Bir meslek tanımı , bir meslekte çalışmak için gerekli nitelikler arasında bir yetenek gösterdiğinde, bireyin yaşam deneyimi, çalışma ya da eğitim yoluyla elde ettiği doğal bir yeteneğe ya da yeteneğe atıfta bulunur. Bu kelime aynı zamanda bir yetenek edinme kapasitesine de sahip olabilir.
Yetenek Değerlendirme
Yeteneğin değerlendirilmesi kariyer rehberliği ile yardımcı olabilir. Bir müşterinin kariyeri seçmesine yardımcı olan bir kariyer geliştirme profesyoneli , müşterinin yeteneklerini ve daha sonra onları gerektiren meslekleri tanımlamak için çok yetenekli bir test pili kullanabilir. Bu tür enstrümanların hiçbir zaman izole olarak kullanılmaması gerektiğini belirtmek önemlidir. Bir kariyer seçerken dikkate alınması gereken birçok başka faktör vardır. Bireyin kişilik tipini, ilgi alanlarını ve işle ilgili değerleri içerir. Çok yetenekli testlere örnek olarak kariyer geliştirme profesyonelleri müşterileri ile birlikte DAT (Diferansiyel Yetenek Testi) ve GATB (Genel Yetenek Testi Aküsü) kullanmaktadır.
Bir diğeri ise Amerika Birleşik Devletleri Ordusunun yardım isteyen öğrencilere uyguladığı ASVAB ( Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Bataryası ). Enzileri eğitim fırsatları için sınıflandırmak için sonuçları kullanırlar.
Yetenek testleri, belirli bir mesleğe veya çalışma alanına özgü yeteneklerin varlığına da bakabilir.
Bazı üniversite programları, adayları belirli akademik programlara değerlendirmek için bu araçları kullanır ve işverenler bunları iş adaylarını değerlendirmek için kullanır. Örneğin, birçok eczane okulu, "eczane okullarının temel eczane müfredatlarında başarı için gerekli gördüğü yetenekleri, yetenekleri ve becerileri" araştırmak için PCAT (Pharmacy College Admission Test) programını kullanmaktadır ( Baskıda Testlerle Zihinsel Ölçümler Yıllığı ). Elektriksel Yetenek Testi , belirli bir yetenek arayan başka bir yetenek sınavıdır. "Elektrik becerilerini öğrenme becerisi gerektiren işler için başvuranlara" uygulanır ( Baskıdaki Testlerle Zihinsel Ölçümler Yıllığı ).
Bilmeniz Gereken Bazı Önemli Şeyler
Bir kez daha, kariyer seçme kriterleri olarak sadece yetenek kullanmamanız gerektiğini belirtmek gerekir. Ayrıca, öz-değerlendirme yaparak kendi ilgi alanlarınızı, kişilik tipinizi ve işle ilgili değerleri öğrenmeli ve bu bilgiyi bir kariyer seçerken yetenekle birlikte düşünmelisiniz. İşte bilmeniz gereken birkaç şey var:
- Belirli bir yeteneğe sahip olmak bir meslekte başarılı olabileceğinizi gösterebilir, bunun içinde her işte iyi yapacağınız anlamına gelmez. Zorunlu yetenekler, aynı meslekte bile olsa, bir işten diğerine değişiklik gösterebilir.
- Birtakım meslekler aynı yetenekleri gerektirebilir, böylece sadece bir şey yapmaya uygun olduğunuzu hissetmemelisiniz. Gerçekte, sizin için birkaç uygun meslek olabilir.
- Sadece bir şeye karşı iyi olmanız, bunu yapmayı seveceğiniz anlamına gelmez. Örneğin, matematik için bir yeteneğe sahip olmak, matematiksel yeteneğinizi kullanan bir kariyerinizin gelecekte olması gerektiği anlamına gelmez. İyi olduğun şeyi yap, ama sadece hoşuna gittiyse.
Kaynaklar:
Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S. Kariyer Gelişimi için Değerlendirme Sonuçlarını Kullanma . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Yayın Şirketi. 1997.
Baskıda Testlerle Zihinsel Ölçümler Yıllığı.