Kişiliğinize Uygun Bir Kariyer Nasıl Bulunur?

Kim olduğunuzu bilmek, daha iyi bir karar vermenize yardımcı olabilir

Hangi kariyere devam edeceğine karar vermeye mi çalışıyorsunuz? O zaman kişilik tipinin ne olduğunu öğrenmelisin. Bazı meslekler, diğerlerine göre belirli türler için daha uygundur. Ancak, bir kariyer seçerken dikkate almanız gereken tek faktör kişilik olmamalıdır. Bir öz değerlendirme , değerlerinize , ilgi alanlarınıza ve yeteneklerinize de bakmalıdır. Birlikte ele alınan bu dört faktör , doğru kariyeri bulmanın tek başına yaptıklarından daha iyi bir yol olarak hizmet eder.

Kariyer Kişilik Testleri

Kişiliğinizi öğrenmek için en iyi yol, "kariyer kişilik testleri" nin kullanılmasıdır. Bunların sadece bu terimin en gevşek tanımıyla yapılan testler olduğunu unutmamak önemlidir. Onlara daha doğrusu kişilik enstrümanları veya envanterleri diyebiliriz. Birçok yayıncı yalnızca sertifikalı uzmanların bunları kullanmasına izin veriyor. Bir kariyer danışmanı gibi bir kariyer geliştirme uzmanı , bir kişilik aracını yönetebilir ve ondan öğrendiklerinizi kullanmanıza yardımcı olabilir. Kendi kendine değerlendirmenizin diğer bölümlerinden öğrendiklerinizle birlikte alınan bu bilgiler bir kariyer seçmenize yardımcı olabilir.

Kariyer geliştirme uzmanı, çeşitli kişilik envanterleri arasından seçim yapacaktır. Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) en popüler olanlardan biridir. Diğer kişilik araçları arasında On Altı Kişilik Faktör Anketi (16 PF), Edwards Kişisel Tercih Programı (EPPS) ve NEO Kişilik Envanteri (NEO PI-R) bulunmaktadır.

Hepsi kişilik psikolojisine dayanır. Örneğin, Myers-Briggs, Carl Jung'un kişilik tipleri teorisine dayanmaktadır.

Çoğu kişilik envanterleri, bir tarama kağıdındaki daireleri doldurarak veya bir bilgisayardaki veya başka bir aygıttaki yanıtları seçerek yanıtladığınız bir dizi soruyu içerir.

Uygulayıcınız onu iş yerinde veya evinde tamamlamış olabilir. Kişiliğin envanterleri genellikle “kariyer kişilik testleri” olarak adlandırılırken, bir sınavda olduğu gibi doğru ya da yanlış cevapların olmadığı vurgulanmalıdır. Hiçbir kişilik tipinin diğerlerinden daha iyi olmadığını unutmayın, bu yüzden soruları cevaplarken tamamen dürüst olmak önemlidir.

Sonuçlarınızı Alma

Envanteri tamamladıktan sonra puanlamak için uygulayıcıya geri vereceksiniz. Puanlama için yayıncıya geri gönderecek ya da kendisi yapacak. Bu tamamlandığında, kariyer geliştirme uzmanı veya yayıncı, uygulayıcının şu anda sizinle görüşebileceği bir rapor hazırlayacaktır. Daha önce de belirtildiği gibi, kişi envanteri birçok değerlendirme aracından sadece biri olduğundan, diğer tüm değerlendirmeler bitene kadar beklemeyi seçebilir.

Raporunuz, kişilik tipinizin ne olduğunu size söyleyecektir. Muhtemelen bu sonucun cevaplarınıza göre nasıl çizildiğini de açıklayacaktır. Raporunuza ek olarak, kişilik tipinizi paylaşanlar için uygun olan mesleklerin bir listesi olacaktır. Bu tüm bu mesleklerin sizin için uygun olduğu anlamına mı geliyor?

Kesinlikle hayır. Bazıları iyi bir uyum sağlayacaktır, diğerleri ise, yukarıda belirtilen değerler, ilgi alanları ve yetenekler gibi kişiliğinizden başka özelliklere dayanmaz.

Bir kariyere hazırlanmak için üstlenmek istediğiniz eğitim seviyesi de seçiminizi etkileyecektir. Doktora kazanmak istemeyebilirsiniz. Örneğin. Belirli bir mesleği dışlayabilen diğer şeyler zayıf bir istihdam görünümü ya da yaşamak için çok düşük bir maaş. Kendi değerlendirmenizi bitirdiğinizde, kariyer planlama sürecinin keşif aşamasına geçeceksiniz . Bu aşamada, meslekleri araştıracak ve neyi öğrendiklerine göre en iyi seçeneğinizi seçeceksiniz.

Çevrimiçi Kişilik Envanterleri

Online olarak sunulan bazı kişilik stoklarını, bazen ücretsiz olarak ve diğer zamanlarda bir ücret karşılığında bulabilirsiniz.

Örneğin, Myers-Briggs'in bir versiyonu, bir ücret karşılığında, Psikolojik Tip Uygulamaları Merkezi (CAPT) tarafından çevrimiçi olarak sunulmaktadır. Bir saatlik profesyonel geri bildirim ile geliyor. MBTI'nin geliştiricilerinden biri olan CAPT'ın kurucularından biri olan Isabel Myers Briggs, çevrimiçi versiyonun yerel olarak uygulanan kadar doğru olduğundan emin olabiliriz.

Ne yazık ki, tüm çevrimiçi öz değerlendirme araçları hakkında aynı şey söylenemez. Bazıları, bir kariyer geliştirme uzmanının kullanacağı kadar doğru olmayabilir ve çoğu zaman yeterli geri bildirimle birlikte olmayacaktır. Ancak, özellikle de kullanamıyorsanız veya bir profesyonel işe almamaya karar verirseniz, bunları kullanmanın avantajlarından yararlanabilirsiniz. Sonuçlara bakarken sağduyulu kullanın ve her zaman kendi öz değerlendirmelerinin sonuçlarının “sizin için doğru” olabileceğini gösteren tüm meslekleri iyice araştırın. Profesyonelle mi çalışıyorsunuz yoksa çevrimiçi bir araç kullanıyor olmanız doğrudur.