Kariyer Planlama Yapbozunun Önemli Bir Parçası
İçsel Versus Dışsal Çalışma Değerleri
Hepimiz hem içsel hem de dışsal iş değerlerine sahibiz.
İçsel değerler, belirli bir mesleğin icra edilmesinde veya bir işte görev yapmakla ilgili gerçek görevlerle ilgilidir. Başkalarına yardım etmeyi, zorlu işlerde bulunmayı ve örnek bir lider olmayı içerir.
Dışsal değerler, bir mesleğin ya da işin yan ürünleri ile ilgilidir. Başka bir deyişle, içine koyduğunuz şeyden ziyade, işinizden ne çıkardığınızı belirtirler. Dışsal değerlerin örnekleri arasında yüksek kazanç, tanıma ve iş güvenliği bulunmaktadır.
İş Değerlerinizi Belirleme
İş değerlerinizi tanımlamamanız, kariyer veya işinizden en nihayetinde olma şansınızı azaltacağından, kariyer planlama sürecinde bunları erken tanımlamanız zorunludur. Bunu yapmak için, iş değeri envanteri adı verilen bir öz değerlendirme aracı kullanacaksınız.
Kulağa karmaşık gelse de, sadece sizin için önem sırasına göre sıralamak zorunda olduğunuz değerlerin bir listesidir. Örneğin, bu envanterlerden birinin üzerindeki talimatlar, her değeri 1 ile 10 arasında bir ölçekte derecelendirmenizi ve sizin için en önemli olan değerlere "1" ve en az önemli olanlara "10" puan vermenizi söyleyebilir .
Alternatif olarak, sizin için ne anlama geldiğinin sırasına göre iş değerlerinin bir listesini düzenlemek zorunda kalabilirsiniz, en üstte olanlar en önemlisidir.
Kariyer danışmanı veya kariyer geliştirme kolaylaştırıcısı gibi bir kariyer geliştirme profesyoneli ile çalışıyorsanız, o bir iş değeri envanterini yönetebilir.
Ayrıca, sadece aşağıda listelenenler gibi değerlerin bir listesini sıralayarak kendi başına bir tane alabilirsiniz. Ardından, listenin en üstündeki değerleri, onları tatmin eden kariyerlerle eşleştirmeniz gerekir. O * Net Online, belirli iş değerlerine sahip mesleklere uygun meslekler aramak için kullanabileceğiniz mükemmel bir araçtır.
Aynı meslekte bile, her iş iş değerlerinizi tatmin etmez. Bir iş teklifini değerlendirirken, potansiyel işverenin kurum kültürünün önemli bulduğunuzla uyumlu olduğundan emin olun. Örneğin, işbirliği güçlü bir şekilde hissettiğiniz bir şeyse, başkalarının girdileri olmadan çalışmanızı gerektiren bir işten kaçının.
İş Değerlerinin Örnekleri ve Tanımları
Burada, her birinin tanımı ile birlikte bir iş değeri envanterinde görünebilecek öğelerin örnekleri verilmiştir. Bu listeyi okurken, her bir değerin sizin için ne kadar önemli olduğunu düşünün.
- Başarı: Sonuç veren iş yapmak
- Bağımsızlık: Kendi başına karar verme ve karar verme
- Tanıma: Çalışmanız için dikkat çekmek
- İlişkiler: İş arkadaşlarının yanı sıra başkalarına yardım etmenin yanında çalışmak
- Destek: Destek yönetimine sahip olmak
- Çalışma Koşulları: Rahat olduğunuz bir ortamda olmak
- Özerklik: Çok az veya hiç denetim alma
- Başkalarına Yardım Etmek: Bireylere veya gruplara yardım sağlamak
- Prestij: Yüksek ayakta durmak
- İş Güvenliği: İstihdamda kalacağınız yüksek bir olasılığa sahip olmak
- İşbirliği: Başkalarıyla çalışmak
- Helping Society: Dünyanın iyileştirilmesine katkıda bulunmak
- Tazminat: Kabul yeterli ödeme
- Becerilerinizi ve Arkaplanınızı Kullanma: İşinizi yapmak için eğitim ve iş deneyiminizi kullanma
- Liderlik: Başkalarını denetlemek / yönetmek
- Yaratıcılık: Kendi fikirlerinizi kullanma
- Çeşitlilik: Farklı etkinlikler yapmak
- Zorluk: Sizin için zor ya da yeni olan görevleri gerçekleştirme
- Boş zaman: Çalışmadan yeterli zamana sahip olmak
- Tanıma: Başarılar için kredi almak
- Sanatsal İfade: Kişinin sanatsal yeteneklerini ifade etmek
- Etkisi: İnsanların fikirlerini ve fikirlerini etkileme becerisine sahip olmak
İş Değerleri Dışındaki Özellikler
Değerlerinizin kariyer seçiminde önemli bir rol oynamasına rağmen bunları ayrı ayrı düşünmemelisiniz. Ayrıca kişilik tipi , ilgi alanları ve yetenekler gibi diğer özelliklerine de bakmalısınız.