Kişilik Envanteri

Kariyer Planlamasında Neler ve Nasıl Kullanılır?

Bir kişilik envanteri, kariyer danışmanlarının ve diğer kariyer geliştirme profesyonellerinin, kişilerin kişilik tiplerini öğrenmelerine yardımcı olmak için kullandıkları bir öz değerlendirme aracıdır . Bireylerin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Uzmanlar bu faktörlerin iş ve kariyer başarısında ve memnuniyetinde önemli bir rol oynadığına inanmaktadır.

İnsanlar bir kariyer seçmek veya bir iş teklifini kabul edip etmeme kararını kendileri hakkında öğrendiklerini kullanabilirler.

İşverenler sıklıkla işe alım kararlarında yardımcı olmak için başvuru sahiplerine kişilik envanterlerini uygularlar. Hangi adayın iş için en uygun olduğunu öğrenmelerini sağlar.

Kişilik Envanterleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Bir kişilik envanteri nasıl alınır

Bir kariyer danışmanı veya başka bir kariyer geliştirme profesyoneli ile çalışıyorsanız, tam bir öz değerlendirme kapsamında bir kişilik envanterini yönetmeyi teklif edebilir.

Kişilik envanterlerini yayınlayan pek çok şirket, yalnızca danışmanlar ve psikologlar gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmelerine izin verir.

Ayrıca, kendi kendine yönetilen kişilik testleri online bulacaksınız. Bu çevrimiçi değerlendirmelerin birçoğu test geçerliliğinden yoksun olduğu için, bu onların ne yapmaları gerektiğini ölçmedikleri anlamına gelir - sonuçlar sizi yanlış yöne yönlendirebilir.

Kullanmak istediğiniz ücretsiz bir değerlendirme veya düşük maliyetli bir değerlendirme bulursanız, sonuçlarınızı dikkatlice inceleyin. Şüpheli görünüyorlarsa, onlara dayalı kararlar almaktan kaçının.

Kariyer danışmanı size bir kişilik envanteri almanız gerektiğini söylerken neler bekleyebilirsiniz? Hangisini kullanıyor olduğuna bağlı. Bazı kişilik envanterleri kağıt ve kalem testleridir, diğerleri ise bilgisayarlıdır. Bazıları sadece bir saat sonra bitirebilir, diğerleri ise bir saat kadar tamamlanabilir. Bazı değerlendirmelerin yaş ve okuma becerilerine göre farklı versiyonları vardır.

Kişilik Envanter Sonuçlarınızı Kullanma

Envanteri yöneten kariyer geliştirme uzmanı , sonuçlarınızı size açıklamalıdır. Öğrendiğiniz bazı şeyler sizi şaşırtabilir, ama diğerleri yapmayacak. Farkında olmadığınız özelliklerin ve özelliklerin olduğunu öğrenebilirsiniz. Sahip olduğunuzu bildiğiniz başka kişiler olabilir, ancak kariyer memnuniyetinizi ne kadar güçlü bir şekilde etkileyebileceğinin farkında değildiniz.

Örneğin, başka insanlar etrafında olmayı sevdiğini, ancak çok fazla takım çalışmasının söz konusu olması halinde çalışmanızı daha çok seveceğinizi bilmediğinizi biliyor olabilirsiniz. Ya da kolayca sıkıldığınızı biliyor olabilirsiniz, ancak çok çeşitli seçenekler sunan bir kariyer arayarak bu sorunu çözebileceğinizi düşünmemiş olabilirsiniz.

Daha önce düşünmediğiniz meslekleri bulmak için sonuçlarınızı kullanın ya da aklınızdaki bir kariyerin sizin için doğru olduğunu doğrulamak için kullanın. Kişiliğinizi bildiğinizde, çalışmayı tercih edeceğiniz çevre hakkında da kararlar verebilirsiniz. Bu, bir iş teklifini değerlendirirken çok yararlı olabilir.

Kariyer Değerlendirmede Kullanılan Kişilik Envanteri Örnekleri

Piyasada birçok kişilik envanteri var. İşte birkaç tane. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir.

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) : Bu, tüm kişilik stoklarının en iyi bilinenidir. Bu, Carl Jung'un kişilik tipi teorisine dayanan Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. MBTI, bir kişinin enerjiyi nasıl geçirdiğini, bilgiyi algıladığını, karar aldığını ve hayatını nasıl geçirdiğini gösteren 16 kişilik tipine bakar.

Onaltı Kişilik Faktörü Anketi (16PF): Bu envanter, bir bireyin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 birincil kişilik faktörünü ölçer. Şirketler personel seçiminde yardımcı olmak için kullanabilirler.

NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI kişiliğin beş boyutuna bakar. Sadece diğer stokların sonuçlarını teyit etmek veya açıklamak için kullanılmalıdır.