler bir kişilik envanteri olan Myers-Briggs Tip Göstergesi'nin (MBTI) temelini oluşturan bir kişilik kuramı geliştirdi. Türünüzün ne olduğunu bilmek, bir mesleği seçmenize yardımcı olabilir çünkü belirli kişilik tipleri, başkaları gibi belirli kariyerlere ve çalışma ortamlarına daha uygundur.
- Yetenek: Yetenek bir bireyin doğal yeteneğini ifade eder, bir beceri edinme yeteneğini veya kapasitesini öğrendi. Matematik, fen, görsel sanat, müzik, sözel veya yazılı iletişim, okuduğunu anlama, mantık ve akıl yürütme, el becerisi, mekanik veya mekânsal ilişkiler bunlara örnektir. Birden fazla yeteneğiniz olabilir. Bir şey için bir yeteneğe sahip olmanın, mutlaka bunu yapmayı seveceğiniz anlamına gelmez. Ya da bunu yapmaktan zevk alabilirsiniz, ama iş için değil. Bir kariyer seçtiğinizde akılda tutulması gereken bir şey.