Kariyer Planlamasında Neler ve Nasıl Kullanılır?
İnsanlar bir kariyer seçmek veya bir iş teklifini kabul edip etmeme kararını kendileri hakkında öğrendiklerini kullanabilirler.
İşverenler sıklıkla işe alım kararlarında yardımcı olmak için başvuru sahiplerine kişilik envanterlerini uygularlar. Hangi adayın iş için en uygun olduğunu öğrenmelerini sağlar.
Kişilik Envanterleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
- Kişiliğin envanterleri size kendiniz hakkında bilgi verebilir, bu da meslekler ve iş ortamlarının ne kadar iyi olduğunu öğrenmenize yardımcı olur.
- Kişiliğinizi öğrenmeye ek olarak, bir kariyerin sizin için uygun olup olmadığını belirlersiniz, aynı zamanda ilgi alanları , değerler ve yetenekler gibi diğer faktörleri de dikkate almak önemlidir.
- Bir kişilik envanteri almayı da içeren bir öz değerlendirme, doğru kariyeri bulmak için atmanız gereken tek adımdır. Sonuçlarınıza göre iyi bir eşleşme gibi görünen meslekleri keşfedin . Belirli bir kariyere devam edip etmemeniz gerektiğini öğrenmek için iş görevlerini, kazançlarını, gereksinimlerini ve mesleki bakış açısını dikkate alın.
Bir kişilik envanteri nasıl alınır
Bir kariyer danışmanı veya başka bir kariyer geliştirme profesyoneli ile çalışıyorsanız, tam bir öz değerlendirme kapsamında bir kişilik envanterini yönetmeyi teklif edebilir.
Kişilik envanterlerini yayınlayan pek çok şirket, yalnızca danışmanlar ve psikologlar gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmelerine izin verir.
Ayrıca, kendi kendine yönetilen kişilik testleri online bulacaksınız. Bu çevrimiçi değerlendirmelerin birçoğu test geçerliliğinden yoksun olduğu için, bu onların ne yapmaları gerektiğini ölçmedikleri anlamına gelir - sonuçlar sizi yanlış yöne yönlendirebilir.
Kullanmak istediğiniz ücretsiz bir değerlendirme veya düşük maliyetli bir değerlendirme bulursanız, sonuçlarınızı dikkatlice inceleyin. Şüpheli görünüyorlarsa, onlara dayalı kararlar almaktan kaçının.
Kariyer danışmanı size bir kişilik envanteri almanız gerektiğini söylerken neler bekleyebilirsiniz? Hangisini kullanıyor olduğuna bağlı. Bazı kişilik envanterleri kağıt ve kalem testleridir, diğerleri ise bilgisayarlıdır. Bazıları sadece bir saat sonra bitirebilir, diğerleri ise bir saat kadar tamamlanabilir. Bazı değerlendirmelerin yaş ve okuma becerilerine göre farklı versiyonları vardır.
Kişilik Envanter Sonuçlarınızı Kullanma
Envanteri yöneten kariyer geliştirme uzmanı , sonuçlarınızı size açıklamalıdır. Öğrendiğiniz bazı şeyler sizi şaşırtabilir, ama diğerleri yapmayacak. Farkında olmadığınız özelliklerin ve özelliklerin olduğunu öğrenebilirsiniz. Sahip olduğunuzu bildiğiniz başka kişiler olabilir, ancak kariyer memnuniyetinizi ne kadar güçlü bir şekilde etkileyebileceğinin farkında değildiniz.
Örneğin, başka insanlar etrafında olmayı sevdiğini, ancak çok fazla takım çalışmasının söz konusu olması halinde çalışmanızı daha çok seveceğinizi bilmediğinizi biliyor olabilirsiniz. Ya da kolayca sıkıldığınızı biliyor olabilirsiniz, ancak çok çeşitli seçenekler sunan bir kariyer arayarak bu sorunu çözebileceğinizi düşünmemiş olabilirsiniz.
Daha önce düşünmediğiniz meslekleri bulmak için sonuçlarınızı kullanın ya da aklınızdaki bir kariyerin sizin için doğru olduğunu doğrulamak için kullanın. Kişiliğinizi bildiğinizde, çalışmayı tercih edeceğiniz çevre hakkında da kararlar verebilirsiniz. Bu, bir iş teklifini değerlendirirken çok yararlı olabilir.
Kariyer Değerlendirmede Kullanılan Kişilik Envanteri Örnekleri
Piyasada birçok kişilik envanteri var. İşte birkaç tane. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir.
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) : Bu, tüm kişilik stoklarının en iyi bilinenidir. Bu, Carl Jung'un kişilik tipi teorisine dayanan Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. MBTI, bir kişinin enerjiyi nasıl geçirdiğini, bilgiyi algıladığını, karar aldığını ve hayatını nasıl geçirdiğini gösteren 16 kişilik tipine bakar.
Onaltı Kişilik Faktörü Anketi (16PF): Bu envanter, bir bireyin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 birincil kişilik faktörünü ölçer. Şirketler personel seçiminde yardımcı olmak için kullanabilirler.
NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI kişiliğin beş boyutuna bakar. Sadece diğer stokların sonuçlarını teyit etmek veya açıklamak için kullanılmalıdır.