İş Görüşmesinde Maaşları Tartışmanın En İyi Yolu
Genel olarak, durum budur, ancak çalıştığınız işin türüne, medeni durumunuza, pozisyon seviyesine ve çalıştığınız sektöre göre önemli farklılıklar vardır.
Payscale'in Cinsiyet Ücreti İçi Boşluk Raporu İçinde Farkı Ayrıntılandırma, sadece ilginç bir okuma değil. İşverenlerle konuşurken, tazminatla mücadele etmenin en iyi yolunu belirlemenize yardımcı olabilir.
Maaş Kadınlar İçin Ne Zaman Bir Sorun?
Maaş, iş ararken bir sorun olabilir veya olmayabilir. Ne yaptığınıza ve nerede çalışmak istediğinize bağlı olarak değişir. Zor olan şey, görüşme yaptığınız işveren için neyin geçerli olduğunu bilmek. Genel olarak, daha düşük seviyeli, hizmet, giriş seviyesi ve sendika işlerinde sabit ücret oranı ve sendika ölçeğinde ödeme yapan pozisyonlara daha sık rastlanır. Birçok büyük şirketin, cinsiyete bakılmaksızın aynı ücretleri ödeyen yapılandırılmış bir tazminat planı vardır.
Sadece bir kadın olduğu için daha az ödeyeceğini düşünmeyin. Maaşınızı tartışmak ve daha yüksek bir maça almaya çalışmak zorundasınız. Kariyeriniz için, sadece bir şirkette değil, aynı zamanda, diğer bir deyişle, daha fazla varyasyonun olduğu yüksek seviyeli pozisyonlara kariyer yapıyorsunuz. Endüstriyel.
Eşsiz konumlarda küçük bir şirkette işleri düşündüğünüzde, daha büyük bir işverenden daha fazla parite sorunu olabilir.
İş Görüşmeleri Sırasında Maaş Tartışması
Mevcut maaşınızı ve bir sonraki işinizde kazanmayı umduğunuz şeyleri tartışmanın en iyi yolu nedir? Öncelikle, bunu yapmaktan memnun değilseniz, yalnız değilsiniz.
Çoğu kadın para hakkında konuşmaktan hoşlanmıyor - ya da - istemiyor. Bununla birlikte, neye değer olduğunuz hakkında iyi bilgilendirilmişseniz yapmak çok daha kolaydır. İşlemi kolaylaştırmak için bazı ipuçları.
Ödevini yap. Araştırma ve verilerle hazırlanan röportaja gelin. İşler ve şirketler için maaş bilgileri almak için Payscale.com, Glassdoor.com ve Çalışma İstatistikleri Bürosu ücret tahminleri gibi web sitelerini kullanın. Yeterliliğinizle, bulunduğunuz yerle ve hatta özellikle görüştüğünüz şirketle ilgili olarak hangi işlerin ücretini ödeyeceğinize dair istatistikler toplayabilirsiniz.
İçeriden Bilgi Alın. Şirkette çalışan birini tanıyor musunuz, yoksa kiminle bağlantı kurduğunu biliyor musunuz? Şirketinizin tazminat yapısı hakkında herhangi bir bilgi paylaşabiliyorsa ve şirket ile hangi işleri ödüyorsa, kişilerinize danışın.
Alt Çizginizi Tanıyın. Faturalarınızı ödemek için ne kazanmanız gerektiğini ve bir şeylerin kaldığını bilmek önemlidir. Bir sonraki işinizde gereken asgari ücretin ne olduğunu düşünün. Beklentilerinizin pozisyon için ortalama maaş ile uyumlu olduğundan emin olmak için daha fazla araştırma yapın. Ayrıca, yeni pozisyonunuz bir adım atıyorsa, mevcut şirketinizde benzer bir işte kazanacağınız şeyi düşünün.
Bu “artış faktörü” önemlidir, çünkü daha fazla kazanamayacaksanız, işleri değiştirmek istemeyebilirsiniz.
Sabırlı ol. Bir iş görüşmesi sırasında tazminat getiren kişi olmanıza gerek yoktur, ancak maaş geçmişinizle ilgili soruları ve bir sonraki işinizde ne kadar kazanmayı umduğunuz soruları yanıtlamaya hazır olun. Bununla birlikte, eğer tazminatın beklentilerinizi karşılayıp karşılamadığına dair bir endişeniz varsa, pozisyon için maaş aralığı olup olmadığını işe alma yöneticisine sormanız uygun olur.
Soruyu bir Tartışmaya Dönüştür. Bir strateji, soruyu bir sohbete dönüştürmektir. Ne kadar kazandığınız sorulduğunda, bilgileri görüşmeci ile paylaşın. Ardından, görüşme yaptığınız rol için tazminat hakkında bilgi alın. Bu size işin ne ödediğine dair biraz bilgi verecektir, böylece verdiğiniz yanıtları kazançlarla ilgili başka sorulara göre düzenleyebilirsiniz.
Maaş beklentilerinizi işverenlerle görüşmek için ipuçları.
Mevcut Tazminatınızın Ötesine Geçmeye Çalışın. Eğer maaşınız mevcut maaşınızdan büyük bir adım gibi gözüküyorsa, bir strateji, yeni rolün sorumluluklarının ve beklentilerinin mevcut (veya son) işinizden daha fazla talep edildiğini belirtmektir. Daha fazla beceri, deneyim, eğitim, sertifika ya da adaylığınızı güçlendirecek başka bir şeyiniz olduğundan söz edebilirsiniz. Mevcut maaşınızın rekabetçi olmadığından da bahsedebilirsiniz.
Örneğin: “Şu anda X $ kazanıyorum, ancak niteliklerime ve deneyime sahip biri için ölçeğin alt ucunda olduğunun farkındayım.”
Olumlu ve Kendinden Emin Olun. Daha fazla para kazanmanın en kötü yollarından biri, gerçekten ihtiyacınız olduğu gibi karşınıza çıkmaktır. Röportajda güven ve olumlu bir tutum ile gidin. Röportaj için seçmiş olduğunuz kimlik bilgilerini genişletmeye, başarılarınızın somut örneklerini paylaşmaya ve yüksek bir notta röportajı kapatmaya hazır olun .
Esnek ol. Kadınların tüm tazminat paketini dikkate almaları özellikle önemlidir. Bir iş sadece bir maaştan ibaret değildir. Bir işi sadece maaş temelinde reddetme. Gelecekteki kazanç potansiyeli, faydaları, avantajları, primleri ve tazminat planı hakkında bilgi edinin. Birçok işveren esnek çalışma programları, ev seçeneklerinden çalışma, çocuk bakımı, ebeveynler için ücretli izin ve diğer faydalar sunmaktadır.
Sadece sen değil biliyorum. Maaş hakkında rahat konuşmuyorsan, yalnız değilsin. Çoğu kadın için aynı şey. İşe alım yöneticileri ile tartışmak ve işin bir eşleşme olmadığı ortaya çıkarsa görüşme sürecini nihayetinde sona erdirmenin kabul edilebilir olduğunu unutmayın. Bu akıllı bir strateji olabilir çünkü mevcut kazançlarınız gelecekteki kazançlarınızı etkiliyor. Ne yazık ki, şimdi ne kadar az yaparsanız, o kadar az teklif edilebilir. Kariyer basamaklarını yukarı çıkarken özellikle doğrudur.
Kendinizi Kısa Satmayın
En önemlisi, iş görüşmesinde olduğunuzda ve ödeme hakkında konuşurken kendinizi kısa tutmayın. Bir çalışan olarak neye değer verdiğini bilin, sizin ve erkek meslektaşınızın kazanabileceği şeyler arasındaki farkı öğrenin ve ödenmesi gerekenleri öğrenmek için olabildiğince fazla bilgi edinin. Ne kadar bilgili olursanız olun, tazminat hakkında garip bir konuşma yapmaktan kaçınmak ve ne kadar para ödemeniz o kadar kolay olacaktır.
Önerilen Okuma: Maaş Hakkında İş Görüşmesi Sorularına Nasıl Cevap Verilir? Maaş Gereksinimlerinizi Ne Zaman ve Nasıl Açıklayacaksınız?