Federal ya da Eyalet Hukuku, İşverenlerin Ödenen Hastalıklardan Yararlanmaları Sağlamasını Talep Ediyor mu?
ABD'de, işverenlerin çalışanlara hastalık izni sağlamalarını gerektiren federal yasalar bulunmamaktadır. 2005 yılında, Sen. Edward Kennedy Senato Bill S.932 aracılığıyla Sağlıklı Aileler Yasası'nı tanıttı. Fatura (birkaç benzer fatura ile birlikte) ilerlemedi ve iki yıl sonra kitaplardan kaldırıldı.
Ayrıca (şu anda) işverenlerin herhangi bir çalışan için geleneksel hastalık izni sağlamalarını gerektiren bir eyalet kanunları da bulunmaktadır.
İki ABD şehrinde (San Francisco, CA ve Washington, DC), bazı işverenlerin ücretli hastalık izni sunmalarını gerektiren yasalar vardır. Bu yasaya cevaben, San Francisco'daki bazı işverenler, hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar için zorunlu ücretli hastalık izni ile ilgili artan maliyetlerin dengelenmesi için tatilden yararlandılar.
Kasım 2008'de Milwaukee, WI, seçmenler, yılda on güne kadar ücretli izin almalarını sağlamak için on ya da daha fazla çalışanı olan işverenleri gerektiren bir Referandumu onayladı. Ondan az çalışanı olan işverenlerin yılda sadece beş ücretli hastalık günü sunmaları gerekecektir.
Bu hasta günler, çalışılan her 30 saat için bir saatlik ücretli hastalık izni ile kazanılacak ve çalışanlar ücretli hastalık izni almaya hak kazanmadan önce en az üç ay çalışmış olmalıdır. (Metropolitan Milwaukee Ticaret Derneği, kararın karşıtlığını düşünüyor ve bu da yürürlüğe girmesini geciktirebilir.)
Genel olarak, hasta ücretini ödeyen işverenler, hastalık iznini düzenleyerek masraflarını yönetir.
Onlar olabilir:
- Çalışanların, hastalık izni almaya hak kazanmadan önce belirli bir süre çalıştırıldığını zorunlu kılın;
- Tahakkuk hastalığının aylık veya belirli bir saatte ayrılması;
- Her yıl tahakkuk edebilecekleri toplam saatleri sınırlayın;
- Hastalık izinlerini telafi etmek için tatil ücretini veya diğer faydaları azaltın; veya
- Ücretli hastalık izni teklif etmeyin.
ABD Federal Yasası, işverenlerin hastalık izni sunmalarını gerektirmemekle birlikte, birçok işveren hala Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası (FMLA) kapsamında izin alma hakkına tabi olabilir. Bu Kanun, işverenlerin geleneksel hastalık izni ödemesi sunmasını gerektirmez, ancak işverenlerin bir hastalık için 12 haftalık izin, hastalık tedavisi veya aile üyelerine bakım sunmalarını gerektirebilir.
İşverenler Hastalık İzni Politikalarını Değiştirebilir mi?
Evet. Federal yasalar, politikalarını değiştirmek için ücretli hastalık izni sunan işverenlere izin verir; bu da, faydaları azaltmayı, fayda sağlamak için şartları değiştirmeyi veya ücretli hastalık iznini ortadan kaldırmayı içerebilir.
Bununla birlikte, hastalık izni politikalarındaki değişiklikler ayrımcılık karşıtı yasalara tabidir. Örneğin, bir işveren, belirli bir grup çalışan için diğer çalışanlar için azaltma veya elemeden yarar sağlayamaz. Faydalar tüm çalışanlar tarafından eşit olarak paylaşılmalıdır.